Im Blog stellen wir regelmäßig spielerische Methoden und Tools der agilen Transformation vor. Heute dreht sich alles um die „Ahaa! Democracy Wall“, eine Methode für die Kultur-Dimension, um eine Vertrauenskultur zu erschaffen.
Prof. Dr. Stephan Fischer (HS Pforzheim) und Dr. Wolfgang Fassnacht (SAP) präsentieren im Vortrag von der Agile HR Conference ihre Forschungsergebnisse und berichten, was davon bei SAP umgesetzt wurde.
Oliver Zilken verrät, warum sich ein Besuch bei der Agile HR Conference lohnt und warum es hilfreich ist, sich über Ziele und deren Richtung auszutauschen.
Kinder und Karriere zu vereinbaren, kann gelingen: wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmerin Vertrauen und Flexibilität an den Tag legen. Wie das geht und wie erfüllend das ist, erzählt unsere Work-Familylife-Balancerin Steffi.
Im Interview verrät Andreas Däfler, warum er sein Wissen und seine Erfahrungen auf der Agile HR Conference teilt und er erklärt, warum Dialoge und Konflikte im Transformationsprozess hilfreich sind.
Zum ersten Mal seit Gründung der HR Pioneers stellen wir Dir unser Trainings- und Ausbildungsprogramm gesammelt unter dem Dach der Pioneers Academy vor. Wir erklären Dir, was sich dahinter verbirgt.
Kulturveränderung ist wie kommunizieren: Man kann es nicht nicht tun. Warum das so ist und wie das zielgerichteter vonstatten gehen kann, beleuchtet unser Kulturbeauftragter Marcus.
Ja, wir arbeiten anders. Denn wir folgen unserem gesunden Menschenverstand, statt Regeln zu befolgen. Das findet auch die Jury des HR Excellence Awards prima: Wir stehen auf der Shortlist!
Einige der Speaker der diesjährigen Agile HR Conference haben wir nach ihren Vorträgen zum Interview gebeten. Heute zeigen wir Dir das Interview mit Michael Maretzke, COO von gutefrage.net GmbH.
Bisher haben wir Onboarding aus der Warte eines “stationären” Teammitglieds aus dem Kölner Büro betrachtet. Aber wie fühlt es sich an, wenn man als “frei flottierende” Beraterin Fahrt aufnimmt? Ein Brief von Maike.