HR kümmert sich in Sachen Corona-Krisenbewältigung: Eine Onlineumfrage der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg bietet interessante Einblicke.
Manch einen von uns verunsichert die Duzkultur der agilen Arbeitswelt. Sollen wir oder sollen wir nicht? Auch Jenni musste sich ihre Einstellung dazu erst bewusst machen – und teilt ihre Gedanken dazu hier mit Dir.
Ja, man kann das Warm-up in Retros für einen Rückblick auf den letzten Sprint nutzen. Man kann diese Zeit aber auch kontinuierlicher Teamentwicklung widmen. Wie und warum erläutert Jenni.
Ja, wir HR Pioneers stehen für Präsenz und Nähe. Aber die schaffen wir auch digital: Du kannst alle unsere Trainings online in Anspruch nehmen! Wie es dazu kam und warum wir sicher sind, dass das gut ist, berichtet Steffen.
Noch immer gilt das HR-Business-Partner-Modell in vielen Unternehmen als state-of-the-art. Dabei kann es den aktuellen Anforderungen gar nicht gerecht werden. Auch andere Modelle bieten nur begrenzt den richtigen Anpack. Ein Überblick.
Über 70 Menschen haben den ersten Agile People Summit richtig gerockt! Agile HR war der Schwerpunkt der Veranstaltung, die Auswirkungen von Corona auf die Arbeit in HR das Thema der Stunde in einer gar nicht distanzierten Austauschtagung. Die Essenz.
Teams, die relativ klein sind oder sehr vertraut miteinander umgehen, brauchen keine Hilfestellung bei Telkos. Aber bei großen Teams, die neu zusammenarbeiten oder sich humortechnisch nicht ganz grün sind, sind diese Tipps hilfreich.
Der Shutdown hat auch gute Seiten, findet Maike. Zum Beispiel kann sie sich mal Zeit für ihre drei Kinder nehmen, ganz bewusst einkaufen und: neuen heißen Scheiß für unsere Kunden entwickeln!
Bis vor kurzem kam man als Berater ganz schön rum. Und jetzt sorgen Telefon und Videokonferenz für starken Austausch. Da hört man so einiges und kann sich ein Bild machen. André teilt mit Dir die aktuell wichtigsten Herausforderungen von HR.
Endlich ist es vollbracht: unser Buch mit neuem HR-Reifegradmodell und Berichten aus Unternehmen wie SAP, Telekom, Bosch, Ministry Group und metafinanz zu allen HR-Wertschöpfungsbereichen und der HR-Organisation selbst. Heißer Scheiß! Echt, ey!