Zum siebten Mal wurde HR Pioneers von ihren Kund:innen zu den besten Beratern gewählt. In der Kategorie HR.
Erfahre mit Hilfe unseres Führungsmodell, wie Du gut führen kannst. Lade Dir dafür das Poster herunter. Anhand von Fragen reflektierst Du Dein Führungsverhalten und erarbeitest nächste Schritte für Deine erfolgreiche Führungsreise.
Was macht Deine Führungsrolle aus? Was ist Dir wichtig? Welchen Auftrag hast Du? Mit welchen Werten willst Du führen? Welche Stärken bringst Du mit? Was darfst Du noch lernen?
Ein nachhaltig anderes Führungsverhalten entspringt notwendigerweise einem anderen Führungsverständnis, einer anderen Haltung zu Führung. Erfahre, wie Du eine neue Haltung entwickeln kannst.
Du möchtest raus aus der Führungsmüdigkeit – hin zu mehr Resilienz im Führungsalltag? Lerne dazu die vier Felder ganzheitlicher Führung kennen – und wie dieses sich gegenseitig beeinflussen. In Teil 1 unserer Blogreihe zu Leadership Resilienz beleuchten unsere Pioniere Dr. Christopher Lohmann und Marcus Minzlaff das Feld „Verhalten“ und machen es für Dich mithilfe der vier Säulen moderner agiler Führung greifbar.
Stell Dir vor, Dein Unternehmen wäre ein Spiel mit eigenen Spielregeln. Ein neuer Kollege, eine neue Kollegin kommt in Dein (Spiel)Team. Wie würdest Du ihm oder ihr Eure Spielregeln erklären? Was gibt es zu beachten?
Im Blogbeitrag stellen wir vier Führungsprinzipien vor, die grundlegend für eine agile Führung sind. Mit Tipps für Deinen Arbeitsalltag.
Im Blogbeitrag zeigt Dir Micha, dass Du ein ganzheitliches Führungsverständnis brauchst, damit Deine Führung wirksam sein kann.
Gute Selbstführung ist mehr denn je gefragt: Warum Selbstführung für Dich wichtig ist und welche Fragen Du Dir beantworten solltest.
Warum übernehmen die Teams keine Verantwortung? Warum wird kein Feedback gegeben? Wieso entsteht keine Leistungskultur? Ursachen dafür gibt es mit Sicherheit viele. Jennifer Rolle widmet sich der Frage: Welchen Beitrag leistet die Art, wie wir Führung denken und organisieren, zur agilen Selbstorganisation?
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