Über Tillmann Seidel
Nach seinem Studium der Sinologie, Philosophie und Linguistik an der Universität zu Köln sammelte Tillmann durch seine Tätigkeit bei dem Bremer Methoden- und Beratungsunternehmen nextpractice GmbH erste Erfahrungen mit datenbasierten Organisationsanalysen sowie methodengestützter, agiler Organisationsentwicklung und Change Prozessen. Hier entdeckter er seine Leidenschaft für Organisationspsychologie, Selbstorganisations- und Systemtheorie, was ihn zu seiner systemischen Ausbildung und seinem späteren, berufsbegleitenden Zweitstudium zum Master of Science in Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung führte.
Während seiner freiberuflichen Moderatorentätigkeit begleitete er verschiedene Unternehmen während des kulturellen Wandels durch Mergers & Acquisitions.
In seiner Funktion als (Senior) Projektleiter für das Kölner Marktforschungs- und Marketingberatungsinstitut september Strategie & Forschung GmbH begleitete er zahlreiche agile Produktentwicklungsprozesse durch Methoden wie Design Thinking. Er vertiefte hier seine prozessualen Fähigkeiten sowie seine methodischen Kompetenzen in Bezug auf tiefenpsychologische Gesprächsführung, Moderationstechniken, statistische Analysen und Modellierung sowie psychophysiologische Mess- und Auswertungsmethoden.
Seit 2017 unterstützt Tillmann das HR Pioneers Team und begleitet unsere Kunden mit seiner Expertise auf ihrer Reise. Seine Schwerpunkte liegen hierbei auf der ganzheitlichen, partizipativen Neugestaltung von Organisationen sowie auf evidenzbasierter und datengetriebener Organisations- und Personaldiagnostik. Sein Motto als alter Bruce Lee Fan: Knowing is not enough, we must apply. Willing is not enough, we must do.
Pionier sein, bedeutet für mich…
„… Anders denken. Anders sein. Hinter und vor meinen Werten stehen. Allzeit bereit und immer in Bewegung bleiben.“
