Tools, Methoden und Prozesse für Deine inhaltliche Neuausrichtung von HR
Werde Expert:in für agile Personalarbeit!
Du spürst, dass es Wandel braucht und andere Herangehensweisen? Du möchtest entdecken, welches Potential in Dir und Deinem Unternehmen steckt? Du möchtest Dich und Dein Unternehmen zukunftsfähig machen? Oder Du bist einfach neugierig, was andere Denkweisen in der Personalarbeit bewirken?
Wenn Du HR anders denken und die Inhalte agiler Personalarbeit vertieft kennen lernen möchtest, bist Du im Weiterbildungsprogramm zum Certified Agile HR Coach genau richtig. Denn: HR hat viel mehr Gestaltungsmöglichkeiten, als man gemeinhin denkt. Lerne, diese auszuloten, zu nutzen und exzellente Personalarbeit voranzutreiben!
Das kannst Du von uns erwarten
Im Weiterbildungsprogramm zum Certified Agile HR Coach erhälst Du Wissen, Erfahrungen, Tools und Rückenwind, um Deine Personalarbeit inhaltlich neu auszurichten. Stichhaltig, wissenschaftlich, experimentell und mit Mehrwert. Wir werden mit Dir entlang der sechs zentralen HR-Wertschöpfungsprozesse HR anders denken:
Mit neuen Perspektiven aus Wissenschaft, Praxis und gemeinsamen Experimentieren mit agilen Methoden gestalten wir Deine ganz eigene Lernreise. Eine Fallstudie entlang der Module vertieft das Gelernte modellhaft, um es anschließend in Deine eigene Praxis zu übersetzen.
Lass uns in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden, ob das Weiterbildungsprogramm zum Certified Agile HR Coach Dich und Deinen HR-Bereich mit den individuellen Herausforderungen weiterbringen kann. Kontaktiere uns hierzu gern! Das Weiterbildungsprogramm bieten wir für Euch als Inhouse-Format an.
Zielgruppe: Bist Du mit deinem Unternehmen an einem Punkt angelangt, an dem Du merkst, dass das jetzige HR-Betriebssystem an seine Grenzen kommt? Merkst Du, dass das HR Business Partner Modell nicht der Weisheit letzter Schluss ist? Beobachtest Du, dass sich an vielen Stellen Netzwerke bilden, die jedoch noch nicht formal etabliert sind? Dann bist Du bei uns richtig. All das sind Vorboten für inhaltliche Veränderung der Personalarbeit: Unsere Weiterbildung richtet sich an Dich als Personaler:in, wenn Du über die Neuausrichtung Deiner Personalarbeit im Kontext von Agilität nachdenkst.
Vier Wissensmodule
mit Terminen vor Ort und online
(siehe Ablauf)
Learning Journeys
liefern Einblicke in die HR-Organisation von
anderen Unternehmen
Intensiver Austausch
zwischen den Teilnehmenden durch entsprechende
Formate und einer begleitenden Online-Community
Coaching
persönlich und kollegial für individuelle
Problem- und Fragestellungen
Nützliche Ausstattung
mit praktischen Tools von HR Pioneers, u.a. mit dem neuen Buch
„Auf dem Weg zur agilen HR-Organisation“ und dem Wertegefährten
INHALTE
– Gründe für Agilität
– Gründe für eine neue HR-Organisation
– Wie sieht (D)ein HR der Zukunft aus?
