Rückblick 2. Agile HR Conference in Köln

Am Dienstag war es endlich so weit. Um 9 Uhr eröffnete André Häusling die „Zweite Agile HR Conference“ in Köln. HR Manager, Geschäftsführer, Personalleiter und IT Leiter aus unterschiedlichsten Unternehmen sind gekommen, um sich einen ganzen Tag mit dem Thema „Führung neu denken – auf dem Weg zu einem agilen Management“ auseinanderzusetzen. Herr Michael Mertens von der iDev GmbH hielt den ersten Vortrag „Agile in Practice – ein Realitätscheck aus der Managementperspetkive“, in dem er herausstellte, wie wichtig es sei, dass sich Scrum in der gesamten Unternehmenskultur verankert. Danach folgte der Vortrag von Michael Treilling (Codecentric AG) der in der…

„Verdammt nochmal! – wer führt denn hier…?“ – Vortrag von Winald Kasch, auf der zweiten Agile HR Conference am 23.04.2013 in Köln

In einer Woche ist es schon soweit: mitten in Köln werden wir die zweite Agile HR Conference veranstalten – rund um das Thema „Führung neu denken – auf dem Weg zu einem agilen Management“. Wir freuen uns schon sehr auf den Beitrag von Winald Kasch, ehemaliger Geschäftsführer der FORTIS AG, der uns zu der Überschrift „Verdammt nochmal! – wer führt denn hier…?“ auf eine spannende Reise mitnehmen wird. Lassen Sie sich von seinen Erkenntnissen, Erlebnissen mit auf die Reise eines Unternehmens nehmen, welches seit 2010 agile Pfade beschreitet. Kurzbeschreibung Inhalt: 2010 haben wir als Unternehmen beschlossen „agil“ zu werden. Unsere…

„Agile in Practice – ein Realitätscheck aus Managementperspektive“ – Key Note von Michael Mertens, iDev GmbH, auf der zweiten Agile HR Conference am 23.04.2013 in Köln

Dank seiner langjährigen Erfahrung als Softwareentwickler und in seiner Position als Geschäftsführer der iDev GmbH bietet Michael Mertens wertvolle Einblicke in die Chancen und Risiken agiler Unternehmensführung. Anhand seines Vortrags nimmt er uns auf die Reise mit zu dem Thema: „Agile in Practice – ein Realitätscheck aus Managementperspektive“ Kurzbeschreibung Inhalt: Bereits früh in seiner Karriere hat Michael Mertens die Erfahrung gemacht, dass in vielen Unternehmen wenig produktiv, wenig effizient und z.T. mit wenig Freude Software entwickelt wurde. Das 2001 veröffentlichte Agile Manifest sprach Herrn Mertens sofort an. Seitdem verfolgt er die Umsetzung der agilen Werte und Prinzipien – zunächst als…

„Vom König im Affenstall und Tanzbären im Zirkus – Was benötigen Mitarbeiter in agilen Umfeldern für Führungskräfte“ – Vortrag von Rouven Schäfer, DocCheck AG, auf der zweiten Agile HR Conference am 23.04.2013 in Köln

Ist es der Alpha Affe, den wir als Führungskraft benötigen? Sind die Mitarbeiter die Tanzbären oder sogar trotteligen Bären, die es zu führen gilt? Oder wie sieht morgen die Führungsrolle in einem agilen Umfeld aus? Darüber referiert und diskutiert Rouven Schäfer, Leiter HR bei der DocCheck AG in Köln: „Vom König im Affenstall und Tanzbären im Zirkus – Was benötigen Mitarbeiter in agilen Umfeldern für Führungskräfte“ Kurzbeschreibung Inhalt: „Command and Control“ als Führungsstil hat ausgedient. Doch welche Anforderungen werden an moderne Führungskräfte in agilen Umfeldern gestellt? Wie wird man solch eine Führungskraft? Wie radikal müssen wir Führung umdenken und wie…

„Machen wir doch schon immer so! Führung neu leben – Ein Bericht aus der Praxis“ – Vortrag von Bernd Klumpp, Deutsche Telekom AG, auf der zweiten Agile HR Conference am 23.04.2013 in Köln

Dass auch Konzerne sich das Thema Agilität auf die Fahne schreiben können, zeigt der Vortrag von Bernd Klumpp, Leiter Agility Capability Management, bei der Deutschen Telekom AG. In seinem Vortrag und anschließender Diskussionsrunde nimmt er uns zu folgendem Thema mit auf die Reise und lädt zum Mitdiskutieren ein: „Machen wir doch schon immer so! Führung neu leben – Ein Bericht aus der Praxis“ Kurzbeschreibung Inhalt: Wir haben im letzten Jahr eine Initiative mit Commitment und Einbindung des Managements gestartet, um unser (neues) Führungsverständnis in einem agilen Umfeld gemeinsam zu erarbeiten. Dies erfolgte in einem interdisziplinären Team über alle Hierarchie-Ebenen, das…