Certified Agile HR Manager Training in Hamburg – Einfach mal gucken, was passiert!

Nicht nur aus ganz Deutschland, sondern sogar aus Österreich und der Schweiz stammten dieses Mal die Teilnehmer des Certfied Agile HR Manager Trainings, das am 25. und 26. November in Hamburg stattfand. Dies ist ein Beleg für die Einzigartigkeit und die Attraktivität der Veranstaltung die Personalmanager aus allen Ecken des Landes zusammenbrachte. Es herrschte aber nicht nur eine große geografische Heterogenität vor, sondern auch die Voraussetzungen der Unternehmen, von denen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen kamen, konnten unterschiedlicher kaum sein. Vom kleinen schon komplett agilen Unternehmen bis zum Konzern mit mehreren tausend Mitarbeitern – diese Mischung macht den Charakter des Trainings und dessen besonderen Reiz aus. 

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Pioneers Meetup in Hamburg – Agiles Netzwerk an der Waterkant

Am vergangenen Donnerstag, den 26.11., fand unser Pioneers Meetup, die Veranstaltung zum agilen lokalen Netzwerken zum zweiten Mal überhaupt und zum ersten Mal in Hamburg statt. Die eSailors IT Solutions GmbH lud zu sich in die Hamburger City ein und ein illustres Grüppchen folgte dem Ruf. An dieser Stelle noch einmal herzlichen Dank für die tolle Organisation an Renate Burri und Kathrin Schaefers von eSailors!

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Agilität – Der (Wahn-)Sinn hat Methode!

Was benötigt man, um Topmodel zu werden? Auf jeden Fall gute Gene, einen entspannten Umgang mit Nahrungsentzug und im besten Fall keine allzu engen vertraglichen Beziehungen zu Heidi Klums Vater (es sei denn, man heißt Heidi Klum). Was benötigt man aber, um ein agiles Topmodel zu werden, also jemand, der in der agilen Welt erfolgreich besteht? Leser dieser Blogserie werden es ahnen: Agile Kompetenzen! Sie sind (neben einer agilen Haltung) entscheidender Faktor dafür, ob Menschen im agilen Umfeld erfolgreich sind, oder nicht.  

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Smart & Social – Wissensaktivierung im digitalen Zeitalter Buchbeitrag zur knowtech 2015

Begleitend zur knowtech 2015 haben diverse Redner der Konferenz Artikel zu ihrem Thema geschrieben, die in diesem Buchbeitrag „Smart & Social – Wissensaktivierung im digitalen Zeitalter“ von bitkom veröffentlicht werden. André Häusling und Martin Kahl haben darin einen Artikel zu „Auf dem Weg zum agilen Unternehmen“ geschrieben.

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Hard Facts oder Soft Skills – Auf welche Kompetenzen kommt es wirklich an?

Mal eine Frage: Was können Sie richtig gut? So richtig, richtig gut? Stellen Sie sich vor, Sie, würden eine Liste anlegen, mit allen Dingen, die Sie richtig, richtig gut können. Und jetzt überlegen Sie mal, wie viele von diesen Dingen Sie in ihrem Job tatsächlich brauchen und wie viele Sie davon anwenden. Viele Ihrer Fähigkeiten bleiben vermutlich einfach ungenutzt. Ist doch schade, oder? Andererseits verfügen Sie aber augenscheinlich über die für Ihren Job benötigten Kompetenzen, sonst würde vermutlich jemand anderes gerade in Ihrem Büro sitzen. Man hat Ihre Kompetenzen erkannt und als bedeutsam für die Erfüllung Ihrer Aufgaben eingeschätzt.

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Was Justin Bieber und der Kompetenzbegriff gemeinsam haben…

In unserer neuen Blogserie werden wir in den kommenden Wochen umfassend auf das Thema „Kompetenzen“ eingehen und Ihnen hierbei auch das agile Kompetenzmodell von HR Pioneers näher bringen.Wir starten mit einer Annäherung an den Kompetenzbegriff, populären Kritikpunkten und mit der Frage, was Justin Bieber eigentlich mit dem Kompetenzbegriff zu tun hat…

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