Leadership in Transformation

Führung am und im System wirksam gestalten

Kurzbeschreibung

Es gibt immer mehr zu tun, um laufendes Geschäft zu gewährleisten – und gleichzeitig steigt der Druck, genau dieses zu transformieren. Die Frage dabei: Wie kann Führung so gestaltet werden, dass sie zum Treiber und nicht zum Bottleneck der Transformation wird? Dass die Führungskräfte nicht nur „mitgenommen“ werden, sondern selbst aktiv und bereichsübergreifend die Entwicklung vorantreiben? Erfahrungen mit agilen Methoden sind gesammelt – „doing agile“ ist nicht mehr ganz fremd. Nur, wie lässt sich nun „being agile“, die Prinzipien und Werte, noch stärker in die Führung Deiner Organisation integrieren?

„Leadership in Transformation“ ist eine Expedition, auf der wir anhand konkreter Führungsherausforderungen aus eurem Alltag Führung grundlegend neu denken und gemeinsam neue Ansätze und Lösungen entwickeln.

Die Bausteine im Überblick

Wir bearbeiten die Themen in Leadership Camps mit jeweils einem spezifischen Schwerpunkt, um Führung in Transformation ganzheitlich zu verändern:

Welche Führungsverhaltensweisen und Fähigkeiten gilt es für uns zu stärken?

Und welche organisationalen Rahmenbedingungen müssen wir dafür bei uns verändern?

Und was heißt das für unser Selbstverständnis als Führungskräfte?

Wie entwickeln wir unsere Werte und Kultur dazu passend weiter?

circle plus solid Dein Nutzen

Warum Dir Leadership in Transformation hilft:

  • Wir kreieren mit Dir einen Entwicklungs- und Experimentierraum für die neue Art von Führung, die Deine Organisation in ihrer Transformation braucht.
  • Du erarbeitest anhand Deiner konkreten Herausforderungen aus Deinem Führungsalltag grundlegend neue Ansätze und Lösungen.
  • Du erhältst, was es braucht, damit Führung selbst sich wirksam transformiert – in allen ihren Facetten. Du lernst, wie Du das System veränderst und wie Du im System führst.
  • Du erhältst über die gesamte Dauer des Programms Unterstützung durch Impulse, Learning Nuggets, Coaching, Fallberatung, Reflexionsräume und Vernetzungsformate.
  • Du treibst die Entwicklung in einem Netzwerk gleichgesinnter Führungskräfte voran.

Du hast Fragen? Wende Dich gerne direkt an Till und schreibe ihm über das Formular eine Nachricht.

Till Beratung

Tillmann Seidel
Management Psychosoph
+49 221 84 68 10 99

  • Max. Dateigröße: 32 MB.