Typische Anliegen unserer Kund:innen:
→ „Wir wollen HR neu aufstellen – aber wissen nicht, wo wir anfangen sollen.“
→ „Uns fehlt ein gemeinsames Verständnis über die Rollen und Verantwortungen im People & Culture Bereich.“
→ „Wir wünschen uns eine Arbeitskultur, die Entwicklung fördert – aber wissen nicht, wie wir das unterstützen können.“
→ „Wir wollen HR vom Dienstleister zur Gestalterrolle entwickeln.“
Unsere Beratung unterstützt Euch dabei, die richtigen Hebel zu identifizieren – mit Haltung, Struktur und systemischem Blick.
Unsere Formate im Überblick:
Agile HR Framework
Das Agile HR Framework macht sichtbar, wie weit People & Culture in Eurer Organisation bereits entwickelt ist – und wo Potenzial für nächste Schritte liegt. Es beleuchtet Haltung, Strukturen, Prozesse und HR-Instrumente auf systemischer Ebene.
Organisational Design Sprint
Auch HR braucht ein tragfähiges Organisationsdesign. Im PODS entwickeln wir gemeinsam mit Euch ein HR Operating Model, das Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse im HR-Bereich neu denkt – und strukturell mit der Gesamtorganisation verzahnt.
Culture Lab
Kultur ist nicht gestaltbar – aber veränderbar, wenn wir an den richtigen Stellen im System ansetzen. Im Culture Lab identifizieren wir mit Euch relevante Einflussfaktoren und schaffen Raum für neue gemeinsame Erfahrungen.
Process Design Sprint
Viele HR-Prozesse sind historisch gewachsen – und heute zu starr oder nicht mehr wirksam. Im Process Design Sprint entwickeln wir gemeinsam neue, menschenzentrierte Prozesse im HR-Bereich – schlank, anschlussfähig und systemdienlich.
Leadership Design Sprint
Moderne Führung braucht neue Architekturen – auch im HR-Kontext. Im Leadership Design Sprint entwerfen wir mit Dir ein Führungsmodell, das Verantwortung klar regelt, neue Rollen verankert und die strukturellen Voraussetzungen für wirksame Führung schafft – insbesondere dort, wo HR Führungsentwicklung und -struktur mitgestaltet.
Lass uns über Euer Organisationsdesign sprechen!
In einem kostenlosen Erstgespräch erfährst Du, wie wir Dich und Deine Organisation dabei unterstützen können, Euer Organisationsdesign wirksam weiterzuentwickeln – strukturell, kulturell und mit Blick auf die Zusammenarbeit.
Unsere Expert:innen bringen langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Organisationsstrukturen, der Entwicklung von Rahmenbedingungen und der Begleitung von Transformationen mit. Sie kennen die typischen Herausforderungen – und zeigen Dir konkrete Ansätze, die zu Eurer Situation passen.
Hinterlass uns einfach ein paar Infos zu Dir – und wir melden uns schnellstmöglich bei Dir. So kommst Du direkt ins Gespräch mit jemandem, der versteht, worauf es im Organisationsdesign wirklich ankommt.