– Wertschöpfungsprozess Recruiting
– Pioneers Agile-HR-Framework
Die sechs zentralen HR-Wertschöpfungsprozesse anders denken:
Perspektiven aus Wissenschaft, Praxis und gemeinsam Experimentieren mit agilen Methoden
– Deine persönliche Weiterentwicklung und Veränderungsfähigkeit: Du als Befähiger:in und Coach:in
– Kennen und Anwenden des HR-Reifegradmodells
– Dein Beitrag zum Business-Erfolg: Du als Gestalter:in und Entwickler:in von neuen HR-Tools und -Systemen
– Verankerung von Instrumenten zur Stärkung der Selbstorganisation aller Mitarbeitenden
– Erhöhung der „dynamic capabilities“
– inkl. Theorien, Modellen, Praxistransfer, Methoden, Übungen und Best Practices
Das Ziel
In vier Präsenz-Modulen und zusätzlichen virtuellen Coaching Sessions und Learning Nuggets lernst Du, Deine HR¬ Organisation und die sechs zentralen HR Wertschöpfungsprozesse strategisch und ganz pragmatisch zukunftsfähig zu gestalten. Im Rahmen der Weiterbildung entwickelst Du Deine ureigene Vision für HR. Im Austausch mit den Trainer:innen und den anderen Teilnehmenden lernst Du unterschiedliche inhaltliche Gestaltungsmöglichkeiten und Organisationsformen kennen. Du stärkst Deine agile Haltung, verfeinerst Deine agilen Kompetenzen, festigst Deinen Umgang mit agilen Methoden. Und baust Dir Dein Sparring-Netzwerk für die Zukunft auf.
Anschließend bist Du in der Lage:
- die HR Wertschöpfungsprozesse agil auszurichten und sie inhaltlich so auszugestalten, dass sie den Anpassungsbedarf Deiner Organisation unterstützen
- in Deinem eigenen HR-Umfeld zielführend agil zu handeln
- relevante mitarbeiterorientierte Prozesse und Strukturen zu entwickeln und zu bauen
- durch clevere Tools und Instrumente Netzwerke und Kollaboration nachhaltig zu verankern
- HR mit Fokus auf den Nutzen Deiner Kund:innen zu leben
- Deine Personalarbeit anders zu denken und damit die Voraussetzung zu schaffen, in eine Transformation einzusteigen
- Deinen Beitrag zum Business-Erfolg zu leisten
Das Pioneers Agile-HR-Framework
Die Inhalte der Weiterbildung orientieren sich eng an unserem Pioneers Agile-HR-Framework. Dieses dient Dir anschließend als strategischer Rahmen, mit dem Du die HR-Transformation in Deiner eigenen Organisation gestaltest.
Das Framework beschreibt die sechs zentralen HR-Wertschöpfungsprozesse entlang einer klassischen Employee Journey – jeweils gemünzt auf verschiedene agile Reifegrade. Dabei behandeln wir im HR Framework auch mögliche
Umsetzungen im Rahmen einer Transformation und setzen uns mit typischen kritischen Momenten auseinander.
Unser Vorgehen
Während Deiner Weiterbildung arbeiten wir mit verschiedenen Lernmethoden und Formaten, um Dir größtmöglichen Nutzen zu bieten:
- Input: durch die von Deinen HR Pioneers Trainer:innen vermittelten Inhalte
- Reflexion: Alle Teilnehmenden (max. 12) reflektieren den eigenen Entwicklungsstand in ihren persönlichen Backlogs.
- Transfer: Alle Teilnehmer:innen reflektieren Gelerntes und wenden dieses eigenständig, auch in der Weiterbildungsprogrammgruppe, an.
- Kollegiale Fallberatung: In der Kollegialen Fallberatung sucht Dein Team gemeinsam nach Lösungen für ein konkretes Problem – einen Fall aus der Praxis eines Gruppenmitglieds. Auch alternative Formate wie zum Beispiel Gruppencoaching, Peer Coaching oder Case Clinic wendet Ihr an.
- Learning Journey: In kleinen Learning Journeys verknüpfen wir die Community mit anderen Unternehmen, um Anregungen und Impulse für die Gestaltung des eigenen Umfeldes zu bekommen.
Dauer
8 Tage
mit begleitendem Coaching, verteilt auf 8 Monate
Ablauf
- Modul 1
- Virtuelles Coaching I
- Modul 2
- Virtuelles Coaching II
- Modul 3
- Virtuelles Coaching III
- Modul 4
Nutzen
Das Weiterbildungsprogramm zum Certified Agile HR Coach ist ein Rundumpaket, das exakt auf die aktuellen Bedürfnisse in der Arbeitswelt zugeschnitten ist. Dabei gehen wir auf Deine persönlichen Herausforderungen ein und bauen individuelle Lösungen– denn One-Size-Fits-All war gestern.
- Du erlangst ein tiefes Verständnis dafür, wie HR Wertschöpfungsprozesse im agilen Kontext neu gestaltet werden können.
