Strategisch, nachhaltig, messbar: Kompetenzaufbau mit Future Skills und Skill Booster

„Wir haben keine Zeit zu lernen“ ist der am häufigsten genannte Grund für das Scheitern betrieblicher Lerninitiativen. Bei BLANC & FISCHER zünden wir daher den „Skill Booster“. Mehrmals im Jahr investieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein festes Stundenkontingent in den Erwerb der von uns erarbeiteten Future Skills und geben der Initiative großartiges Feedback.

Mein Impuls zeigt auf, welchen Weg wir gegangen sind, um unsere Future Skills mit den Business-Stakeholdern zu erarbeiten, die dazu passenden Lernangebote zu entwickeln und schließlich den Skill Booster zu starten. Ich teile Erfahrungen und Erkenntnisse aus dem Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie messbare Erfolgskriterien. Anhand von Beispielen zeige ich auf, wie verschiedene Teams die Future Skills und den Skill Booster für sich genutzt haben. Außerdem verdeutliche ich, welche Entscheidungen entscheidend für die Akzeptanz der Initiative sind und an welchen Verbesserungen wir aktuell arbeiten.