Culture Lab

Initiativen im Transformationsprozess verlieren an Schwung, werden zäh und Du hast Dir mehr Wirksamkeit erhofft. Du weißt, dass Du für konkrete, greifbare Ergebnisse zunehmend auch an Mindset und Kultur arbeiten musst. Nur bisher hat das vorwiegend Appell-Charakter und verfehlt nachhaltige Wirkung und belastbares Commitment. „Being agile“ ist schwierig zu greifen. Einfach einführen geht nicht und Du fühlst Dich unsicher mit Blick auf sinnvolle Vorgehensweisen und „Tools“. Wie also sorgst Du für Rücken- statt Gegenwind für Deine Transformation?

Du bist in Eurer Transformation engagiert, z. B. im HR-Bereich, im Transformationsteam oder in einer anderen Führungsrolle. Und Du bist an dem Punkt, wo Methoden, Strukturen und Praktiken allein nicht mehr die geforderten Ergebnisse bringen und Du Werte, Haltung und Kultur gezielt mitentwickeln möchtest.

• Mit dem Vorgehen betrachten wir Deine Organisation als Ganzes und stellen die Verbindung zu Deinem Transformationsvorhaben her.
• Wir verknüpfen greifbare Ergebnisse und die Veränderung von Verhaltensweisen mit nachhaltiger Entwicklung des Mindsets in der Organisation.
• Das Vorgehen gibt Dir Orientierung über unsere Zusammenarbeit hinaus und unterstützt Dich dabei, immer wieder den „Autopilot-Modus“ zu verlassen.
• Wir nutzen die Intelligenzen von „Kopf, Herz und Hand“, arbeiten nicht nur auf der rein rationalen Ebene, sondern erkunden Kultur auch bildlich, räumlich, körperlich – spüren, nicht nur nachdenken.
• Wir begleiten Dich durch alle Schritte des Prozesses,agil, iterativ, inkrementell, lern- und anpassungsfähig, partizipativ.