Consulting

Wir sind HR Pioneers

Wir sind Spezialisten für agile Personal- und Organisationsentwicklung. Wir denken Personal- und Organisationsentwicklung neu und anders, um Mitarbeiter, Teams und Unternehmen im agilen Umfeld zu außergewöhnlichem Wachstum und Erfolg zu verhelfen.

Agile Veränderungsprozesse passieren auf drei Ebenen, die sich gegenseitig beeinflussen: Prozess, Struktur und Kultur. Unser Beratungsansatz ist ganzheitlich, so dass wir stets alle drei Aspekte betrachten. Unser Handlungsschwerpunkt liegt jedoch auf den Ebenen Struktur und Kultur, so dass wir die Mitarbeiter in den Fokus stellen.

Unser Team

André Häusling

Gründer & Geschäftsführer

Nach Abschluss seines sozialwissenschaftlichen Studiums hat André Häusling als Consultant in HR-Beratungsgesellschaften gearbeitet. Er spezialisierte sich auf das Personalmanagement in IT-Unternehmen und baute als Head of HR das Personalmanagement bei der ehemaligen WEB.DE AG auf. Hier hatte er 2005 erstmals mit Scrum Berührung und sich begonnen mit „agilem Personalmanagement“ zu beschäftigen. Zusätzlich erwarb er den Abschluss Master of Arts mit dem Schwerpunkt „Human Resources Development“. Nach seiner Wirkungszeit bei der ehemaligen WEB.DE AG leitete er das unternehmensübergreifende HR-Competence Center der IT-Outsourcing Anbieter Fujitsu Services GmbH und TDS AG.

Als Head of HR Competence Center war er unter anderem mit seinem Team für die HR-Projekte in den Bereichen Recruiting, Talent Management sowie die internationale Personal- und Organisationsentwicklung, verantwortlich.

Im Jahr 2010 gründete er die beiden Beratungen HR Competence GmbH und Scrumjobs, aus der die heutige HR Pioneers GmbH hervorgegangen ist, deren Geschäftsführer er heute ist. Er ist außerdem Dozent für Human Resource Management an der Hochschule für Ökonomie und Management in Essen.

Kati Oimann

HR Consultant

In ihrem Studium der Psychologie legte Kati Oimann schon früh ihren Schwerpunkt auf die Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik. 2009 beendete sie erfolgreich ihr Studium mit dem Abschluß Master of Science. Sie sammelte Berufserfahrung rund um die Themen Assessment Center und Personalentwicklung während und nach ihrem Studium bei dem Kölner Institut für Managementberatung. Zudem hat Sie eine Scrum Master Zertifizierung erworben. Seit September 2011 berät Frau Oimann für HR Pioneers agile Unternehmen bei der Personalsuche und betreut diverse Managementprojekte für agile Unternehmen.

Bettina Oebbeke

Senior Consultant

Nach dem Studium der Umweltwissenschaften und  Landschaftsarchitektur in Essen hat Bettina Oebbeke die ersten Jahre ihrer Berufstätigkeit in dem von ihr studierten Fachgebiet gearbeitet und damals umfangreiche Erfahrungen im Bereich Projektmanagement machen können. Sie absolvierte eine Weiterbildung zur Systementwicklerin Schwerpunkt Datenbanken und entschied sich 2002 für die Arbeit bei der IT Tochter des Metro Konzerns. Innerhalb kurzer Zeit entwickelte sie sich von der Systemanalytikerin zur Abteilungsleiterin im Bereich Application Integration, wo sie zunächst mit klassischem Projektmanagement erfolgreich internationale Projekte durchführte. Im Jahr 2009 führte Sie als Abteilungsleiterin agile Methoden und skaliertes SCRUM in 5 Teams an zwei Standorten in multinationalen Teams ein. Begeistert von agilen Methoden entschied sich Bettina ihre Erfahrungen in andere Firmen zu tragen und spezialisierte sich als Management Consultant darauf agile Veränderungsprozesse zu begleiten. Seit 2012 ist Bettina Oebbeke als Management Consultant aktiv und sammelte umfangreiche Erfahrungen in diversen Veränderungsprozessen. Bettina Oebbeke ist Certified Scrum Master und Certified Product Owner. Außerdem absolvierte sie eine Ausbildung zum Coach am ISP (Institut für Psychosynthese) in Köln.

