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Belastungsprobe Transformation: Agile HR Conference 2024 will Perspektiven und Zuversicht vermitteln

Wie schaffen es Organisationen, trotz der gegenwärtigen ständigen Veränderungen und Krisen gefestigt und erfolgreich zu bleiben? Diese Frage steht im Mittelpunkt der diesjährigen Agile HR Conference – Die Konferenz für ArbeitsWelt in Transformation. Unter dem Motto „Stabil in unsicheren Zeiten“ bietet die Konferenz Dir vom 5. bis 6. Juni 2024 Lernerfahrungen und Austausch mit mehr als 40 Impulsgebenden.

Leadership Resilienz Teil 1

Agile Leadership

Ganzheitliche Führung: Fünf Antworten für mehr Resilienz bei Führungskräften

Du möchtest raus aus der Führungsmüdigkeit – hin zu mehr Resilienz im Führungsalltag? Lerne dazu die vier Felder ganzheitlicher Führung kennen – und wie dieses sich gegenseitig beeinflussen. In Teil 1 unserer Blogreihe zu Leadership Resilienz beleuchten unsere Pioniere Dr. Christopher Lohmann und Marcus Minzlaff das Feld „Verhalten“ und machen es für Dich mithilfe der vier Säulen moderner agiler Führung greifbar.

Leadership Fatigue Blogreihe Beitrag 4

Agile Leadership

Führungsverständnis und die Sinnfrage

Führungskräfte sind zunehmend überlastet und suchen Orientierung, eine Art Führungsmüdigkeit macht sich breit. In ihrer Blogreihe setzen sich unsere Pioniere Christopher Lohmann und Marcus Minzlaff mit dem Phänomen auseinander, das sie Leadership Fatigue nennen und derzeit in vielen Kund:innengesprächen erleben: die geforderte, gestresste, oft erschöpfte Führungskraft. Hier erfährst Du mehr zu Herausforderungen und Gründen, die zu Leadership Fatigue führen, und zu möglichen Lösungsansätzen auf Basis des Pioneers LeaderSHIFT-Modells. Heute widmen sie sich den Themen „Führungsverständnis und die Sinnfrage“.

Fachkräftemangel und eigenverantwortliches Arbeiten

Agile Leadership

Fachkräftemangel und der Ruf nach eigenverantwortlichem Arbeiten

Führungskräfte sind zunehmend überlastet und suchen Orientierung, eine Art Führungsmüdigkeit macht sich breit. In ihrer Blogreihe setzen sich unsere Pioniere Christopher Lohmann und Marcus Minzlaff mit dem Phänomen auseinander, das sie Leadership Fatigue nennen und derzeit in vielen Kundengesprächen erleben: die geforderte, gestresste, oft erschöpfte Führungskraft. Hier erfährst Du mehr zu Herausforderungen und Gründen, die zu Leadership Fatigue führen, und zu möglichen Lösungsansätzen auf Basis des Pioneers LeaderSHIFT Modells. Heute widmen sie sich den Themen „Fachkräftemangel und der Ruf nach eigenverantwortlichem Arbeiten“.

Führen auf Distanz

Agile Leadership

Führen auf Distanz

Führen auf Distanz – von der Königsdisziplin zum dominanten Führungsmodell: Teil 2 unserer Blogreihe „Führung in der Krise: Von Leadership Fatigue zu Führungs-Resilienz“ – Autoren: Dr. Christopher Lohmann und Marcus Minzlaff

Führung in der Krise

Agile Leadership

Führung in der Krise: Von Leadership Fatigue zu Führungsresilienz

Führungskräfte sind zunehmend überlastet und suchen Orientierung, eine Art Führungsmüdigkeit macht sich breit. In unserer Blogreihe erfährst Du zu den Herausforderungen und Gründen, die zu dieser sogenannten Leadership Fatigue führen, und zu möglichen Lösungsansätzen auf Basis des Pioneers LeaderSHIFT Modells. Teil 1: Die erschöpfte Führungskraft

Inspiration

Unsere Lese- und Hörtipps für Deinen Sommer 2023!

Die Sonne scheint, die Temperaturen steigen und Dein Urlaub rückt immer näher – kurzum: Der Sommer ist da. Damit Dir in Deiner freien Zeit nicht langweilig wird, geben Dir einige unserer Pionier:innen ihre aktuellen Podcast- und Lesetipps mit auf den Weg. Viel Spaß beim Durchstöbern!