Pioneers Paper
Strukturen agil und flexibel denken
Die Struktur eines Unternehmens ist eine von mehreren Dimensionen, die maßgeblich über den Erfolg eines Unternehmens entscheidet. Denn sie bestimmt, wie gut auf Kundenbedürfnisse eingegangen wird. Wir zeigen Dir ein Verfahrensmodell, mit dem Du die passende Organisationsstruktur für Dein Unternehmen ermitteln kannst.
Unter anderem werden folgende
Themen näher beleuchtet:
✓ Unsere Welt verändert sich
✓ Das Pioneers Trafo-Modell™
✓ Agilität für jedes Unternehmen?
✓ Fokus Strukturdimension
✓ Wie finden wir eine passende Organisationsstruktur?
✓ Vorgehen im Pioneers Organisational Design Sprint
Klingt interessant? Dann lade Dir das Pioneers Paper (eBook) kostenlos herunter!
Der Blick ins Pioneers Paper
Unsere Pioneers Paper auf einen Blick
Erfahrung
profitiere von unserem Fachwissen zu verschiedenen Fachthemen
Praxisnähe
Du erhältst im Pioneers Paper konkrete Beispiele, Übungen und Fallstudien
Aktuell
unsere Pioneers Paper sind auf dem neuesten Stand und wir aktualisieren sie regelmäßig
Inhalte aus dem Pioneers Paper im Überblick
Globalisierung, Digitalisierung und die VUCA-Welt sind in aller Munde. Doch was bedeutet das für Unternehmen?
In diesem Kapitel erfährst Du, wie wir unsere Unternehmen fit für die neue Welt machen können. Das in wissenschaftlicher Begleitung entwickelte Modell beleuchtet innerhalb der Dimensionen Strategie, Struktur und Prozess (Kundenzentrierung) und Kultur, Führung und HR-Instrumente (Mitarbeitendenzentrierung).
Muss denn gleich das ganze Unternehmen agil werden? Diese Fragestellung resultiert häufig aus dem Missverständnis, dass Agilität nur für bestimmte Marktstrategien und Aufgabenbereiche geeignet ist. Wir zeigen Dir drei verschiedene Kund:innentypen mit den jeweiligen Marktstrategien auf.
Du erfährst, wie Du Stück für Stück den agilen Reifegrad eines Unternehmens auf der Ebene der Organisationsstruktur erhöhen kannst.
„Structure follows strategy“. Wir zeigen Dir Muster auf, nach denen man sich organisieren kann. Am Ende muss jedes Unternehmen seine eigene individuelle Aufstellung finden, die zu seinem Geschäftsmodell, seinen Kund:innen und seiner Strategie passt.
Wir führen Dich durch die 6 Phasen im Pioneer Organisational Design Sprint und zeigen Dir, wie Du diese auf einzelne Bereiche eines Unternehmens oder auf das gesamte Unternehmen anwenden kannst.
Autor:innen
Jennifer Rolle
Management Consultant
Seit 2016 verstärkt Jennifer das HR Pioneers Team und bringt ihre Expertise als Management Consultant vornehmlich in der Begleitung von agilen Transformationen, Agile Leadership, Begleitung von agilen Teams und Schulung verschiedener agiler Rollen ein.