Kinder und Karriere zu vereinbaren, kann gelingen: wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmerin Vertrauen und Flexibilität an den Tag legen. Wie das geht und wie erfüllend das ist, erzählt unsere Work-Familylife-Balancerin Steffi.
Im Interview verrät Andreas Däfler, warum er sein Wissen und seine Erfahrungen auf der Agile HR Conference teilt und er erklärt, warum Dialoge und Konflikte im Transformationsprozess hilfreich sind.
Kulturveränderung ist wie kommunizieren: Man kann es nicht nicht tun. Warum das so ist und wie das zielgerichteter vonstatten gehen kann, beleuchtet unser Kulturbeauftragter Marcus.
Ja, wir arbeiten anders. Denn wir folgen unserem gesunden Menschenverstand, statt Regeln zu befolgen. Das findet auch die Jury des HR Excellence Awards prima: Wir stehen auf der Shortlist!
Bisher haben wir Onboarding aus der Warte eines „stationären“ Teammitglieds aus dem Kölner Büro betrachtet. Aber wie fühlt es sich an, wenn man als „frei flottierende“ Beraterin Fahrt aufnimmt? Ein Brief von Maike.
Agilität ist wie Milch im Kaffee, sagte mal ein Kunde von uns. Jenni erläutert, wie das gemeint ist. Und warum Du gut nachdenken solltest, ob Du Dich mit Deinem Unternehmen agil aufstellst oder nicht.
Esther war auf Kulturtrip und hat mal eben diese Sache mit der Netzwerkorganisation und den Menschen verstanden. Vom Spinnennetz zum Pfirsich – in einem Familienausflug.
Rainer Göttmann, CEO von Metafinanz, lässt Dich im Rahmen des Agile Executive Summit 2019 an seinem Leben als agile Führungskraft teilhaben und gibt Einblick in seine eigene Transformationsreise. Im Interview informiert er über die Herausforderungen von CEOs in der Transformationen und wie ihn die Transformation bei metafinanz persönlich verändert hat.
Im November wird Dr. Müller-Wünsch (MüWü), OTTO-Bereichsvorstand Technology (CIO), im Rahmen des Agile Executive Summit 2019 über die neue „Exploration People Lead“-Mission von OTTO berichten. Im Interview informiert er vorab über die Herausforderungen von Vorstandsmitgliedern bei Transformationen und über seine Learnings als CIO bei OTTO.
Bei HR Pioneers haben wir ein 2-tägiges Seminar zur Unternehmenskultur entwickelt, den „Culture Pioneer“. Wie das mit unserer Vision zusammenhängt und wie das den Unternehmen nützt, erläutert Marcus.
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