Agilität setzt die Anpassung in sechs Dimensionen voraus

Wir denken Personal- und Organisationsentwicklung agil, um Mitarbeiter, Teams und Unternehmen im agilen Umfeld zu außergewöhnlichen Erfolg zu verhelfen. Unser Beratungsansatz ist ganzheitlich und betrachtet die sechs Dimensionen Prozesse, Struktur und Strategie sowie Unternehmenskultur, Führung und Personalinstrumente.

Bewegt

Video Hafentalks InVision – André Häusling zu „Mythos Agilität – über Sinn und Unsinn agilen Managements“

hafentalks Reihe: André Häusling zu "Mythos Agilität - über Sinn und Unsinn agilen Managementsgegeben.

News

Mehr Erfolg durch Wendigkeit – Handelsblatt April 2017, Nr. 70

Agilität als Management-Mantra und Garant für wirtschaftlichen Erfolg? Im Vergleich schneiden flexible Unternehmen deutlich besser ab – darauf deuten auch Umfrageergebnisse […]


Die Innovatoren Deutschlands: agiles Management in deutschen Unternehmen – Handelsblatt März 2017, Nr. 50

Das Handelsblatt berichtete am vergangenen Wochenende von den 100 Innovatoren Deutschlands. Mit dabei: ein Bericht über agile Unternehmen und agiles […]


Lurse und HR Pioneers beleuchten Vergütung von agilen Funktionen

Der Arbeitsalltag deutscher Unternehmen ist heute von Supertrends wie Globalisierung, Digitalisierung oder demografischem Wandel geprägt. Die Antwort der Organisationen auf […]




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