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„Agilität ohne Jojo-Effekt“ Meinungsbeitrag von André Häusling und Martin Kahl im Human Resources Manager

In der aktuellen Human Resources Manager Ausgabe zum Thema Kultur zeigen André Häusling und Martin Kahl auf, dass Agile Veränderung nicht nur eine Modeerscheinung ist. Sie erklären wie „Agilität ohne Jojo-Effekt“ erfolgen kann. 

HumanResourcesManager_Kultur_06:15Aber so ganz ohne Schmerzen geht es auch bei der agilen Diät nicht. Denn agile Veränderung muss genauso wie eine agile Diät mit aller Konsequenz durchgezogen werden. Lesen Sie mehr dazu hier.

Neben dem Meinungsbeitrag von André Häusling und Martin Kahl erwarten Sie noch weitere spannende Beiträge in der aktuellen Human Resources Manager Ausgabe, die sich ganz dem Thema Kultur widmet. So gibt es Artikel zur „Meinungsfreiheit“ von und bei google oder die Boni-Revolution von Bosch. Die gesamte Ausgabe können Sie hier bestellen.

 

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