Certified Agile HR Manager

HR in komplexen Umgebungen erfolgreich gestalten

Wir diskutieren gemeinsam über die Transformation von HR: Warum und wie verändert sich die Umwelt und welche Auswirkungen hat das auf die Haltung und das Selbstverständnis von HR?

Du erhältst Impulse zu der Frage „Wie verändern sich die Rolle, die Instrumente und die Antworten von HR im agilen Kontext?“. Und wir zeigen Dir neue Perspektiven auf, HR selbst agiler zu denken, die Unternehmenstransformation aktiver mitzugestalten und die Menschen in diesem Prozess mit den richtigen „Wirkzeugen“ zu begleiten.

Zielgruppe: Arbeitest Du im Personalbereich? Bist Du Personal- und Organisationsentwickler:in, Geschäftsführende:r oder Vorstand und für HR im Unternehmen verantwortlich? Dann bist Du hier richtig.

TRAINER

Bernd Rutz – Portrait

Bernd
Rutz

Coach und Führungskräfteentwickler – Bernd setzt auf eine gelebte Vertrauenskultur und kontinuierliche Weiterentwicklung. Er ist HR- und Führungsexperte und gibt seine Expertise in Vorträgen und Veröffentlichungen weiter.

Maike Trainerin

Maike
Goldkuhle

Maikes Stärke ist ihr langjähriger HR Background als Führungskraft in internationalen Unternehmen. Während dieser Zeit hat sie verschiedene Transformationen begleitet, internationale Teams geleitet und agile Strukturen, Instrumente und Rollen entwickelt.

Jess HR Pioneers Trainer

Jess
Koch

Mit gerade einmal 40 Jahren hat Jess Koch bereits zahlreiche Erfahrungen auf den unterschiedlichsten Ebenen gesammelt. Er gab der HR-Startup-Community bei der DGFP ein Zuhause, machte sich 2018 als Berater für HR und Startups selbstständig und schloss sich 2020 den HR Pioneers an, um gemeinsam mit ihnen die Arbeitswelt von Morgen zu gestalten.​

Daniela – Trainerin

Daniela
Wendling

Daniela ist eine passionierte Pragmatikerin mit agiler Leidenschaft. Seit mehr als 16 Jahren begleitet sie Menschen, Teams und Unternehmen in den Bereichen der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Als Teil des HR Pioneers Team verstärkt sie uns durch Ihre Expertise als Trainerin, Coach und Consultant.

Treiber und Gründe für Agilität

Agilität ist Gegenstand vieler Diskussionen. Was bedeutet allerdings Agilität für Dein Unternehmen und was sind Treiber? Durch praktische Übungen verstehst Du die Auswirkung von Digitalisierung und Komplexität auf die heutige Arbeitswelt. Du setzt Dich mit dem Agilen Manifest auseinander. Du verstehst den Unterschied zwischen Doing Agile und Being Agile.

Sechs Dimensionen der Transformation

Was gilt es bei einer agilen Organisationsentwicklung zu beachten? Das Trafo-Modell™ ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung in sechs Dimensionen, damit sich die volle Wirkungskraft einer agilen Transformation entfalten kann. Was ist Dein Beitrag von HR zur agilen Transformation? Wie kannst Du von und mit HR Transformation gestalten und mit geeigneten Instrumenten unterstützen?

Selbstverständnis und die neue Rolle von Agile HR

Agilität ist mehr als agile Prozesse. Agile Management erfordert eine ganzheitliche Sicht auf fünf weitere Dimensionen einer agilen Transformation. Du als Teilnehmer erhältst viele Impulse, wie Du aus der Rolle HR ihr Umfeld agiler gestalten und entwickeln kannst. Du verstehst, wie Du weniger „im“ System sondern mehr „am“ System arbeitest.

HR als Kulturentwickler: Vertrauen und Feedforward

Wie kann HR eine agile Kultur und Organisation entwickeln? Wir stellen Teamziele und Team-Performance in den Vordergrund. Die Teilnehmer entdecken neue Anerkennungs- statt Anreizmöglichkeiten für eine Vertrauens- und Feedforward-Kultur.

Klassische HR-Instrumente agil gedacht

Du möchtest in Deiner HR-Funktion die individuelle Selbstentwicklung Deiner Organisation begleiten? Wie funktioniert Mitarbeitergewinnung in diesem Kontext? Wir eröffnen Wege, Mitarbeiter durch agiles Recruiting und Onboarding zu gewinnen. Und wie kann Mitarbeiterentwicklung aussehen? Wir geben Impulse weg von der gesteuerten Schornsteinkarriere hin zur individuellen begleiteten Selbstentwicklung.

Agile Methoden für HR

Kennst Du Deine persönlichen Werte und Haltungen? Welche besonderen Herausforderungen bestehen für HR im agilen Umfeld? Du lernst, Dein eigenes agiles Verhalten zu hinterfragen und in einen agilen Kontext zu integrieren. Wie kann HR selbst agiler werden? Wie kann HR als Kultur- und Organisationsentwickler Veränderungsbegleiter werden?

Theorie-Impulse
Agile Spiele
Diskussion
Erfahrungsaustausch
Reflexion
Gruppenarbeit zu individuellen Fragestellungen

Dein Nutzen

  • Du bist anschließend in der Lage, durch neu erlernte Instrumente und Tools die eigene HR-Arbeit agiler zu gestalten.
  • Du beurteilst bestehende HR-Systeme und -Instrumente auf ihren agilen Mehrwert hin und kannst sie verändern oder gar neu aufsetzen.

Als Teilnehmer unseres Certified Agile HR Manager-Trainings erhältst Du im Anschluss unser neues Buch „Der Weg zur agilen HR-Organisation“ kostenlos zugeschickt!

Benötigst Du weitere Informationen zum Certified Agile HR Manager Training oder hast Interesse an einem Informationsgespräch? Dann hinterlasse uns gern eine kurze Nachricht.

EINBLICKE

Certified Agile HR Manager – Zertifikat

Zertifizierung

Bei Anwesenheit an beiden Trainingstagen sowie der erfolgreichen Durchführung des Online-Tests bekommst Du Dein Zertifikat zum Certified Agile HR Manager by HR Pioneers per Post zugeschickt.