- Du erkennst, welche inhaltlichen Alternativen es für eine Neuausrichtung der Personalarbeit gibt und wie Du sie für dich nutzen kannst.
- Du erkennst, welche Einflussmöglichkeiten Du hast – und lernst, sie zu nutzen
- Du verschaffst Dir ein solides wissenschaftliches Fundament für Deine Arbeit in Deinem Unternehmen.
- Du lernst, eine zukunftsfähige HR-Organisation zu gestalten Du lernst, HR strategisch aufzustellen und im Unternehmen zu positionieren.
- Du erhältst viele unterschiedliche Impulse, Praxisbeispiele und die Möglichkeit zum Aufbau eines wertvollen Netzwerks – während der Ausbildung und auf der Agile HR Conference.
Zielgruppe
Bist Du mit deinem Unternehmen an einem Punkt angelangt, wo Du merkst, dass das jetzige HR-Betriebssystem an seine Grenzen kommt? Merkst Du, dass das HR Business Partner Modell nicht der Weisheit letzter Schluss ist? Beobachtest Du, dass sich an vielen Stellen Netzwerke bilden, die jedoch formal noch nicht etabliert sind? Dann bist Du bei uns richtig. All das sind Vorboten für inhaltliche Veränderung von Personalarbeit: Unsere Weiterbildung richtet sich an Dich als Personaler:in, wenn Du über die Neuausrichtung Deiner Personalarbeit im Kontext von Agilität nachdenkst.
Zertifizierung
Um die Zertifizierung zu erlangen, wirst Du Dich mit einer Methode, einem Modell oder einem Tool intensiv auseinandersetzen, dieses aufarbeiten und präsentieren. Gleichzeitig gehen wir davon aus, dass Du an allen Terminen aktiv mitarbeiten und die Gruppe bereichern wirst.
EINBLICKE
»Ich habe das Weiterbildungsprogramm als wertvoll empfunden, da es mir zum einen eine hilfreiche Herangehensweise für die Praxis vermittelt hat, zum anderen aber auch den zugrunde liegenden theoretischen Unterbau vermittelt hat. Durch die Gruppenarbeiten mit den anderen Teilnehmenden lernte ich zudem Gleichgesinnte kennen, mit denen ich sicher über den Zeitraum der Weiterbildung hinaus netzwerken kann«
Michael Bielecki, Verband der Vereine Creditreform e.V.
Coaches
Gabriele Dreilich
Agile Consultant
Seit 2022 ist Gabriele als HR-Expertin im HR Pioneers Team. Besondere Leidenschaft entwickelt sie in Transformationen, wenn Dinge „nicht mehr passen“ und wenn Kunden spüren, dass sich was verändern muss. Dabei ist ihr wichtig, Seite an Seite mit dem Kunden dem ‚Schmerz‘ auf den Grund zu gehen.
Nina Krämer
Consultant
Ninas Schwerpunkt liegt im Bereich Agile HR, wo sie ihr Wissen zu agilem HR-Management und agilen Transformationen mit Überzeugung einbringt. Durch aufmerksames Zuhören und kritisches Nachfragen deckt sie Veränderungsbedarfe auf.
Andre Häusling
Gründer & Geschäftsführer
Seine Passion ist die agile Transformation von Menschen und Unternehmen. Dabei denkt er agiles HR und agile Führung anders und neu
Weitere Impulsgeber:innen
Prof. Dr. Stephan Fischer
Studiendekan im Master Studiengang Human Resources Management an der Hochschule Pforzheim
Unser Beirat Prof. Dr. Stephan Fischer von der Hochschule Pforzheim bereichert das Programm durch seine wissenschaftliche und gleichzeitig praxisnahe Sichtweise.
DEINE INVESTITION
auf Anfrage ,-
zzgl. Mwst.
- Teilnahme an vier Wissensmodulen mit insgesamt 8 Präsenztagen
- Learning Journeys, die Dir Einblicke in die HR-Organisation von anderen Unternehmen liefern
- Persönliches und kollegiales Coaching für individuelle Problem- und Fragestellungen
- Intensiver Austausch zwischen den Teilnehmenden durch entsprechende
Formate und einer begleitenden Online-Community