Von der weißen Leinwand zu einem pragmatisch-integrativen Modell für Leadership- und Organisationsentwicklung
Wir sind überzeugt: Organisationsentwicklung ist die Grundlage für Führungskräfteentwicklung. Die Vorstellung, hunderte Führungskräfte durch ein Upskilling-Programm zu schleusen, aus welchem dann plötzlich inspirierte Führungspersönlichkeiten hervortreten, hat sich als weder realistisch noch nachhaltig, noch menschenzentriert erwiesen. Um effektive Führung zu etablieren, muss eine Organisation sich im gleichen Maße entwickeln, wie sie diese Entwicklung von den Führungskräften erwartet.
Wir haben die Herausforderung angenommen und OE und PE gemeinsam gedacht. Das Ergebnis ist ein Ansatz zur wirksamen Entwicklung von Führungskräften und Organisationen, der beiden gerecht wird. Unser Modell basiert auf Ken Wilbers 4-Quadranten-Modell und „Guiding Principles“, sowie einem umfangreichen Formate-Konzept.In dem Vortrag wird das Vorgehen und Konzepte konkret vorgestellt, um anderen Organisationen Inspiration und konkrete Handlungsvorschläge mitzugeben.
Klara Haddix leitet in der Rolle Head of Culture bei LichtBlick SE das Team, das die Bereiche Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Diversity & Inclusiveness weiterentwickelt. Vor dem Schritt hin ins Unternehmen hat sie The Change Lab GmbH gegründet und 10 Jahre lang Unternehmen als Interims Managerin und Beraterin in Transformationsprozessen und agiler Organisationsentwicklung unterstützt und begleitet.
