VORTRÄGE
Menschen für agile Denkweisen wachrütteln, mitnehmen, begeistern – alles das machen wir mit Leidenschaft und freuen uns über jeden, den wir auf diese Reise einladen dürfen!
Du suchst für Dein nächstes Firmenevent, einen Workshop oder eine Konferenz nach einer geeigneten Rednerin oder einem geeigneten Redner für agile Managementansätze? Eines ist bei uns sicher: Wir geben Deinen Zuhörer:innen authentische Einblicke und praktische Impulse für den Unternehmensalltag mit. Interesse?
UNSERE REDNER
André
Häusling
Pionier für die Zusammenarbeit der Zukunft
Tillmann
Seidel
Kreativer Personal- und Organisationsdiagnostiker
UNSERE VORTRAGSTHEMEN
Agile Leadership
Leadership Themen
• Agile Führung - eine Sache der Haltung!
• Drei Säulen agiler Führung
• Selbstorganisation braucht Führung
• Führung im agilen Zeitalter
• Führung neu denken - auf dem Weg zum agilen Unternehmen
Agile HR
HR Themen
• HR neu denken - Impulse für den Weg zum agilen Management
• Agile Transformation - ein Job für HR!
• Vom Umgang mit Gehalt und Vergütung im agilen Kontext
Agile Transformation
Agile Transformation
• Next Level Agility
• Mythos Agilität - über Sinn und Unsinn agilen Managements
• Without trust - no effective team!
Du suchst für Dein nächstes Firmenevent, einen Workshop oder eine Konferenz nach einem geeigneten Redner für agile Managementansätze? Über eines kannst Du Dir bei uns sicher sein: wir geben Deinen Zuhörern authentische Einblicke und praktische Impulse für den Unternehmensalltag mit.
UNSERE REDNER IM EINSATZ
Safety first – Wie wir Mitarbeitenden auch in transformativen Zeiten Sicherheit geben
Warum fällt es manchen Menschen leichter, mit Unsicherheit umzugehen als anderen? Vor allem: Wie gehen wir damit um? Details im Vortrag von Tillmann.
Die Krise als Transformationsbeschleuniger – worauf es jetzt (für HR) ankommt
In diesem Vortrag geht es um Deine Transformationsreise. Du erhältst Modelle und Werkzeuge, um herauszufinden, wo Du in Deiner Transformation mit Deinem Bereich oder Deiner Organisation stehst.
Transformation in der Krise – Kommt jetzt die agile Bewährungsprobe?
Corona hat uns allen gezeigt, was Disruption wirklich bedeutet. Ein altes Sprichwort lautet: Bei rauer See zeigt sich der wahre Seemann. Für viele Transformationen ist dies die Stunde der Wahrheit. Doch dabei ist Agilität gerade jetzt wichtiger denn je, oder nicht?
Der Weg zur agilen HR-Organisation – die Welt nach dem Business-Partner-Modell
Wie stellen sich Personalbereiche bestmöglich auf? André Häusling stellt das von ihm und Stephan Fischer neu entwickelte ganzheitliche und variable Reifegrade-Modell für HR vor.
Agile Transformation – wie geht das?
Tillmann Seidel hat sich mit Felix Schumann von Unitymedia über Agile Transformation ausgetauscht. Was ist das? Wie geht das? Welche Fallstricke sind zu beachten?
Die drei Säulen agiler Führung
Worauf kommt es bei agiler Führung? Ist alles nur eine Frage guter Methodik? Was hat es mit agiler Haltung auf sich? André Häusling beleuchtet diese Aspekte in seinem Vortrag auf der Agile HR Conference 2017.
Mythos Agilität
Im Rahmen der hafentalks Reihe von InVision hat André einen Impuls zu „Mythos Agilität – über Sinn und Unsinn agilen Managements gegeben. Im Blogbeitrag haben wir den tollen Abend Revue passieren lassen.
Die Rolle agiler Führungskräfte
André Häusling erläutert im AOE Video, wie sich die Rolle von Führungskräften im agilen Umfeld verändert. Führungskräfte werden zu dienenden Unterstützern und benötigen völlig andere Kompetenzen
Szenen einer agilen Transformation
Auf der manage agile 2015 nahm Bernd Rutz seine Teilnehmer auf die Reise einer spielerischen Session mit. Er stellte unter Anderem anhand von agilen Kompetenzmodellen die Pioneer Cards vor. Das spielerische Instrument der Palme sorgte für viele Schmunzler und Aha-Effekte.
»Tillmann Seidel hat unseren jährlichen Kongress nicht nur mit einem spannenden und fundierten Vortrag über Führung in agilen Zeiten bereichert, sondern auch mit seinem anschließenden kompetenten Auftritt in der ExpertInnenrunde. Unsere Mitglieder waren beeindruckt von seiner Mischung aus Kompetenz, punktgenauen Argumentation und dabei wertschätzenden Art sein Gedanken zu kommunizieren. Danke für die anregenden Impulse!«
Dr. Hartwig Fuhrmann, Vorstandsmitglied de BOWIP e.V.
»Präzise. Theoriebasiert mit Praxisbezug. Gespickt mit einprägsamen Metaphern & einem Schuss Humor. Ein Top Vortrag zum Thema Agilität.«
Annual HR Conference, 2020, Iris Reidenbach, Vienna Insurance Group
über den Vortrag von Tillmann Seidel zu “Buzzword Agility”
»In seinem Beitrag “Hierarchie, nein Danke!“ hat Bernd Rutz ohne Umschweife, sehr anschaulich, praxisnah und sympathisch das rübergebracht, was wir in Zukunft brauchen: Menschenversteher und keine klassischen Hierarchien mit Fach-Experten. Er hat uns alle sehr inspiriert.«
fvw Fachtagung Personal, 22. September 2016, Evelyn Sander, FVW Medien GmbH
»Ein spannender und inspirierender Vortrag, der motiviert und dazu anregt, die eigene Arbeitsweise aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Seine Leidenschaft für die agile Transformation bringt André Häusling in seinem Vortrag mit praxisnahen Beispielen hervorragend rüber. Ein absolut lohnender Vortrag!«
InVision Hafentalks 2017, Jennifer Drießen, InVision AG
über MYTHOS AGILITÄT – SINN UND UNSINN AGILEN MANAGEMENTS
»Herr Häusling hat sowohl die theoretischen Grundlagen und das wissenschaftliche Fundament transportiert als auch aus seiner umfangreichen Erfahrung des konkreten Implementierens agiler HR Prozesse berichtet. Besonders positiv werten wir seine Bereitschaft zum Dialog, zum Abwägen, zum ehrlichen Beurteilen verschiedener Ansätze.«
KfW Gruppe, Susanne Mauve, Abteilungsleiterin HR Entwicklung über HR NEU DENKEN – AUF DEM WEG ZUM AGILEN PERSONALMANAGEMENT
»I liked especially the stage and how confident he used it to get in contact«
Lufthansa HR Conference, 2016, Vortrag über NEXT LEVEL AGILITY
»André Häusling von HR Pioneers hat für die Teamleiter des HR Bereichs der KfW in einem Vortrag über agile Elemente der Personalarbeit gesprochen. Der Vortrag war wie gewünscht in höchstem Maße praxisorientiert und „hands on“.
KfW Gruppe, Susanne Mauve, Abteilungsleiterin HR Entwicklung über HR NEU DENKEN – AUF DEM WEG ZUM AGILEN PERSONALMANAGEMENT