Immer wieder gelangen wir in der Begleitung von Transformationsprozessen zu der Erkenntnis, dass agiler Wandel mit einer Kulturveränderung einhergeht. Diese Veränderung fängt im Kleinen bei jedem persönlich an.
Details MEHRStichwort Wahrnehmung: Auch wenn ein Haufen Menschen eigentlich ein und dasselbe erleben — wie etwa ein viertägiges Lab — werden sie dennoch ganz unterschiedlich darüber berichten. Wir wollten das mal ausprobieren, was bei uns dabei herauskommt. Hier also jetzt: ein Januar-Lab — drei Menschen, drei Blickwinkel.
Details MEHRIn der Literatur ist es ein Stilmittel, das Ende einer Geschichte bereits am Anfang vorwegzunehmen, damit der Leser sich ganz auf die Entwicklung konzentrieren kann. Also sei hier bereits gesagt: Auch das dritte Resonanzgespräch verlief beidseitig zufriedenstellend und mit Happy End. Die Probezeit ist vollbracht, Home Run.
Details MEHRDu denkst, Design Thinking und HR passen nicht zusammen? Warum wir glauben, dass das sehr wohl passt!
Details MEHRDas war eine Premiere am 28.01.2019: ein pioneers meetup komplett organisiert und gehostet von den Pionieren. Neben einem Impuls zum agilen Recruiting stellten wir unser Ausbildungsprogramm vor. Die Stimmung war entspannt und interessiert.
Details MEHRWährend Unflätigkeiten mittlerweile State-of-the-f*ing-Art sind, nehmen Buzzwords mehr und mehr ihre gesellschaftlich geächtete Stellung ein. Vorneweg das Un-Wort “Agilität”. Die Inhalte, die der Begriff umfasst, bleiben dabei natürlich auf der Strecke. Ist das einfach folgerichtig, weil es sowieso immer nur um heiße Luft ging – oder verbauen wir uns damit einen möglichen Weg in die Zukunft?
Details MEHRWenn ich an die Organisationen denke, in denen ich bisher tätig war, dann denke ich an die Büro- und Produktionsräume. Ich denke an die Produkte und angebotenen Dienstleistungen, an die vielen Kolleginnen und Kollegen, an die Geschäftsführung, an den Parkplatz und natürlich an die Kundenkontakte.
Details MEHRWarum ist Agilität so wichtig und welche Aspekte sind bei einer agilen Transition entscheidend? Diesen Fragen wird im Fachbuch „Der Weg zum agilen Unternehmen – Wissen für Entscheider“ vom Hanser Verlag in 15 Kapiteln auf den Grund gegangen – und eines davon haben unsere Pionieren André Häusling und Martin Kahl-Schatz verfasst!
Details MEHRSchon früher, als ich noch neu war im agilen Business, beschlich mich immer ein ungutes Gefühl, wenn man mir erklärte, dass es bei agilem Teamwork darum gehe, Gruppendruck (peer pressure) herzustellen.
Details MEHRWir haben viel vor in 2019! Unter anderem möchten wir unsere Erfahrungen aus den bisherigen Transformationsprojekten mit Dir in Form von kostenlosen eBooks teilen.
Allerdings haben wir so viele Ideen für eBooks im Kopf, dass wir nicht alle in diesem Jahr umsetzen können. Und damit wir nur an den eBooks schreiben, die Dich auch wirklich interessieren, brauchen wir Deine Hilfe! Für welche Themen wünschst Du Dir ein kostenloses eBook?
Teile uns Deine Meinung in unserer kurzen Umfrage mit – länger als zwei Minuten benötigst Du dafür nicht.
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Als Masterstudierende der Hochschule Pforzheim im HR Pioneer Design Thinking-Workshop beeindruckende HR-Prototypen gebaut hatten, kam André die Idee: Wir müssen sie mit Unternehmensvertretern zusammenbringen! So entstand der erste HR Co-Creation Day der HR Pioneers mit der Hochschule Pforzheim. Und da entstanden aus dem Zusammenspiel mit Menschen der DB Vertrieb, ADG und ERGO direkt wiederum erfolgversprechende Ansätze für HR-Strukturmodelle, auf denen sich nun aufbauen lässt.
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