Was uns Kund:innen häufig berichten
Viele Organisationen kommen mit ähnlichen Herausforderungen auf uns zu:
→ Die aktuelle Struktur ist historisch gewachsen – aber passt nicht mehr zu den heutigen Anforderungen.
→ Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar – Entscheidungen dauern, es fehlt an Orientierung.
→ Die Zusammenarbeit wirkt zäh – Führung ist überlastet, Mitarbeitende sind frustriert.
→ Veränderungen verlaufen schleppend – es fehlt ein gemeinsames Zukunftsbild und ein klarer Prozess.
Was oft als Problem in einzelnen Teams oder Prozessen erscheint, ist meist Ausdruck eines tieferliegenden, strukturellen Spannungsfelds. Genau hier setzen wir mit unserem Beratungsansatz an: systemisch, mit Blick aufs Ganze – und mit viel Erfahrung aus der Praxis.
Unsere Formate im Überblick:
Organisational Design Sprint
Der Organisational Design Sprint ist unser strukturiertes Vorgehen zur Entwicklung eines neuen Organisationsdesigns – iterativ, partizipativ und praxisnah. In fünf Phasen gestalten wir mit Dir und Deinem Team Strukturen, Prozesse, Rollen und Rahmenbedingungen, die zu Eurer Wertschöpfung passen und die Zusammenarbeit stärken.
Trafo-Check
Der perfekte Einstieg: Gemeinsam analysieren wir, wo Ihr aktuell steht – entlang unserer sechs zentralen Trafo-Dimensionen. So entsteht eine fundierte Standortbestimmung, die Handlungsfelder sichtbar macht und nächste Schritte ermöglicht.
Culture Lab
Wenn Struktur und Kultur nicht zusammenspielen, entsteht Reibung. Im Culture Lab gestalten wir gemeinsam mit Euch die kulturelle Weiterentwicklung als Teil des Organisationsdesigns – mit Haltung, System und konkreten Hebeln. Für eine Kultur, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe möglich macht.
Lass uns über Euer Organisationsdesign sprechen!
In einem kostenlosen Erstgespräch erfährst Du, wie wir Dich und Deine Organisation dabei unterstützen können, Euer Organisationsdesign wirksam weiterzuentwickeln – strukturell, kulturell und mit Blick auf die Zusammenarbeit.
Unsere Expert:innen bringen langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Organisationsstrukturen, der Entwicklung von Rahmenbedingungen und der Begleitung von Transformationen mit. Sie kennen die typischen Herausforderungen – und zeigen Dir konkrete Ansätze, die zu Eurer Situation passen.
Hinterlass uns einfach ein paar Infos zu Dir – und wir melden uns schnellstmöglich bei Dir. So kommst Du direkt ins Gespräch mit jemandem, der versteht, worauf es im Organisationsdesign wirklich ankommt.
