„Karriere mit Scrum“- Mirjam Melsbak auf der CeBIT 2013

Wir waren mit dem Vortrag „Karriere mit Scrum“ von Mirjam Melsbak auf der CeBIT 2013 vertreten.

Sie wollten schon immer wissen, was das Scrum-Umfeld auszeichnet und wie sich der Arbeitsmarkt gestaltet?

Erfahren Sie hier mehr und sammeln Sie wertvolle Tips vom Einstieg über die Bewerbung bis zu Ihren Entwicklungsperspektiven.

Sehen Sie den kompletten Vortrag hier…

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„Vom König im Affenstall und Tanzbären im Zirkus – Was benötigen Mitarbeiter in agilen Umfeldern für Führungskräfte“ – Vortrag von Rouven Schäfer, DocCheck AG, auf der zweiten Agile HR Conference am 23.04.2013 in Köln

Ist es der Alpha Affe, den wir als Führungskraft benötigen? Sind die Mitarbeiter die Tanzbären oder sogar trotteligen Bären, die es zu führen gilt? Oder wie sieht morgen die Führungsrolle in einem agilen Umfeld aus? Darüber referiert und diskutiert Rouven Schäfer, Leiter HR bei der DocCheck AG in Köln: „Vom König im Affenstall und Tanzbären im Zirkus – Was benötigen Mitarbeiter in agilen Umfeldern für Führungskräfte“ Kurzbeschreibung Inhalt: „Command and Control“ als Führungsstil hat ausgedient. Doch welche Anforderungen werden an moderne Führungskräfte in agilen Umfeldern gestellt? Wie wird man solch eine Führungskraft? Wie radikal müssen wir Führung umdenken und wie…

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„Verbessertes Feedback durch Peer Review“ – Vortrag von Anna Löw und Matthias Lübken, Adcloud GmbH, auf der zweiten Agile HR Conference am 23.04.2013 in Köln

Ein weiteres spannendes Vortragsthema der Agile HR Conference wird von Anna Löw und Matthias Lübken gehalten, die beide für die Adcloud GmbH arbeiten, ein Tochterunternehmen der Deutschen Post DHL: „Verbessertes Feedback durch Peer Review“ Kurzbeschreibung Inhalt: Unser Agiler Entwicklungsprozess lebt von inhaltsvollen, regelmäßigen und zeitnahem Feedback. Dabei ist es unerheblich, ob die Produkt-, Softwareentwicklungs-, Team- oder individuelle Ebene betrachtet wird. In diesem Talk möchten wir uns auf das individuelle Feedback für den einzelnen Mitarbeiter konzentrieren, welches wir im vergangenen Jahr überarbeitet haben. Ergänzend zum Feedback-Prozess auf Team-Ebene, haben wir ein PeerReview Tool entworfen und eingeführt, welches dem einzelnen mMitarbeiter (und…

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