Don't go with the flow

Das böse A-Wort: Ist Agilität Auslauf- oder Zukunftsmodell?

Während Unflätigkeiten mittlerweile State-of-the-f*ing-Art sind, nehmen Buzzwords mehr und mehr ihre gesellschaftlich geächtete Stellung ein. Vorneweg das Un-Wort „Agilität“. Die Inhalte, die der Begriff umfasst, bleiben dabei natürlich auf der Strecke. Ist das einfach folgerichtig, weil es sowieso immer nur um heiße Luft ging – oder verbauen wir uns damit einen möglichen Weg in die Zukunft?

Co Creation Day – 2

So war unser erster HR Co-Creation Day

Als Masterstudierende der Hochschule Pforzheim im HR Pioneer Design Thinking-Workshop beeindruckende HR-Prototypen gebaut hatten, kam André die Idee: Wir müssen sie mit Unternehmensvertretern zusammenbringen! So entstand der erste HR Co-Creation Day der HR Pioneers mit der Hochschule Pforzheim. Und da entstanden aus dem Zusammenspiel mit Menschen der DB Vertrieb, ADG und ERGO direkt wiederum erfolgversprechende Ansätze für HR-Strukturmodelle, auf denen sich nun aufbauen lässt.

1. Agile Executive Summit

Unser erster Agile Executive Summit ist erfolgreich vollbracht: 20 Vorstände und Geschäftsführer tauschten sich am 21. November in Frankfurt a. M. zu agilen Herausforderungen aus, rückten Stühle und brachten das Bild der gläsernen Decke zum Wanken.

11 agile Lesetipps für die Weihnachtstage

Was macht man als Pionier eigentlich so über die Feiertage am Jahresende? Ein Tipp: Den Pionier-Geist mit spannendem Lesestoff füttern! Wir stellen Euch hier 11 agile Werke vor, die wir guten Gewissens empfehlen können!

Onboarding bei den Pionieren im Selbsttest (Teil 2)

Was denkt sich so ein Mitarbeiter eigentlich? Das ist oft die Frage, die Personalern nicht beantwortet wird. Daher machen wir das hier mal transparent: Wie kommt agiles Onboarding bei unserer neuen Kollegin Wiebke an? Der zweite Teil der Enthüllung.

Onboarding bei den Pionieren im Selbsttest (Teil 1)

Was denkt sich so ein Mitarbeiter eigentlich? Das ist oft die Frage, die Personalern nicht beantwortet wird. Daher machen wir das hier mal transparent: Wie kommt agiles Onboarding bei unserer neuen Kollegin Wiebke an? Ein Erfahrungsbericht in vier Teilen.