Being Agile

Die eigene agile Haltung entwickeln

Agiles Arbeiten bedeutet nicht automatisch auch „agil sein“. Um die agilen Werte und Prinzipien wirklich zu verinnerlichen und danach zu handeln, müssen die eigene Haltung und das persönliche Führungsverhalten immer wieder reflektiert und aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet werden. Dazu möchten wir im Training „Being Agile“ einen Reflexionsraum bieten.

Zielgruppe: Alle, die bereits ein gutes Verständnis von agilen Methoden (zum Beispiel durch das Training „Doing Agile“) haben und sich persönlich weiterentwickeln wollen

Insbesondere Führungskräfte, die sich mit ihren Werten, Glaubenssätzen und ihrem Verhalten auseinandersetzen möchten, um ein neues bzw. erweitertes Verständnis der eigenen Führungsrolle zu bekommen

Die eigene Haltung hinterfragen und persönliche Glaubenssätze erkennen

Agile Werte und meine persönlichen Werte

Erstellen eines Führungscanvas

Meine Rolle als Führungskraft: Agile Teams aufsetzen und Orientierung geben, Selbstorganisation fördern und Freiraum schaffen, Menschen entwickeln

Golden Circle für Leadership

Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und -verhaltens

Praxistransfer bzw. Erarbeitung eines persönlichen Backlogs

Neben unseren drei offenen Trainingsformaten (Certified Agile HR Manager, Certified Agile Leader und Certified Agile Transformation Manager) bieten wir Dir diverse auf die Bedürfnisse Deiner Organisation zugeschnittene Trainings(-reihen) als Inhouse-Formate an – zum Beispiel das hier vorgestellte Being Agile Training. Wir gestalten in Abstimmung mit Dir das passende Format und die stimmigen Inhalte sowie Methoden – ganz auf Deine Problemstellung und Deine Bedürfnisse zugeschnitten. Sprich uns einfach an!

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