Consulting

Wir sind HR Pioneers

Wir sind Spezialisten für agile Personal- und Organisationsentwicklung. Wir denken Personal- und Organisationsentwicklung neu und anders, um Mitarbeiter, Teams und Unternehmen im agilen Umfeld zu außergewöhnlichem Wachstum und Erfolg zu verhelfen.

Agile Veränderungsprozesse passieren auf drei Ebenen, die sich gegenseitig beeinflussen: Prozess, Struktur und Kultur. Unser Beratungsansatz ist ganzheitlich, so dass wir stets alle drei Aspekte betrachten. Unser Handlungsschwerpunkt liegt jedoch auf den Ebenen Struktur und Kultur, so dass wir die Mitarbeiter in den Fokus stellen.

Unser Team

André Häusling

Gründer & Geschäftsführer

Nach Abschluss seines sozialwissenschaftlichen Studiums hat André als Consultant in HR-Beratungsgesellschaften gearbeitet. Er spezialisierte sich auf das Personalmanagement in IT-Unternehmen und baute als Head of HR das Personalmanagement bei der ehemaligen WEB.DE AG auf. Hier hatte er 2005 erstmals mit Scrum Berührung und sich begonnen mit „agilem Personalmanagement“ zu beschäftigen. Zusätzlich erwarb er den Abschluss Master of Arts mit dem Schwerpunkt „Human Resources Development“. Nach seiner Wirkungszeit bei der ehemaligen WEB.DE AG leitete er das unternehmensübergreifende HR-Competence Center der IT-Outsourcing Anbieter Fujitsu Services GmbH und TDS AG.

Als Head of HR Competence Center war André unter anderem mit seinem Team für die HR-Projekte in den Bereichen Recruiting, Talent Management sowie die internationale Personal- und Organisationsentwicklung, verantwortlich.

Im Jahr 2010 gründete er die beiden Beratungen HR Competence GmbH und Scrumjobs, aus der die heutige HR Pioneers GmbH hervorgegangen ist, deren Geschäftsführer er heute ist. Er ist außerdem Dozent für Human Resource Management an der Hochschule für Ökonomie und Management in Essen und Initiator der Agile HR Conference.

Kati Oimann

HR Consultant

In ihrem Studium der Psychologie legte Kati schon früh ihren Schwerpunkt auf die Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik. 2009 beendete sie erfolgreich ihr Studium mit dem Abschluß Master of Science. Sie sammelte Berufserfahrung rund um die Themen Assessment Center und Personalentwicklung während und nach ihrem Studium bei dem Kölner Institut für Managementberatung. Zudem hat Sie eine Scrum Master Zertifizierung erworben. Seit September 2011 berät Kati für HR Pioneers agile Unternehmen bei der Personalsuche und betreut diverse Managementprojekte für agile Unternehmen.

Bettina Oebbeke

Senior Consultant

Nach dem Studium der Umweltwissenschaften und  Landschaftsarchitektur in Essen hat Bettina die ersten Jahre ihrer Berufstätigkeit in dem von ihr studierten Fachgebiet gearbeitet und damals umfangreiche Erfahrungen im Bereich Projektmanagement machen können. Sie absolvierte eine Weiterbildung zur Systementwicklerin Schwerpunkt Datenbanken und entschied sich 2002 für die Arbeit bei der IT Tochter des Metro Konzerns. Innerhalb kurzer Zeit entwickelte sie sich von der Systemanalytikerin zur Abteilungsleiterin im Bereich Application Integration, wo sie zunächst mit klassischem Projektmanagement erfolgreich internationale Projekte durchführte. Im Jahr 2009 führte Bettina als Abteilungsleiterin agile Methoden und skaliertes SCRUM in 5 Teams an zwei Standorten in multinationalen Teams ein. Begeistert von agilen Methoden entschied sich Bettina ihre Erfahrungen in andere Firmen zu tragen und spezialisierte sich als Management Consultant darauf agile Veränderungsprozesse zu begleiten. Seit 2012 ist Bettina als Management Consultant aktiv und sammelte umfangreiche Erfahrungen in diversen Veränderungsprozessen. Bettina ist Certified Scrum Master und Certified Product Owner. Außerdem absolvierte sie eine Ausbildung zum Coach am ISP (Institut für Psychosynthese) in Köln.

