Pioneers Meetup in Köln erfolgreich bei cleverbridge gestartet

Am 2. März fand das erste Pioneers Meetup in Köln statt. Das Ziel der pioneers meetups ist es, einen lokalen Wissensaustausch zu den Themen Agilität, Organisations- und Personalentwicklung sowie agilem Management zu ermöglichen. Zusätzlich dazu soll eine Plattform geschaffen werden, auf welcher sich Gleichgesinnte austauschen können und sich lokal vernetzen können. Für das erste Pioneers Meetup in Köln hat cleverbridge die Gastgeberrolle übernommen. An dieser Stelle nochmal vielen Dank an cleverbridge, und vor allem an dich Maike, für die gemeinsame Organisation und euren Einsatz als Host 🙂 Circa 20 Teilnehmer, sowohl aus Konzernen als auch aus Start Up´s, trafen sich am Mittwoch Abend…

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Vortrag von der Deutschen Telekom auf der Agile HR Conference 2016

Bernd Klumpp und Wulf Schönberg berichten auf unserer Agile HR Conference 2016 über das HR Business Partner Modell der Deutschen Telekom AG. “HR Business Partner – Enabler für eine agile Transition “ HR Business Partner sind die zentralen Ansprechpartner der Führungskräfte – also den internen Kunden – zu allen Fragen im Hinblick auf die Human Resources. In einer sich ständig verändernden Welt ist diese Funktion ein Dreh- und Angelpunkt wenn es um Ideen und Beratung gerade bei aktuellen, innovativen Themen wie agilem Arbeiten geht. Die Deutsche Telekom hat ihre Business Partner fit für diese Herausforderung gemacht – in einem individuell zugeschnittenen, zweistufigen…

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Vortrag von eSailors auf der Agile HR Conference 2016

Renate Burri, Director HR bei der eSailors IT Solutions GmbH aus Hamburg, berichtet auf unserer Agile HR Conference 2016 von der Einführung des Werkzeugs “My Dialogue” anstelle der jährlichen Mitarbeiterbewertungen. “My Dialogue – Ein Ende den jährlichen Mitarbeiterbewertungen“ Haben Sie letztes Jahr auch Sätze gehört wie „Die jährliche Mitarbeiterbewertung ist irgendwie zu klobig!“, „Muss ich wirklich jede Seite ausfüllen?“, „Ich sehe die Vorteile nicht, die uns die Bewertung bringen soll!“ und so weiter. Wir haben es! Unsere Mitarbeiter haben uns mitgeteilt, dass unsere jährliche Mitarbeiterbewertung nicht mehr praktikabel ist und sie etwas Neues von uns benötigen. Ein Werkzeug, das einfacher zu bedienen…

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