CERTIFIED AGILE HR MANAGER

HR in agilen Umgebungen erfolgreich gestalten

Du lernst, wie die HR-Instrumente Performance-, Talent-, Compensation- und Benification-Management agil gedacht und gelebt werden: Nach diesem Training setzt Du Rahmenbedingungen für eine Vertrauenskultur im agilen Kontext.

Für alle Mitarbeiter im Personalbereich sowie alle Personal- und Organisationsentwickler, Geschäftsführer und Vorstände, die für HR im Unternehmen verantwortlich sind.

TRAINER

Sonja
Sturm

Sonja denkt Agilität ganzheitlich auf Basis ihrer vielseitigen Erfahrungen in Agentur, Beratung und Konzern. Aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrungen und ihrer systemischen Coachingausbildung ist sie Profi in der Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern in Veränderungsprozessen.

Bernd
Rutz

Coach und Führungskräfteentwickler – Bernd setzt auf eine gelebte Vertrauenskultur und kontinuierliche Weiterentwicklung. Er ist HR- und Führungsexperte und gibt seine Expertise in Vorträgen und Veröffentlichungen weiter.

Phillipp
Schwarz

Phillipp bringt als Coach und Trainer eine extrem gute Beobachtungsgabe mit. Er liebt es in seinen Führungsseminaren Wissen zu vermitteln und legt hierbei besonderen Wert auf die Teilnehmerzentrierung – wie es im agilen Kontext so typisch ist.

Maike
Goldkuhle

Treiber und Gründe für Agilität

Agilität ist Gegenstand vieler Diskussionen. Was bedeutet allerdings Agilität für Ihr Unternehmen und was sind Treiber? Durch praktische Übungen verstehst Du die Auswirkung von Digitalisierung und Komplexität auf die heutige Arbeitswelt. Du setzt Dich mit dem Agilen Manifest auseinander. Du verstehst den Unterschied zwischen „doing agile“ und „being agile“.

Sechs Dimensionen der Transformation

Was gilt es bei einer agilen Organisationsentwicklung zu beachten? Das Trafo-Modell ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung in sechs Dimensionen, damit sich die volle Wirkungskraft einer agilen Transformation entfalten kann. Was ist Dein Beitrag von HR zu agilen Transformation? Wie kannst Du von und mit HR Transformation gestalten und mit geeigneten Instrumenten unterstützen?

Selbstverständnis und die neue Rolle von Agile HR

Agilität ist mehr als agile Prozesse. Agile Management erfordert eine ganzheitliche Sicht auf fünf weitere Dimensionen einer agilen Transformation. Du als Teilnehmer erhältst viele Impulse, wie Du aus der Rolle HR ihr Umfeld agiler gestalten und entwickeln kannst. Du verstehst, wie Du weniger „IM“ System sondern mehr „AM“ System arbeiten.

HR als Kulturentwickler: Vertrauen und Feedforward

Wie kann HR eine agile Kultur und Organisation entwickeln? Wir stellen Team-Ziele und Team-Performance in den Vordergrund. Die Teilnehmer entdecken neue Anerkennungs- statt Anreizmöglichkeiten für eine Vertrauens- und Feedforward-Kultur.

Klassische HR Instrumente agil gedacht

Du möchtest in Deiner HR Funktion die individuelle Selbst-Entwicklung Deiner Organisation begleiten? Wie funktioniert Mitarbeitergewinnung in diesem Kontext? Wir eröffnen Wege, Mitarbeiter durch agiles Recruiting und Onboarding zu gewinnen. Und wie kann Mitarbeiterentwicklung aussehen? Wir geben Impulse weg von der gesteuerten Schornstein-Karriere hin zur individuellen begleiteten Selbst-Entwicklung.

Agile Methoden für HR

Kennst Du Deine persönlichen Werte und Haltungen? Welche besonderen Herausforderungen bestehen für HR im agilen Umfeld? Du lernst, Dein eigenes agiles Verhalten zu hinterfragen und in einen agilen Kontext zu integrieren. Welche Herausforderungen bestehen für HR im agilen Umfeld? Wie kann HR selbst agiler werden? Wie kann HR als Kultur- und Organisationsentwickler Veränderungsbegleiter werden?

Theorie-Impulse

Agile Spiele

Diskussion

Erfahrungsaustausch

Reflexion

Gruppenarbeit zu individuellen Fragestellungen

EINBLICKE

Certified_Agile_HR_Manager

Zertifizierung

Bei Anwesenheit an beiden Trainingstagen sowie der erfolgreichen Durchführung des Online-Tests bekommst Du Dein Zertifikat zum Certified Agile HR Manager by HR Pioneers per Post zugeschickt.