 

Bernd Rutz

Senior Consultant

Nach seinem Abschluss als Diplom-Kaufmann sammelte Bernd Erfahrung als Personalleiter & Business Partner im HR Bereich, v.a. in den Themenfeldern Performance & Talent Management, Personal- & Organisationsentwicklung sowie Arbeitgeberattraktivität. Als Personalleiter & Mitglied der Geschäftsleitung der arvato infoscore (Bertelsmann) verantwortete er die strategische Ausrichtung von HR sowie die Weiterentwicklung hin zu einem effizienten & modernen Personalbereich. Change Management, rund um PE- & OE-Projekte, war maßgeblicher Bestandteil für ihn & sein Team in dieser Zeit, um das Unternehmenswachstum von 1.000 auf 4.000 Mitarbeitern professionell zu begleiten. Davor war Bernd bei Telefónica, WEB.DE und GfK. Insbesondere durch die Betreuung der IT- & Entwicklungsbereiche in den Technologieunternehmen waren agile Fragestellungen regelmäßig Teil seiner HR-Projekte. Auf der Basis einer Ausbildung zum Systemischen Berater sammelt er Erfahrung als Coach & Führungskräfteentwickler. Bernd baut auf eine gelebte Vertrauenskultur: Mit diesem Wertesystem begleitet er Personen & Unternehmen bei Veränderungsvorhaben & bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung, v.a. durch das Entfalten wirksamer (Führungs-) Stärke & dem damit einhergehenden Heben von Mitarbeiter- & Unternehmenspotenzialen.

Esther Römer

Marketing Manager

Während ihres dualen BWL Studiums konzentrierte sich Esther bereits früh auf Marketing und International Management. Abschließend beschäftigte sie sich sich mit der Gestaltung und Entwicklung von Unternehmenskulturen bei M&A‘s im Rahmen ihrer Diplomarbeit. 2003 konnte sie die Diversität von Unternehmenskulturen im Rahmen eines Stipendiums der Carl Duisberg Gesellschaft und einem damit verbundenen Praktikum bei der BP in Malaysia erleben. Mehrere Jahre übernahm sie unterschiedlichste Managementaufgaben bei der BP in Deutschland – immer mit Schwerpunkt Vertrieb, Marketing und Personalmanagement. Seit Mai 2012 ist sie für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Marketingbereichs von HR Pioneers verantwortlich.

Katharina Voß

Assistenz der Geschäftsführung

Nach ihrer Ausbildung zur Buchhändlerin bei Thalia sammelte Katharina hier zusätzliche Berufserfahrung als SAP-Coach bei der Implementierung eines neuen Warenwirtschaftssystems. Seit September 2012 verstärkt sie als „gute Fee“ das HR Pioneers Team. Egal ob kurzfristige Terminvereinbarung oder Veranstaltungorganisation – Katharina hat das Backoffice und Andrés agilen Alltag fest im Griff. Zusätzlich kümmert Sie sich um die gesamte Workshop- und Trainingsorganisation sowie um die Planung und Umsetzung der Agile HR Conference, welche ihr besonders am Herzen liegt.

Franziska Wehner

Marketing Manager

Bereits während Ihres Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universität Clausthal sammelte Franziska praktische Erfahrungen bei den HR Pioneers. Anfangs unterstütze Sie die HR Consultants im Bereich Recruiting um dann in einem zweiten Praktikum den Bereich Marketing für sich zu entdecken. Ihre Bachelorarbeit verfasste Sie ebenfalls in Zusammenarbeit mit den Pionieren zum Thema „Agilität als Erfolgsfaktor von Unternehmen in der IT-Branche“. Seit Beendigung ihres Studiums im November 2013 verstärkt Franziska das Team und ist für die Betreuung aller Marketingkanäle zuständig.

 

Neuer Pionier gesucht!

Agile HR Consultants (m/w)

Sie haben Erfahrung als Scrum Master oder Product Owner gesammelt bzw. verfügen über eine Affinität zur agilen Softwareentwicklung? Sie bringen Ihre eigenen Ideen gerne aktiv ein und haben Freude daran, Innovationen voranzutreiben? Dann sind Sie  bei uns genau richtig! Wir sind ein dynamisches Team mit einer Menge Spaß an dem, was wir tun. Unser Beratungsverständnis ist geprägt durch Professionalität, Kundenfokus sowie ergebnisorientiertes Denken und Handeln.

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Pressekontakt

Franziska Wehner

Marketing Manager

+49 (0)221 846 810 99

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