Wie führe ich dann eigentlich noch?Wie führe ich, wenn ich als disziplinarische Führungskraft vom operativen Tagesgeschäft weit weg bin?
Details MEHREmpfehlung: Worum es in dem Buch „WE ARE ALL LEADERS – Leadership is not a position it‘s a mindset“ geht, erfährst Du hier im Blog.
Details MEHRHaben Sie als HRler Lust auf ein Fremdbild? Wir besprechen einen Artikel aus dem Manager-Magazin im Detail.
Details MEHRDie Mäuse-Strategie ist eine nützliche Parabel für alle diejenigen, die sich auf Grund einer Veränderung in einer Sackgasse finden.
Details MEHRWie er es in seinem Leben geschafft hat, das Beste aus der Situation zu machen, beschreibt Boris Grundl in seinem Buch „Steh auf!“.
Details MEHRIn dieser Pressemitteilung fassen wir die zweite Agile HR Conference (23.04.2013) noch einmal für Euch zusammen.
Details MEHRAm Dienstag war es so weit. Um 9 Uhr eröffnete André Häusling die „Zweite Agile HR Conference“ in Köln. HR Manager. Eine Zusammenfassung.
Details MEHRWir haben 10 Prozessschritte aufgelistet, die Ihnen auf dem Weg von der klassischen zur agilen Organisation hilfreich sein können.
Details MEHRBuchempfehlung: Die Personalfalle von Jörg Knoblauch. Wir stellen Dir das Buch in diesem Blogeintrag kurz vor.
Details MEHRWas zeichnet die perfekte agile Führungskraft aus? Worauf kommt es bei Führung in einem veränderungsintensiven Umfeld an?
Details MEHRIn der klassischen Welt wird in der Aufbauorganisation gedacht und gelebt. Es gibt eine klare transparente Hierarchie und im Normalfall weiß jeder Mitarbeiter, an wen er berichtet und wo er „hängt“. Es gibt somit eine klare Zuordnung, die dem Mitarbeiter Sicherheit vermittelt und der Führungskraft Macht und Status gibt.
Details MEHR