About Session
AI-Transformation ist kein IT-Projekt, sie ist ein Kulturprojekt. Doch wie gelingt es HR, dabei nicht am Rand zu stehen, sondern echten Einfluss zu nehmen? In diesem Impuls geben Klara Haddix (Head of Culture, Workstream Lead AI Enablement & Change bei LichtBlick SE) und Anna Lauer (AI Program Lead bei LichtBlick SE) einen offenen Einblick, wie bei LichtBlick HR von Anfang an eine zentrale Rolle im AI-Programm eingenommen hat. Wir zeigen, wie das Programm strukturiert ist, welche Prinzipien unseren Enablement- und Change-Ansatz leiten und welche Formate – von Learning Journeys bis „AI Fuck Ups“ – wir entwickelt haben, um Mitarbeitende und Führungskräfte wirksam zu befähigen. Dabei teilen wir nicht nur Erfolgsrezepte, sondern auch Spannungsfelder, Learnings und Überraschungen – offen, praxisnah und ungeschönt. Ein Impuls für alle, die AI-Transformation nicht trotz HR, sondern mit HR gestalten wollen.
