Podcast Ich wir alle

Zu Gast im “Ich Wir Alle” Podcast

Unser Pionier Tillmann Seidel war am 04. März 2022 Gast im SHORT CUTS Podcast „Ich Wir Alle“. Mit Martin Permantier, Gründer und Geschäftsführer von SHORT CUTS, spricht er unter anderem über das Thema Agilität, unser Trafo-Modell und seine persönlichen Erfahrungen.

Agile HR Conference 2022 – Blog

Wieder präsent: Agile HR Conference 2022

Im Jahre 2022 geht die Agile HR Conference in ihrem 11. Jahr wieder in Präsenz an den Start – UND remote. Immer dazuzulernen, gehört zur agilen Haltung. Auch und vor allem in Sachen Führung. Daher liegt ein Schwerpunkt auf diesem wichtigen Transformationsthema.  

Taxi

Tool: Taxizentrale

Im Blog stellen wir regelmäßig spielerische Methoden und Tools der agilen Transformation vor. Heute liegt der Fokus auf dem Tool „Taxizentrale“. Eine Übung, um Kommunikation und Vertrauen zu stärken.

HR Pioneers LAB – Einblicke 1

Tool: Market of Skills

Im Blog stellen wir regelmäßig spielerische Methoden und Tools der agilen Transformation vor. Heute liegt der Fokus auf dem Agile Tool „Market of Skills“, eine Übung, um den Kennenlernprozess anzutreiben.

Agile Tool Taschenrechner – Header

Tool: Taschenrechner

Im Blog stellen wir regelmäßig spielerische Methoden und Tools der agilen Transformation vor. Heute liegt der Fokus auf dem „Taschenrechner“, einer Übung zur Erkundung agiler Prozessstrukturen.

Bücherregal

Inspiration gesucht?

Auch in diesem Jahr wollen wir Dir Lese-Empfehlungen für die kalte Jahreszeit geben. Hier sind die Bücher, Podcasts, Serien und Filme, die unsere Pionier:innen inspiriert haben (Bildquelle: LubosHouska).

Agile HR Conference 2021 – Einblicke 701

Gerne mal was Gutes tun

Wie jedes Jahr spenden wir auch diesen Dezember einen Teil unseres Gewinns. Bisher haben wir uns immer auf einen Zweck geeinigt, dieses Mal darf jede:r selbst entscheiden, an wen sein:ihr Teilbetrag gehen soll. Wo wird unser Geld landen?

Wellen

Wie kann HR eine crossfunktionale Haltung fördern

In ihrem letzten Blog-Artikel hat Jenni davon gesprochen, dass Crossfunktionalität in vielen Fällen mehr eine Haltung als tatsächlich ein realistisches Kriterium für Teams ist. Sie erläutert, dass es im Zweifel besser ist, die funktionale Aufteilung erst einmal zu lassen, wie sie ist, anstatt zu große Teams zu bilden. Dann sei es sinnvoll Transparenz über den Gesamtprozess und die Arbeit zu erhalten, die sich darin befindet. Und da kam ihr eine verrückte Idee

Danke für die Hilfe

Agiles Arbeiten im Flut-Katastrophengebiet

Für Pionierin Daniela Wendling war nach der Flut im Ahrtal klar: Sie muss da hin, um zu helfen. Vor Ort ist sie mit apokalyptischen Eindrücken konfrontiert, erlebt aber auch Agilität im Reinformat. Über Eimerketten und das Cynefin-Modell.

Teamwork

Der Mythos von Teamwork und Crossfunktionalität

Im agilen Kontext lautet die Devise Teamwork und zwar in einem crossfunktionalen Team. Und ich erlebe es häufig, dass man diese Devise versucht, auf Biegen und Brechen umzusetzen, ohne Blick auf die Sinnhaftigkeit und Passung zum Geschäft, für das die betroffenen Mitarbeiter verantwortlich sind. Ein Beitrag von Jennifer Rolle.