Jörg Hildebrand​

Management Consultant

Jörg war in verschiedenen Branchen in leitenden HR-Funktionen tätig und erlebte Transformationen von einer generalistischen Personalorganisation hin zu agilen HR-Strukturen. Er war als Interim Manager und Berater über Jahre national und international im Bereich HR in verschiedenen Unternehmensgrößen bis hin zum Konzern tätig.

Seit 2016 ist er mit agilen Arbeitsweisen vertraut und verhandelte entsprechende Rahmenbedingungen auch mit Betriebsräten. Seine langjährige Erfahrung ermöglicht es ihm, Veränderungsprozesse nicht nur strategisch zu begleiten, sondern auch praxisnah umzusetzen. ​

„Pionier:in sein bedeutet für mich …“
“…Neues zu wagen und Gutes Bewahren – Segel setzen und Wind nutzen.”