Bernd Rutz
Management Consultant

Über Bernd Rutz

Nach seinem Abschluss als Diplom-Kaufmann sammelte Bernd Erfahrung als Personalleiter & Business Partner im HR Bereich, v.a. in den Themenfeldern Performance & Talent Management, Personal- & Organisationsentwicklung sowie Arbeitgeberattraktivität. Als Personalleiter & Mitglied der Geschäftsleitung der arvato infoscore (Bertelsmann) verantwortete er die strategische Ausrichtung von HR sowie die Weiterentwicklung hin zu einem effizienten & modernen Personalbereich. Change Management, rund um PE- & OE-Projekte, war maßgeblicher Bestandteil für ihn & sein Team in dieser Zeit, um das Unternehmenswachstum von 1.000 auf 4.000 Mitarbeitern professionell zu begleiten. Davor war Bernd bei Telefónica, WEB.DE und GfK. Insbesondere durch die Betreuung der IT- & Entwicklungsbereiche in den Technologieunternehmen waren agile Fragestellungen regelmäßig Teil seiner HR-Projekte.

Auf der Basis einer Ausbildung zum Systemischen Berater sammelt er Erfahrung als Coach & Führungskräfteentwickler. Bernd baut auf eine gelebte Vertrauenskultur: Mit diesem Wertesystem begleitet er Personen & Unternehmen bei Veränderungsvorhaben & bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung, v.a. durch das Entfalten wirksamer (Führungs-) Stärke & dem damit einhergehenden Heben von Mitarbeiter- & Unternehmenspotenzialen.

Meine Pioniersfrage lautet: