MEDIEN

Für uns ist es wichtig, Wissen zu teilen. Damit Sie sich gut ausgerüstet auf Ihre eigene agile Reise begeben können, finden Sie hier Videos, Studien, Buchempfehlungen, kostenfreie Downloads und vieles mehr!


Megatrend Agiles Management – Innovativer Austausch und spannende Fachvorträge auf der 3. Agile HR Conference in Köln

Am 13. und 14. Mai 2014 fand in Köln die 3. Agile HR Conference unter dem Motto „Agiles Change Management – den Unternehmenswandel von klassisch zu agil  erfolgreich gestalten“ statt. Die aktuellen Trends agiler Managementansätze wurden von mehr als 100 Geschäftsführern, Personalleitern und IT-Experten diskutiert und konnten in Fachvorträgen und Diskussionsrunden ganzheitlich betrachtet werden. In diesem Jahr berichteten unter anderem Referenten der Deutschen Telekom AG, der ERGO Direkt Versicherung AG, der 1&1 Internet AG, der TUI.com GmbH sowie vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen von Ihren Erfahrungen und reagierten damit auf die wachsende Bedeutung agiler Managementansätze in Deutschland.

“Mental Models of Management”

Diese Bachelor-Thesis hat Esther Himmen, Studentin der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, in Zusammenarbeit mit der HR Pioneers GmbH geschrieben.

Mit Hilfe von mentalen Managementmodellen (MMM) hat Esther Himmen in Ihrer Bachelorarbeit traditionelle und agile MMM u.a. in den Dimensionen „Rolle des Management“, „Autorität“, „Interaktion“ oder „Fortschritt und Verbesserung“ miteinander verglichen. Als positive Auswirkungen eines agilen Managementdenkens definierte Sie hierbei den Projekterfolg, die Schnelligkeit, die Qualität sowie die Zufriedenheit.

eBook „Agiles Change Management“

In diesem eBook wird aufgezeigt, welche Veränderungen ein Change Prozess von „klassisch“ zu „agil“ mit sich bringt, inwiefern sich die Prozesse, die Struktur sowie die Kultur (ver)ändern (müssen).

eBook „Agile Führungspraxis“

In unserem eBook Agile Führungspraxis wird auf anschauliche und prägnante Weise dargestellt, wie Führung im agilen Kontext aussehen muss, damit der Change Prozess von der klassischen hin zu einer agilen Denkweise erfolgreich umgesetzt werden kann und die Unternehmenskultur agil wird.