About Session
Von außen wirkt New Work oft leicht: weniger Stunden, mehr Freiheit, gute Stimmung. Innen ist es Culture Stretch: zwischen Soul, Struktur und Wachstumsschmerzen – besonders, wenn ein Team wächst. In diesem Vortrag nehme ich dich mit zu Ryzon und teile unsere Learnings aus 10 Jahren: intrinsische Motivation als echter Treiber für Ownership & Outcome, Sport als Kulturanker fürs Team-Gefühl und psychologische Sicherheit als Voraussetzung für mutige Experimente.
Du bekommst ehrliche Stories (inkl. 32h-Woche: gescheitert an unterschiedlichen Interpretationen, nicht an Faulheit) und konkrete Leitplanken: Warum Autonomie ohne innere und äußere Struktur überfordern kann, warum erfahrene Mitarbeitende Freiheit oft bewusster nutzen – und weshalb in Jahren mit mäßigem Gehalt das Gesamtpaket entscheidet: fairer Lohn, Zeit, Vertrauen, Entwicklung, Sinn. Am Ende gehst du raus mit Lust aufs Testen – und mit der Akzeptanz, dass in deiner Organisation auch etwas scheitern darf, solange du daraus konsequent lernst.
