Was passiert, wenn jede*r führen darf? Führung in selbstorganisierten Strukturen

Was passiert, wenn jede*r führen darf – und manchmal auch muss? Bei SEITENBAU entsteht Führung überall dort, wo jemand aktiv Verantwortung übernimmt. In unserer Netzwerkorganisation beruht Führung auf Vertrauen, Mut und psychologischer Sicherheit – nicht auf Position. Unsere Kultur und die klare Ausrichtung durch das Management schaffen den Rahmen, in dem Selbstorganisation und situative Führung wachsen können.

Das Unfix-Modell unterstützt uns dabei als Werkzeug, unsere Organisation so sichtbar zu machen, wie wir tatsächlich zusammenarbeiten wollen: entlang von Wertströmen, transparent und adaptiv. Entwicklungsgespräche verstehen wir als kollegialen Austausch auf Basis von Peer-Feedback und fachlicher Reflexion statt hierarchischer Bewertung. Unsere Führungsleitsätze bieten Orientierung im Alltag – ob bei technischen Entscheidungen, in Scrum-Ritualen oder in Feedbackgesprächen.

Wir teilen, wo unser Modell trägt, wo es ruckelt und wie wir mit Überforderung umgehen – ein ehrlicher Impuls, Führung neu zu denken.