Esther Römer

Marketing Manager

Während ihres dualen BWL Studiums konzentrierte sich Esther Römer bereits früh auf Marketing und International Management. Abschließend beschäftigte sie sich sich mit der Gestaltung und Entwicklung von Unternehmenskulturen bei M&A‘s im Rahmen ihrer Diplomarbeit. 2003 konnte sie die Diversität von Unternehmenskulturen im Rahmen eines Stipendiums der Carl Duisberg Gesellschaft und einem damit verbundenen Praktikum bei der BP in Malaysia erleben. Mehrere Jahre übernahm sie unterschiedlichste Managementaufgaben bei der BP in Deutschland – immer mit Schwerpunkt Vertrieb, Marketing und Personalmanagement. Seit Mai 2012 ist sie für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Marketingbereichs von HR Pioneers verantwortlich.

Katharina Voß

Assistenz der Geschäftsführung

Nach ihrer Ausbildung sammelte Katharina Voß als IT-Coach und in kaufmännischen Funktionen der bekannten Buchhandelskette Thalia Berufserfahrung. Seit September 2012 verstärkt sie als „gute Fee“ das HR Pioneers Team und managt erfolgreich das Backoffice sowie diverse interne Projekte.

Franziska Wehner

Marketing Manager

Bereits während Ihres Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universität Clausthal sammelte Franziska Wehner praktische Erfahrungen bei den HR Pioneers. Anfangs unterstütze Sie die HR Consultants im Bereich Recruiting um dann in einem zweiten Praktikum den Bereich Marketing für sich zu entdecken. Ihre Bachelorarbeit verfasste Sie ebenfalls in Zusammenarbeit mit den Pionieren zum Thema „Agilität als Erfolgsfaktor von Unternehmen in der IT-Branche“. Seit Beendigung ihres Studiums im November 2013 verstärkt sie das Team und ist für die Betreuung aller Marketingkanäle zuständig.

Denise von Gloeden

HR Consultant

Nach Ihrem Studium der Pädagogik (Fachgebiet Erwachsenenbildung/ Organisationsentwicklung) hat Denise von Gloeden mehrere Jahre Erfahrung im Personalmanagement verschiedener Unternehmen gesammelt, unter anderen bei der IT- und Unternehmensberatung Accenture im Bereich der Personalentwicklung – Schwerpunkt Training und Weiterbildung. Zusätzlich zu ihrer Berufserfahrung hat sie im vergangenem Jahr einen Diplom-Abschluss zur Personal-Referentin sowie die Scrum Master Zertifizierung erworben. Seit Juni 2011 verstärkt sie das Team der HR Pioneers und berät agile Unternehmen in verschiedenen Fragen des Personalmanagements.

 

Mirjam Melsbak

HR Consultant

Während ihres Studiums der European Studies in den Niederlanden hat Mirjam Melsbak bereits als Werksstudentin Erfahrungen im Bereich Kundenbetreuung bei einem Unternehmen für Webentwicklung und Webdesign gesammelt. Nach Ihrem Abschluss ist sie der Beratung treu geblieben und ist zunächst als Recruitment Consultant bei einer renommierten deutschen Personalberatung eingestiegen. Seit April 2011 arbeitet sie als HR Consultant im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung bei den HR Pioneers. In ihrer Rolle betreut sie schwerpunktmäßig agile Unternehmen bei Fragen zu Personalentwicklungsthemen, wie Karriere ohne Hierarchien etc.. Darüber hinaus ist sie Community Managerin der HR Pioneers und betreut die Agile HR Stammtische deutschlandweit.

 

Neuer Pionier gesucht!

Agile HR Consultants (m/w)

Sie haben Erfahrung als Scrum Master oder Product Owner gesammelt bzw. verfügen über eine Affinität zur agilen Softwareentwicklung? Sie bringen Ihre eigenen Ideen gerne aktiv ein und haben Freude daran, Innovationen voranzutreiben? Dann sind Sie  bei uns genau richtig! Wir sind ein dynamisches Team mit einer Menge Spaß an dem, was wir tun. Unser Beratungsverständnis ist geprägt durch Professionalität, Kundenfokus sowie ergebnisorientiertes Denken und Handeln.

Stellenanzeige zum Download:

Stellenanzeige_Consultant

Neuer Pionier gesucht!

Praktikant in der Managementberatung (m/w)

Sie sind mit Leidenschaft bei der Arbeit und haben großes Interesse daran eigene Ideen einzubringen und selbstverantwortlich zu arbeiten? Dann sind Sie der Praktikant (m/w), den wir suchen!

Stellenanzeige zum Download:

Stellenanzeige_PraktikantMarketing

Pressekontakt

Franziska Wehner

Marketing Manager

+49 (0)221 846 810 99

Let´s talk about...

FACEBOOK TWITTER XING LINKEDIN

© 2011-2014 hr pioneers     web by designammain     cd by buero neu