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Der HR Pioneers Blog

Blog

Dritter Medienpartner für die 3. Agile HR Conference steht fest: Das eStrategy-Magazin

Blog, Franziska WehnerVon Franziska Petrick18. Februar 2014Kommentar hinterlassen

Beim eStrategy-Magazin handelt es sich um ein Web-Magazin, das interessante Themen rund um E-Commerce beleuchtet.

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Blog

3. Agile HR Stammtisch in Berlin: Durchstarten 2014 mit Führung und HR – los ging´s in Berlin Tempelhof

Blog, Franziska WehnerVon Franziska Petrick13. Februar 2014Kommentar hinterlassen
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Feb132014
Organisation für Komplexität – Cover
Blog

“Organisation für Komplexität – Wie Arbeit wieder lebendig wird und Höchstleistung entsteht” von Niels Pfläging

Blog, André HäuslingVon André Häusling13. Februar 2014Kommentar hinterlassen

Niels Pfläging erklärt, wie sich die Arbeitstheorien bezüglich Motivation, Potenzialausschöpfung & Organisationsaufstellung verändert haben.

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Blog

House of HR, die HR Community des F.A.Z.-Instituts, ist zweiter Medienpartner der 3. Agile HR Conference

Blog, Franziska WehnerVon Franziska Petrick12. Februar 2014Kommentar hinterlassen

Das „House of HR“ richtet sich mit seinem Angebot im Themenfeld Human Resources an HR-Verantwortliche, Unternehmensleiter und Führungskräfte.

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Blog

“Einsichten von außen – was wir von anderen Unternehmen noch lernen können” – Vortrag von Thomas Lieder, eTracker GmbH – 3. Agile HR Conference am 14.05.2014 in Köln

Blog, Franziska Wehner, Konferenzen, VorträgeVon Franziska Petrick11. Februar 2014Kommentar hinterlassen

Ein wichtiges Konzepte agiler Methoden: kontinuierliches Lernen: was gut funktioniert; was man besser macht und was man nicht wiederholt.

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Blog

“Loslassen für Führungskräfte: Meine Mitarbeiter schaffen das” von Markus Jotzo

Blog, André HäuslingVon André Häusling7. Februar 20141 Kommentar

Wir besprechen das Buch “Loslassen für Führungskräfte: Meine Mitarbeiter schaffen das” von Markus Jotzo in diesem Blog-Beitrag.

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Blog

Top 5 Tipps: So halten Teams ihr Commitment ein

Blog, Franziska WehnerVon Franziska Petrick5. Februar 20142 Kommentare

Jeder Scrum Master kennt es und jeder Product Owner ebenso. Teams, die ihr Commitment nicht einhalten! Wir liefern 5 Tipps für Besserung!

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Feb52014
Passion
Studien

“Mental Models of Management”

Studien, Blog, Downloads, Franziska WehnerVon Franziska Petrick5. Februar 2014Kommentar hinterlassen

Diese Bachelor-Thesis hat Esther Himmen in Zusammenarbeit mit HR Pioneers geschrieben. Hier kannst Du sie kostenlos herunterladen.

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Blog

“Der “agile Manager” in der Praxis – vom Experten zum Coach” – Vortrag von Andrea Maier und Bernd Klumpp, Deutsche Telekom AG – 3. Agile HR Conference am 14.05.2014 in Köln

Blog, Franziska Wehner, Konferenzen, VorträgeVon Franziska Petrick28. Januar 2014Kommentar hinterlassen

Im Vortrag: Welche Anforderungen werden an die Rolle der Führungskraft im agilen Kontext und in einer sich ändernden Welt gestellt?

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“Weg(e) zur agilen Organisation” – Vortrag von Christian Popp, infoscore Consumer Data GmbH (Bertelsmann) – 3. Agile HR Conference am 14.05.2014 in Köln

Blog, Franziska Wehner, Konferenzen, VorträgeVon Franziska Petrick22. Januar 2014Kommentar hinterlassen

Was ist eine agile Organisation? Wozu will eine Organisation diese Richtung einschlagen? Wie sieht der Weg dorthin aus? Antworten darauf gibt es im Vortrag.

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Blog

“Verantwortungsübernahme im Team: Was man mit Kooperationen und Aufmerksamkeit so alles erreichen kann!” – Vortrag von Deborah Weber, SOFTTECH GmbH – 3. Agile HR Conference am 14.05.2014 in Köln

Blog, Franziska Wehner, Konferenzen, VorträgeVon Franziska Petrick15. Januar 2014Kommentar hinterlassen

Wir wundern uns darüber, dass unsere Mitarbeiter keine Verantwortung übernehmen und am liebsten alles alleine machen. Details im Vortrag.

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Wir sind Pioniere und revolutionieren Management, um außergewöhnliche Unternehmen der Zukunft mit selbstverantwortlichen Mitarbeitern und Führungskräften zu bauen.

Wir sind voller Energie, Dynamik und Leidenschaft für das, was wir tun. Wir sind stark darin, Lernerfahrungen täglich in Ergebnisse umzusetzen und mit unseren Kunden jeden Tag auf´s Neue innovative und individuelle Lösungen zu kreiieren.

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