Über Dr. Christopher Lohmann
Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre und einer Promotion über Spieltheorie und den Vertrauensbegriff bei Niklas Luhmann startete Christopher seine berufliche Karriere in der Versicherungswirtschaft. 18 Jahre war er für die Allianz in verschiedenen Funktionen tätig und konnte viele Facetten von Führung und Management kennenlernen – und dabei persönlich wachsen. 2017 wechselte er in den Vorstand der Gothaer Gruppe, bevor er 2020 Vorstand der Talanx wurde. Im Industriesegment der Allianz, bei der Gothaer wie bei Talanx/HDI trug er als CEO mehr als 10 Jahre Gesamtverantwortung für die ihm anvertrauten Unternehmen und Menschen.
In seinen 24 Jahren als Manager und Vorstand initiierte und trieb Christopher viele Change- und Transformations-Projekte. Die Neuausrichtung „Kraft in Köln“ der Allianz, die Initiative „Am Puls der Kunden“ im Industriegeschäft der Allianz, die „Expedition 2022“ der Gothaer zum Partner des Mittelstands sowie das Strategieprogramm „Go25“ von HDI Deutschland sind Beispiele. Zunehmende Bedeutung hatten dabei agile Formen der Zusammenarbeit, von autonomen Vertriebsteams über das Pilot-Geschäftsfeld Gewerbe bei der Gothaer bis zu Agile@Scale bei HDI mit mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen.
Christopher hat umfassende Erfahrung im Management großer Transformationen sammeln können. Dabei hat er operativ erfahren dürfen, dass Change ein ständiger Begleiter ist und umfassend und aktiv gemanagt werden muss, auch und gerade die vermeintlich weiche Seite. Aus Interesse für Transformation wurde Leidenschaft. 2022 entschied sich Christopher, seinen Vorstandsjob an den Nagel zu hängen, um bei den HR Pioneers die aktive Begleitung von Veränderungen in den Mittelpunkt zu rücken. Der Führungs- und Managementebene und ihren Herausforderungen gilt dabei ein besonderer Fokus.
„Pionier zu sein, bedeutet für mich …
„… durch neue Formen der Zusammenarbeit und Kulturwandel Organisationen stärker und Menschen zufriedener zu machen.“