HR-Strategie entwickeln

Was muss HR tun, um Wachstum, Produktivität und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicher zu stellen?

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In diesem Inhouse-Training gewinnt Ihr als HR-Leadership-Team Klarheit und Orientierung für die People-Themen der kommenden Jahre.

Ein praxiserprobtes Framework unterstützt Euch dabei, zentrale strategische Handlungsfelder systematisch zu analysieren und fokussiert auszugestalten.

Strategische Orientierung: Ihr bekommt eine fundierte Einordnung relevanter HR- und People-Trends und versteht, welche Themen wirklich auf Wachstum, Produktivität und Zukunftsfähigkeit Eures Unternehmens einzahlen.
HR-Strategie entwickeln: Ihr lernt ein strukturiertes, praxiserprobtes Vorgehen kennen und entwickelt eine klare HR-Strategie für die nächsten drei bis fünf Jahre mit nachvollziehbaren Prioritäten.
Frameworks anwenden: Ihr arbeitet mit dem Pioneers People Strategy Framework, um komplexe People-Themen systematisch zu analysieren, zu bewerten und Entscheidungen auf Top-Management-Ebene fundiert vorzubereiten.
Wirksam umsetzen: Ihr erhaltet konkrete Methoden und Tools, um strategische Ziele im Alltag zu verankern, bereichsübergreifend zu steuern und messbar voranzubringen.
Als Team ausgerichtet: Ihr verlasst das Training mit einer gemeinsamen Sprache, geteilten Prioritäten und einem tragfähigen nächsten Schritt für Eure HR-Arbeit.

Zielgruppe

CHRO
Personalvorstand
Director HR
Personalleitung

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beratung@hr-pioneers.com

+49 221 98 83 03 83

Du gewinnst strategische Klarheit und Sicherheit für die Ausrichtung Deiner HR- und People-Strategie der nächsten drei bis fünf Jahre und kannst diese überzeugend auf Top-Management-Ebene vertreten.
Du erhältst eine fundierte Einordnung relevanter HR-Trends, wissenschaftlich abgesichert und klar übersetzt in ihren Beitrag zu Wertschöpfung und Zukunftsfähigkeit.
Du arbeitest mit einem bewährten People Strategy Framework, um HR strategisch zu steuern, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen faktenbasiert vorzubereiten.
Du fokussierst Deinen HR-Bereich auf die wirkungsstärksten Hebel und schaffst gleichzeitig Stabilität im operativen Geschäft und Klarheit in der Umsetzung.

Modul 1 // Relevante HR- und People-Trends einordnen: Die strategische Ausgangsbasis für fundierte Entscheidungen
- Wissenschaftlich fundierte Einordnung zentraler HR- und People-Trends
- Fokus auf wirklich relevante Themen wie Twin Transformation, Future of Work, Future Skills, Leadership und Employee Experience
- Strategischer Umgang mit People Analytics und KI inklusive konkreter Use Cases für HR-Bereiche
Modul 2 // Analyse und Entscheidungsgrundlagen schaffen: Transparenz und Fokus in komplexen People- Themen
- Einsatz praxisnaher Analyse-Tools zur strukturierten Bewertung von HR- und People-Themen
- Einführung in KI gestützte Analyse und Recherche zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Ableitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen für Priorisierung und Investitionen

Modul 3 // Das Pioneers People Strategy Framework anwenden: Struktur und Klarheit in der Strategie- Entwicklung
- Arbeiten mit einem klar strukturierten und praxiserprobten Vorgehen zur HR- und People- Strategie-Entwicklung
- Integration von Analysen und Ableitung zentraler strategischer Erkenntnisse
- Entwicklung strategischer Optionen und Ausarbeitung konkreter Initiativen
Modul 4 // Strategie wirksam umsetzen: Vom strategischen Entwurf zur messbaren Wirkung
- Übersetzung der HR-Strategie in eine klare Roadmap und Umsetzungslogiken
- Vorgehen zur Erhöhung von Commitment und Akzeptanz im Business und in HR
- Anwendung bewährter Steuerungs- und Priorisierungs-Tools, unter anderem Prio Boards
- Konkrete Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Unternehmenskontexten