Agile Transformation in einem globalen Konzern – Führungskräfteentwicklung als Schlüssel
Als einer der führenden Konzerne in der Informations- und Telekommunikationsbranche versteht sich die Deutsche Telekom AG als Vorreiter der Digitalisierung. Für einen großen Konzern ist es dabei immer schwierig, schnell zu reagieren, um beweglich zu sein. Agilität eröffnet hier neue Handlungsoptionen, z.B. bei der Schnelligkeit der Reaktion auf Kundenwünsche.
Neben zahlreichen konzernweiten agilen Initiativen entstanden in vielen Einheiten Graswurzelbewegungen, die sich mit dem Thema „agil arbeiten“ beschäftigten.
Mit der zunehmenden Bedeutung des Themas „Agilität im Konzern“ kam bei den Führungskräften die Frage auf, wie ihre Rolle im agilen Arbeiten aussieht.
Aus diesem Grund haben wir 2017 das Führungskräfteprogramm levelUP! mit dem Slogan „leadership for tomorrow“ ins Leben gerufen. Mit dem Programm haben wir viel erreicht: Unsere Führungskräfte eigneten sich Wissen an, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu meistern, veränderten ihr Führungsverhalten und übernehmen die Rolle von Navigatoren in der agilen Transformation des Konzerns.
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Seit vier Jahren leitet er das Führungskräfteprogamm levelUP! sowie weitere Führungs- und Transitionsprogramme und begleitet Führungskräfte in der digitalen Transformation. Darüber hinaus steuert er die Weiterentwicklung der selbstentwickelten digitalen levelUP! Lernplattform, die mittlerweile für zahlreiche andere HR Programme im Konzern genutzt wird.
