Agilität setzt die Anpassung in sechs Dimensionen voraus

Wir denken Personal- und Organisationsentwicklung agil, um Mitarbeiter, Teams und Unternehmen im agilen Umfeld zu außergewöhnlichen Erfolg zu verhelfen. Unser Beratungsansatz ist ganzheitlich und betrachtet die sechs Dimensionen Prozesse, Struktur und Strategie sowie Unternehmenskultur, Führung und Personalinstrumente.

Bewegt

Vortrag von André Häusling auf der manage agile zum agilen Reifegradmodell

Auf der Manage Agile 2015 hält André Häusling einen Vortrag zur Einführung eines agilen Reifegradmodells gehalten.

News

Wie schizophren ist HR?

Die Personal Süd, eine der großen HR-Messen Deutschlands, öffnete am 10. und 11. Mai in Stuttgart erneut ihre Pforten.


„Feedback ist die neue Währung“ Artikel zu variabler Vergütung im FOCUS Spezial mit dem Thema Karriere und Vergütung

Individuelle Bonuszahlungen werden von Konzernen zunehmend in Frage gestellt. Neue Anreizsysteme sollen nicht nur die Mitarbeiter besser motivieren, sondern auch […]


„Agilität ist mehr als Softwareentwicklung und agile Methoden“ Interview von André Häusling im Human Resources Manager

André Häusling hat ein Interview zur Bedeutung von Agilität für die Zukunftssicherung deutscher Unternehmen gegeben. Zu finden ist es auf […]




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