Agilität setzt die Anpassung in sechs Dimensionen voraus

Wir denken Personal- und Organisationsentwicklung agil, um Mitarbeiter, Teams und Unternehmen im agilen Umfeld zu außergewöhnlichen Erfolg zu verhelfen. Unser Beratungsansatz ist ganzheitlich und betrachtet die sechs Dimensionen Prozesse, Struktur und Strategie sowie Unternehmenskultur, Führung und Personalinstrumente.

Bewegt

Video Hafentalks InVision – André Häusling zu „Mythos Agilität – über Sinn und Unsinn agilen Managements“

hafentalks Reihe: André Häusling zu "Mythos Agilität - über Sinn und Unsinn agilen Managementsgegeben.

News

Die Innovatoren Deutschlands: agiles Management in deutschen Unternehmen – Handelsblatt März 2017, Nr. 50

Das Handelsblatt berichtete am vergangenen Wochenende von den 100 Innovatoren Deutschlands. Mit dabei: ein Bericht über agile Unternehmen und agiles […]


Lurse und HR Pioneers beleuchten Vergütung von agilen Funktionen

Der Arbeitsalltag deutscher Unternehmen ist heute von Supertrends wie Globalisierung, Digitalisierung oder demografischem Wandel geprägt. Die Antwort der Organisationen auf […]


Weisheit der Minderheit – „Wisdom of the Minority“ – wie Teams schneller und besser zusammenarbeiten

Wie trefft Ihr Entscheidungen? Ist jeder im Team beteiligt? Oder ist das die Person, die am lautesten schreit? Ich denke, […]




Unsere Referenzen


© 2011-2017 hr pioneers     web by designammain     cd by buero neu