Certified Agile HR Manager Training in Hamburg – Einfach mal gucken, was passiert!

Nicht nur aus ganz Deutschland, sondern sogar aus Österreich und der Schweiz stammten dieses Mal die Teilnehmer des Certfied Agile HR Manager Trainings, das am 25. und 26. November in Hamburg stattfand. Dies ist ein Beleg für die Einzigartigkeit und die Attraktivität der Veranstaltung die Personalmanager aus allen Ecken des Landes zusammenbrachte. Es herrschte aber nicht nur eine große geografische Heterogenität vor, sondern auch die Voraussetzungen der Unternehmen, von denen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen kamen, konnten unterschiedlicher kaum sein. Vom kleinen schon komplett agilen Unternehmen bis zum Konzern mit mehreren tausend Mitarbeitern – diese Mischung macht den Charakter des Trainings und dessen besonderen Reiz aus. 

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Agilität – Der (Wahn-)Sinn hat Methode!

Was benötigt man, um Topmodel zu werden? Auf jeden Fall gute Gene, einen entspannten Umgang mit Nahrungsentzug und im besten Fall keine allzu engen vertraglichen Beziehungen zu Heidi Klums Vater (es sei denn, man heißt Heidi Klum). Was benötigt man aber, um ein agiles Topmodel zu werden, also jemand, der in der agilen Welt erfolgreich besteht? Leser dieser Blogserie werden es ahnen: Agile Kompetenzen! Sie sind (neben einer agilen Haltung) entscheidender Faktor dafür, ob Menschen im agilen Umfeld erfolgreich sind, oder nicht.  

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André Häusling, der „Agile“ unter den führenden Personalern Deutschlands

Der Geschäftsführer der HR Pioneers GmbH, André Häusling, wurde auf dem Haufe Talent Management Gipfel zu einem der „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ gekürt Am 10. November fand die Preisverleihung auf dem Haufe Talent Management Gipfel in Heidelberg statt und André Häusling, Gründer und Geschäftsführer der HR Pioneers GmbH, wurde zu einem der 40 führenden Köpfe des Personalwesens ausgezeichnet. Der Preis wird jährlich vom Personalmagazin verliehen, ein Teil der Haufe Gruppe. Von einem unabhängigen Gremium werden Personen ausgewählt, die Vorbildcharakter für andere haben, die Einfluss auf die Meinungsbildung in der Öffentlichkeit nehmen, ein (Personal-)Thema vorangebracht haben, ein Machtfaktor in der…

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Smart & Social – Wissensaktivierung im digitalen Zeitalter Buchbeitrag zur knowtech 2015

Begleitend zur knowtech 2015 haben diverse Redner der Konferenz Artikel zu ihrem Thema geschrieben, die in diesem Buchbeitrag “Smart & Social – Wissensaktivierung im digitalen Zeitalter” von bitkom veröffentlicht werden. André Häusling und Martin Kahl haben darin einen Artikel zu “Auf dem Weg zum agilen Unternehmen” geschrieben.

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Hard Facts oder Soft Skills – Auf welche Kompetenzen kommt es wirklich an?

Mal eine Frage: Was können Sie richtig gut? So richtig, richtig gut? Stellen Sie sich vor, Sie, würden eine Liste anlegen, mit allen Dingen, die Sie richtig, richtig gut können. Und jetzt überlegen Sie mal, wie viele von diesen Dingen Sie in ihrem Job tatsächlich brauchen und wie viele Sie davon anwenden. Viele Ihrer Fähigkeiten bleiben vermutlich einfach ungenutzt. Ist doch schade, oder? Andererseits verfügen Sie aber augenscheinlich über die für Ihren Job benötigten Kompetenzen, sonst würde vermutlich jemand anderes gerade in Ihrem Büro sitzen. Man hat Ihre Kompetenzen erkannt und als bedeutsam für die Erfüllung Ihrer Aufgaben eingeschätzt.

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“Fangt an HR komplett anders zu denken!“ HR Pioneers auf dem Haufe Talentmanagement Gipfel 2015

Spuren hinterlassen – André Häusling wurde auf dem Haufe Talent Management Gipfel zu einem der 40 führenden Köpfe ausgezeichnet. Was es damit auf sich hat und was das mit Helmut Schmidt zu tun hat: 10. November 2015 – ein denkwürdiger Tag. Ein Tag, an dem einer der beeindruckendsten Politiker des letzten Jahrhunderts von uns gegangen ist: Helmut Schmidt. Helmut Schmidt hat Spuren hinterlassen – große – als Politiker, Bundeskanzler und Publizist. Seit dem Bekanntwerden seines Todes gestern beschäftigt sich eine ganze Nation mit seiner Person und seinen Spuren. Er wird vom Handelsblatt als „Fahnenmast“ tituliert eben nicht das „Fähnchen im…

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Was Justin Bieber und der Kompetenzbegriff gemeinsam haben…

In unserer neuen Blogserie werden wir in den kommenden Wochen umfassend auf das Thema „Kompetenzen“ eingehen und Ihnen hierbei auch das agile Kompetenzmodell von HR Pioneers näher bringen.Wir starten mit einer Annäherung an den Kompetenzbegriff, populären Kritikpunkten und mit der Frage, was Justin Bieber eigentlich mit dem Kompetenzbegriff zu tun hat…

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„Visionen vermitteln – Impulse vom deutschen Arbeitsmarktforum“

Im letzten Blogbeitrag zur Manage Agile hatte ich bereits erwähnt, dass der Oktober ein Monat voll agiler Managementveranstaltungen war. Eine etwas kleinere aber sehr feine Veranstaltung dieser Art war das Deutsche Arbeitsmarktforum in Neckarsulm am 30. Oktober. Toll nicht zuletzt wegen des tollen Rahmens, in dem es stattfand und zwar im Audiforum. Ich bin ja eine Kämpferin für die Fahrradfront aber der schicke silberfarbene Audi wäre dann doch mal was für ein Wochenende;-) Was hatte das vierte deutsche Arbeitsmarktforum nun neben schickem Ambiente zu bieten? Die Veranstalter hatten sich auf die Fahne geschrieben, namhafte Referenten zusammenzubringen, die praxisnah interessante Konzepte…

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Retrospektive Manage Agile 2015 – “Szenen einer agilen Transformation”

Oktober 2015 – ein Monat voller agiler Managementveranstaltungen und wir von HR Pioneers waren bei einigen dabei. Es wird nun Zeit die erste davon Revue passieren zu lassen: Manage Agile 2015. Dieses Jahr waren wir das erste Mal mit einem Stand vertreten und zwei unserer Kollegen durften die Teilnehmer mit Vorträgen begeistern. Bernd Rutz mit seiner spielerischen Session zu Kompetenzmodellen, in denen er unter Anderem unser neues Kartenset „Pioneer Cards – Mensch entwickle Dich“ vorstellte. Es geht darum auf spielerische Art und Weise Menschen und Teams weiterzuentwickeln und in aktiven Austausch zu bringen. Das, mit Unterstützung von Kunden, entwickelte Kartenset…

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