Du liest auf unseren Internetseiten sehr viel von agiler Transformation.
Was ist eigentlich eine Transformation?
Wir verstehen unter einer organisationalen Transformation einen Wandel 2. Ordnung. Es handelt sich dabei um eine mehrdimensionale und grundlegende Veränderung in einer Organisation.
Unsere Beratungsmodelle im Überblick
Unsere Beratungsmodelle dienen Dir als Orientierungspunkte für Deine agile Transformation.
Unsere Modelle im Überblick
Die sechs Dimensionen einer Organisation
Viele Unternehmen, die agile Methoden anwenden, stoßen nach einiger Zeit auf Schwierigkeiten. Oft versuchen sie, diese durch Anpassungen in ihren Prozessen zu beheben. Unsere Erfahrung zeigt jedoch, dass die wahren Ursachen dieser Herausforderungen meist tiefer liegen und mehrdimensionaler Natur sind. Agilität ist mehr als nur eine Methode oder ein Prozess – es ist eine völlig andere Form der Unternehmensführung.
Das Pioneers Trafo-Modell™ gibt Dir Orientierung, auf welchen Dimensionen Du Dir Dein Unternehmen anschauen musst, wenn es agiler werden soll.
Die sechs Erfolgsfaktoren einer Transformation
Du fragst Dich vielleicht, wie Du die agile Transformation umsetzen sollst. Wir helfen Dir, den Überblick zu behalten und den Stein ins Rollen zu bringen. Als erstes Orientierungsraster zum Einstieg kann Dir unser Pioneers 6-Erfolgsfaktoren-Modell dienen.
Die fünf Phasen einer Transformation
Eine agile Transformation ist eine große Herausforderung, denn Du brichst mit bewährten Denkmustern. Unser Pioneers 5-E-Trafo-Vorgehen zeigt Dir zumindest einen Weg auf, wie Du diesen Denkmusterwechsel begünstigen kannst. Erkenne und reflektiere damit bestehende Muster und entwickle neue Denkweisen.
Lösungsansätze für Führung in Transformation
Agile Leadership ist heute zum beliebten Buzzword geworden. Doch was bedeutet Agile Leadership wirklich in einer zunehmend komplexen Welt? Führung findet immer weniger in stabilen Rahmen statt, immer mehr in unsicheren Kontexten. „Krise“ ist das neue Normal. Wie sieht Führung in Transformation aus? Wie schauen wir auf „Leadership in Transformation”?
Das Pioneers LeaderSHIFT-Modell bietet Dir dabei Lösungsansätze und Orientierung.
Du hast Fragen? Wende Dich gerne direkt an Till und schreibe ihm über das Formular eine Nachricht.
Tillmann Seidel
Management Psychosoph
+49 221 84 68 10 99