Die KnowTech 2015 findet vom 28.-29. Oktober 2015 in Hanau statt. HR Pioneers ist gemeinsam mit der TUI Group mit einem Vortrag in dem Forum “Zukunft der Arbeit” vertreten.
Details MEHRSo sieht eine Zusammenarbeit mit HR Pioneers aus! Unsere Kunden berichten auf der Agile HR Conference 2015.
Details MEHRIm zweiten Beitrag der Blogkooperation mit whatever mobile geht es um das Thema Recruiting. Jessica Reichmann berichtet in Form eines Interviews zwischen Jennifer, whatever master, und Marleen darüber, wie der Recruiting-Prozess in einem agilen Unternehmen aussehen kann.
Unser Partner whatever mobile aus Hamburg erschließt Kommunikations- und Vertriebswege für mobile Geschäftsprozesse und setzt sie technisch um. Der Agilitäts-Gedanke wird nicht nur in der Software-Entwicklung umgesetzt sondern beeinflusst die gesamte Organisation. Im heutigen Gastbeitrag von Marleen Saborowski und Jessica Reichmann gibt es einen spannenden Einblick in den Arbeitsalltag bei whatever mobile.
Hier finden Sie das Video zum Vortrag “Führung neu denken – Agile meets Neuro Leadership” von André Häusling und Dr. Sebastian Spörer auf der Agile HR Conference 2015.
Details MEHRDirektor des Instituts für Personalforschung der Hochschule Pforzheim, Prof. Dr. Stephan Fischer, verstärkt mit seinem wissenschaftlichen Hintergrund die agile Produktentwicklung der HR Pioneers GmbH
“Was hat HR mit der verdammten digitalen Transformation zu tun, verdammt noch mal?” So lautet das Thema der aktuellen Blogparade des Human Resources Managers. Hier folgt unser Beitrag mit dem Thema “HR in der Glaskugel”.
Details MEHRKategorie:
Organisationswandel
Inhalt:
Der Titel und der Einstieg klingen sehr vielversprechend. Das ist das Buch auch – vor allem für Neueinsteiger und Interessenten zum Thema Management Y.
Details MEHRAm 16. Juni 2015 waren wir mit einem Workshop zum Thema “Kontrolle abgeben, Führung behalten” auf dem Scrum-Day 2015 vertreten. In diesem Blogbeitrag findet ihr einen kleinen Rückblick zu unserem Tag auf dem Scrum-Day sowie ein paar Impressionen.
MEHRUnternehmen, welche bisher in klassischen Strukturen denken und handeln, stehen vor der Herausforderung sich zunehmend agil organisieren zu müssen. Doch wo damit beginnen? Trotz Best-Practises muss jedes Unternehmen seinen eigenen Weg finden. Das bedeutet Unternehmerische-Schmerzen, welche es gilt auszuhalten. Doch es gibt einen Schlüssel, welcher den schmerzhaften Veränderungsprozess mildern und den Weg ins agile Wunderland ebnen kann: Die Transformationale Führung.
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