Vortrag auf der Manage Agile 2014 „Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser“ von André Häusling

In diesem Jahr sind wir bei der Manage Agile 2014 mit einem Vortrag vertreten. Am 28. Oktober von 17:45 Uhr bis 18:30 Uhr hält André Häusling einen Vortrag zum Thema „Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser. Auf dem Weg zur agilen Unternehmenskultur“. 

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Abstract des Vortrags: Kontrolle im agilen Kontext ist als positive Voraussetzung dafür zu verstehen, Anerkennung zu geben und aus Fehlern zu lernen. Kontrolle bedeutet in erster Linie Selbstkontrolle und Selbstverantwortung. Dennoch: Dieser Aspekt ist zwar eine notwendige Bedingung, jedoch keine hinreichende, um eine agile Unternehmenskultur zu leben. Die Position der hinreichenden Bedingung nimmt dagegen „Vertrauen“ ein. Warum? Weil Vertrauen eine grundlegende Komponente für eine erfolgreiche Zusammenarbeit darstellt – auch, oder vor allem gerade in agilen Arbeitsumgebungen, die sich durch Selbstorganisation auszeichnen. Aus Mitarbeitersicht: Nur wer Vertrauen in seine Arbeitsumgebung, in das Management, in die Führungskraft hat, ist motiviert Leistung und Engagement zu zeigen.
Aus Sicht der Führungskraft/des Managements: Nur wer Vertrauen in sein Team, in seine Mitarbeiter hat, ist bereit Verantwortung abzugeben und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen agiles Arbeiten umgesetzt werden kann.

Die Konsequenz: Ohne Vertrauen ist ein agiler Change Prozess nicht umzusetzen!

In diesem Vortrag wird anhand von konkreten Beispielen und „best practices“ aufgezeigt, warum Vertrauen grundlegend für einen erfolgreichen agilen Change Prozess ist, was Vertrauen überhaupt bedeutet und wie Vertrauen aufgebaut werden kann.

Bezug zum Management: Das Management lernt, wie wichtig es ist Vertrauen in sein Team aufzubauen, um somit Schritt für Schritt Verantwortung in das Team oder an Mitarbeiter abzugeben.Dem Management wird verdeutlicht, dass es eine Schlüsselrolle hat, in dem es Rahmenbedingungen für das agile Arbeiten schafft. Nur ein gegenseitiges Vertrauen zwischen Management, Mitarbeiter und Teams fördert die agile Denkweise.

Weitere Informationen zur Manage Agile 2014 finden Sie auf der Website der Konferenz. 

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