Noch immer gilt das HR-Business-Partner-Modell in vielen Unternehmen als state-of-the-art. Dabei kann es den aktuellen Anforderungen gar nicht gerecht werden. Auch andere Modelle bieten nur begrenzt den richtigen Anpack. Ein Überblick.
Bis vor kurzem kam man als Berater ganz schön rum. Und jetzt sorgen Telefon und Videokonferenz für starken Austausch. Da hört man so einiges und kann sich ein Bild machen. André teilt mit Dir die aktuell wichtigsten Herausforderungen von HR.
Endlich ist es vollbracht: unser Buch mit neuem HR-Reifegradmodell und Berichten aus Unternehmen wie SAP, Telekom, Bosch, Ministry Group und metafinanz zu allen HR-Wertschöpfungsbereichen und der HR-Organisation selbst. Heißer Scheiß! Echt, ey!