Der IT-Bereich ist für die Digitalisierung in Unternehmen ausschlaggebend. Doch in den Vorständen vieler DAX-Unternehmen und in den Geschäftsführungen deutscher Familienunternehmen fristet dieses Ressort eher ein stiefmütterliches Dasein. Auch dem Personalmanagement wird im Topmanagement nicht der für Zukunftsthemen nötige Stellenwert beigemessen. Das hat eine von uns durchgeführte Untersuchung ergeben.
Imagine it´s all about people… Bei uns HR Pioneers folgen wir der Vision einer Arbeitswelt, bei der Mensch, Gemeinwohl und Sinnstiftung im Vordergrund stehen. Dafür sind wir nun einen Schritt weiter gegangen: Als Bilanzierendes Unternehmen haben wir uns der Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) verpflichtet.
Endlich ist es vollbracht: unser Buch mit neuem HR-Reifegradmodell und Berichten aus Unternehmen wie SAP, Telekom, Bosch, Ministry Group und metafinanz zu allen HR-Wertschöpfungsbereichen und der HR-Organisation selbst. Heißer Scheiß! Echt, ey!
„Digitalisierung ist mittlerweile fester Bestandteil der Unternehmensstrategie, um im internationalen Wettbewerb mithalten zu können. Dementsprechend werden auch die IT-Abteilungen in Unternehmen in die Pflicht genommen. Das IT-Projektvolumen steigt stetig und damit auch der Druck, innovative Projekte erfolgreich auf- und umzusetzen.“
Das Praxisbuch Agilität mit 88 sofort anwendbaren Tools für Personal- und Organisationsentwicklung, neuen Kategorien für Aktivierungstools und Design Thinking sowie Moderationstipps für jedes Tool ist ab sofort in der zweiten Auflage verfügbar.
Warum ist Agilität so wichtig und welche Aspekte sind bei einer agilen Transition entscheidend? Diesen Fragen wird im Fachbuch „Der Weg zum agilen Unternehmen – Wissen für Entscheider“ vom Hanser Verlag in 15 Kapiteln auf den Grund gegangen – und eines davon haben unsere Pionieren André Häusling und Martin Kahl-Schatz verfasst!
Die Arbeitswelt ändert sich schneller, als man gucken kann, und doch bleibt im HR-Bereich meist alles beim Alten. Warum das auf Dauer nicht funktionieren wird und was die HR zukünftig leisten muss, verraten André Häusling und Dr. Stephan Fischer im Personalmagazin 07/18.
Am 10.09.2018 ist das Buch „Kompetenzen der Zukunft – Arbeit 2030: Als lernende Organisation wettbewerbsfähig bleiben“ im Haufe Verlag herausgekommen. Wir sind mit dabei!
Die Arbeitswelt 4.0 kommt – und bringt neuen Wind mit sich. Flexibilität statt Regeln, Vernetzung statt Spezialisierung: Es kommen jede Menge neue Herausforderungen auf uns zu.
In der Ausgabe 04 Mai/Juni 2018 des Magazins Changement berichten André Häusling und Prof. Dr. Stephan Fischer, unser wissenschaftlicher Beirat, über die Dimensionen und Reifegrade, die agiler Entwicklung zu Grunde liegen. Was muss man tun, um den agilen Reifegrad zu steigern?