Wir sind HR Pioneers

Wir sind HR-Pioniere und verwirklichen Lösungen im Personalmanagement für agile Unternehmen und solche, die es werden wollen. Mit uns schaffen Sie eine optimale Unternehmensumgebung, innerhalb dieser Ihre Mitarbeiter, Führungskräfte und agilen Teams das Potential maximal entfalten können und Ihre Unternehmensziele erreichen.

Partnerschaft, Transparenz, Verantwortungsbewusstsein und Integrität stellen für uns nicht nur Worthülsen dar, sondern wir füllen diese Werte in der täglichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden stets mit Leben.

Unser Team

André Häusling

Gründer & Geschäftsführer

Nach Abschluss seines sozialwissenschaftlichen Studiums hat André Häusling als Consultant in HR-Beratungsgesellschaften gearbeitet. Er spezialisierte sich auf das Personalmanagement in IT-Unternehmen und baute als Head of HR das Personalmanagement bei der ehemaligen WEB.DE AG auf. Hier hatte er 2005 erstmals mit Scrum Berührung und sich begonnen mit „agilem Personalmanagement“ zu beschäftigen. Zusätzlich erwarb er den Abschluss Master of Arts mit dem Schwerpunkt „Human Resources Development“. Nach seiner Wirkungszeit bei der ehemaligen WEB.DE AG leitete er das unternehmensübergreifende HR-Competence Center der IT-Outsourcing Anbieter Fujitsu Services GmbH und TDS AG.

Als Head of HR Competence Center war er unter anderem mit seinem Team für die HR-Projekte in den Bereichen Recruiting, Talent Management sowie die internationale Personal- und Organisationsentwicklung, verantwortlich.

Im Jahr 2010 gründete er die beiden Beratungen HR Competence GmbH und Scrumjobs, aus der die heutige HR Pioneers GmbH hervorgegangen ist, deren Geschäftsführer er heute ist. Er ist außerdem Dozent für Human Resource Management an der Hochschule für Ökonomie und Management in Essen.

Kati Oimann

HR Consultant

In ihrem Studium der Psychologie legte Kati Oimann schon früh ihren Schwerpunkt auf die Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik. 2009 beendete sie erfolgreich ihr Studium mit dem Abschluß Master of Science. Sie sammelte Berufserfahrung rund um die Themen Assessment Center und Personalentwicklung während und nach ihrem Studium bei dem Kölner Institut für Managementberatung. Zudem hat Sie eine Scrum Master Zertifizierung erworben. Seit September 2011 berät Frau Oimann für HR Pioneers agile Unternehmen bei der Personalsuche und betreut diverse Managementprojekte für agile Unternehmen.

Mirjam Melsbak

HR Consultant

Während Ihres Studiums der European Studies in den Niederlanden hat Mirjam Melsbak, als Werksstudentin, bereits Erfahrungen im Bereich Kundenbetreuung bei einem Unternehmen für Webentwicklung und Webdesign gesammelt. Nach Ihrem Abschluss ist sie der Beratung treu geblieben und war zunächst als Recruitment Consultant bei einer renommierten deutschen Personalberatung tätig. Dort war sie für die Besetzung verschiedener Vakanzen im technischen Umfeld verantwortlich. Seit April 2011 ist sie als HR Consultant mit dem Schwerpunkt der Personalsuche in agilen Unternehmen bei den HR Pioneers tätig. Mirjam Melsbak ist außerdem Certified Scrum Master.

Denise von Gloeden

HR Consultant

Nach Ihrem Studium der Pädagogik (Fachgebiet Erwachsenenbildung/ Organisationsentwicklung) hat Denise von Gloeden mehrere Jahre Erfahrung im Personalmanagement verschiedener Unternehmen gesammelt, unter anderen bei der IT- und Unternehmensberatung Accenture im Bereich der Personalentwicklung – Schwerpunkt Training und Weiterbildung. Zusätzlich zu ihrer Berufserfahrung hat sie im vergangenem Jahr einen Diplom-Abschluss zur Personal-Referentin sowie die Scrum Master Zertifizierung erworben. Seit Juni 2011 verstärkt sie das Team der HR Pioneers und berät agile Unternehmen in verschiedenen Fragen des Personalmanagements.

Esther Römer

Marketing Manager

Während ihres dualen BWL Studiums konzentrierte sich Esther Römer bereits früh auf Marketing und International Management. Abschließend beschäftigte sie sich sich mit der Gestaltung und Entwicklung von Unternehmenskulturen bei M&A‘s im Rahmen ihrer Diplomarbeit. 2003 konnte sie die Diversität von Unternehmenskulturen im Rahmen eines Stipendiums der Carl Duisberg Gesellschaft und einem damit verbundenen Praktikum bei der BP in Malaysia erleben. Mehrere Jahre übernahm sie unterschiedlichste Managementaufgaben bei der BP in Deutschland – immer mit Schwerpunkt Vertrieb, Marketing und Personalmanagement. Seit Mai 2012 ist sie für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Marketingbereichs von HR Pioneers verantwortlich.

Katharina Voß

Assistenz der Geschäftsführung

Nach ihrer Ausbildung sammelte Katharina Voß als IT-Coach und in kaufmännischen Funktionen der bekannten Buchhandelskette Thalia Berufserfahrung. Seit September 2012 verstärkt sie als „gute Fee“ das HR Pioneers Team und managt erfolgreich das Backoffice sowie diverse interne Projekte.

DU?

Jobangebote bei hr-pioneers

Du hast schon Erfahrung im Personalmanagement oder einer Personalberatung gesammelt und möchtest diese gerne im IT Umfeld einbringen? Du bist kommunikationsstark und hast Spaß am “Networken”? Neben einem wertschätzenden Menschenbild hast Du Freude daran Dich weiterzuentwickeln und jeden Tag Neues dazu zu lernen? Dann bist Du mit Deinen Talenten bei uns richtig. Wir sind ein dynamisches Team mit einer Menge Spaß an dem, was wir tun. Unser Beratungsverständnis ist geprägt durch Professionalität, Kunden- und Kandidatenfokus sowie ergebnisorientiertes Denken und Handeln.

Unsere derzeitigen Vakanzen:

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Pressekontakt

Denise von Gloeden

HR Consultant

+49 (0)221 97 13 62 52

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