Zur 10. Jubiläumsausgabe der Agile HR Conference sind wir wieder auf der Suche nach spannenden Themen und praxisnahen Impulsen direkt aus Deinem Arbeitsalltag. Erzähle von Deinen Erfahrungen und inspiriere die Teilnehmenden! Wir freuen uns über Deine Einreichung bis zum 31. Januar 2021!
Auf der digitalen Agile HR Conference 2020 sorgten Sessions für direkten Austausch. Franzi war skeptisch, ließ sich aber überzeugen – auch vom Innehalten und Muster brechen. Mit welchen Fragen das gut geht, berichtet sie hier.
Beim Agile Executive Summit standen dieses Jahr die Auswirkungen von Corona im Mittelpunkt – wäre auch komisch, wenn nicht. Von Herausforderungen und Lösungen.
Die neunte Agile HR Conference war zugleich die erste digitale: Das war für alle Beteiligten mehr als aufregend! Gordon nimmt Euch mit in die Vorbereitung und backstage.
Auf der Agile HR Conference 2020 hat der Choreograph Gary Joplin uns nicht nur in Bewegung, sondern auch zum Innehalten, Spüren und Nachdenken gebracht. Für Esther gab es vor allem wichtige Impulse in Sachen “neue Wege gehen”.
2 Tage Konferenz, 22 Vorträge, über 20 Sessions mit rund 250 Teilnehmenden sowie 40 Impulsgebenden. Ein Wahnsinn, oder? Ja, das war sie, unsere erste Online-Variante der Agile HR Conference 2020. Hier eine Essenz mit Pflaumenkuchen und 38 Tagen Urlaub.
Warum auch das goldene Handwerk des Bäckermeisters gut und gerne ein paar agile Elemente vertragen kann, erläutern Matthias Bergmann von der Bäckerei Bergmann und Sebastian Daume von YNEO auf der Agile HR Conference 2020. Hier gibt es mal einen – Achtung! – Vorgeschmack …
Von der Selbstorganisation waren Jörn Schinzler und sein Team von “Ich und Du Pflege” schon längst überzeugt. In Corona-Zeiten wurde aber auch dieses System relevanter. Auf der Agile HR Conference 2020 gibt es konkrete Inspiration, hier im Interview erste Anregungen.
Prof. Dr. Stephan Fischer hat mit den HR Pioneers ein neues Reifegrade-Modell für HR entwickelt. Dieses stellt er auf der Agile HR Conference 2020 vor. Hier im Interview ein erster Einblick.
Joyn setzt nicht mehr auf Performancemanagement, sondern auf Weiterentwicklung. Warum das nötig war und besser ist, erläutert Eva Maria Meyer, Team Lead Organizational Design & Culture, auf der Agile HR Conference – und hier im Interview.