Programm

Die zehnte Ausgabe der Agile HR Conference besteht aus einem zweitägigen Rahmenprogramm mit rund 30 Impulsen, interaktiven Sessions und einem Networking-Bereich. Das alles unter dem Motto „ArbeitsWelt in Transformation”. Nachfolgend die Konferenz-Impulse im Detail:

Hier gibt es den vollständigen Zeitplan!

interaktive session
Dein Workhack = Dein Abdruck Einen einbringen, ganz viele mitnehmen
Jan Sievers – Website
Jan Sievers, HR Pioneers GmbH
HR Pioneers Logo
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Jede:r hat durch Erfahrungen Tipps, wie die Transformation gelingen kann. Bringe Dich mit Deinem Workhack in der interaktiven Session „Dein Workhack für wirksame Transformation” ein. So entsteht kollaborativ eine Sammlung wertvoller Tipps für Dich und die anderen. Du kannst am ersten und zweiten Tag teilnehmen oder nur an einem der Tage. Und dabei bleibt es nicht: Dein Workhack ArbeitsWelt in Transformation Im Nachgang wollen wir die Workhacks zu einem Buch von Dir für Dich gestalten und ...
Jede:r hat durch Erfahrungen Tipps, wie die Transformation gelingen kann. Bringe Dich mit Deinem Workhack in der interaktiven Session „Dein Workhack für wirksame Transformation” ein. So entsteht kollaborativ eine Sammlung wertvoller Tipps für Dich und die anderen. Du kannst am ersten und zweiten Tag teilnehmen oder nur an einem der Tage. Und dabei bleibt es nicht: Dein Workhack ArbeitsWelt in Transformation Im Nachgang wollen wir die Workhacks zu einem Buch von Dir für Dich gestalten und es Dir zukommen lassen. Mach mit! Diese Session findet jeweils am 22. und am 23. Juni statt. ...
vortrag
Kann ein Agile Coach auch Führung? – Ein Erfahrungsbericht
Rene Wakim – Portrait
Monika Irsch – Website
René Wakim, Deutsche Telekom IT GmbH / Monika Irsch, Deutsche Telekom IT GmbH
Telekom – Logo
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Dieser Erfahrungsbericht spiegelt meine Erlebnisse in Bezug auf die Rolle People Lead in einem internationalen Unternehmen wie der Deutsche Telekom IT GmbH wider. Mit der Besonderheit, dass es meine erste Erfahrung mit Führungsverantwortung ist und sich die komplette Organisation zusätzlich in der (agilen) Transition befindet. ...
Dieser Erfahrungsbericht spiegelt meine Erlebnisse in Bezug auf die Rolle People Lead in einem internationalen Unternehmen wie der Deutsche Telekom IT GmbH wider. Mit der Besonderheit, dass es meine erste Erfahrung mit Führungsverantwortung ist und sich die komplette Organisation zusätzlich in der (agilen) Transition befindet. ...
vortrag
Agile HR-Transformation über den Globus – ein Praxisbericht
Corinna Dornbusch Speakerin
Thomas Richert Website
Corinna Dornbusch, Robert Bosch Power Tools GmbH / Thomas Richert, Robert Bosch Power Tools GmbH
Bosch Logo
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Die agile Transformation der Robert Bosch Power Tools GmbH mit 20.000 Mitarbeitern weltweit hat unser Unternehmen seit 2017 umfassend verändert. So entstand eine neue nutzerzentrierte, crossfunktionale Organisation mit neuer Führung und Zusammenarbeit. Wir als HR wollen Treiber der Veränderung sein, als Partner für das Business die Transformation aktiv gestalten. Dafür haben wir als HR-Bereich an unseren > 30 Standorten weltweit unsere eigene Transformation gestartet. Entstanden sind ein...
Die agile Transformation der Robert Bosch Power Tools GmbH mit 20.000 Mitarbeitern weltweit hat unser Unternehmen seit 2017 umfassend verändert. So entstand eine neue nutzerzentrierte, crossfunktionale Organisation mit neuer Führung und Zusammenarbeit. Wir als HR wollen Treiber der Veränderung sein, als Partner für das Business die Transformation aktiv gestalten. Dafür haben wir als HR-Bereich an unseren > 30 Standorten weltweit unsere eigene Transformation gestartet. Entstanden sind ein weitgehend verändertes HR-Portfolio, neue HR-Rollen und eine stärkere internationale Zusammenarbeit. Erfolgreich sind wir nur, wenn wir kontinuierlich an unserer Haltung und unserem Know-how arbeiten. Vieles ist schon erreicht, dennoch sind auch wir immer noch auf der Reise! ...
vortrag
Organisationsdesign entwickeln: Wie wir Führung auf Rollen und Circles verteilt haben
Kati Oimann – Speakerin
Michael Terstesse – Speaker
Kati Oimann, HR Pioneers GmbH / Michael Terstesse, HR Pioneers GmbH
HR Pioneers Logo
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Eigentlich wollten wir nur strukturell auf unser Unternehmenswachstum reagieren. Doch dann entwickelte sich das Organisationsdesign vom geplanten zum organischen Prozess: Die Strategieentwicklung nahm Einfluss und gebar interne Projekte zu Verantwortlichkeiten, verteilter Führung und einem Besetzungsprozess interner Rollen. Kulturinitiativen und Retros brachten Schmerzpunkte zutage, die einbezogen wurden. Unterschiedliche Perspektiven machten das Ganze komplex – und wert- und wirkungsvoll...
Eigentlich wollten wir nur strukturell auf unser Unternehmenswachstum reagieren. Doch dann entwickelte sich das Organisationsdesign vom geplanten zum organischen Prozess: Die Strategieentwicklung nahm Einfluss und gebar interne Projekte zu Verantwortlichkeiten, verteilter Führung und einem Besetzungsprozess interner Rollen. Kulturinitiativen und Retros brachten Schmerzpunkte zutage, die einbezogen wurden. Unterschiedliche Perspektiven machten das Ganze komplex – und wert- und wirkungsvoll. Geh mit Kati und Micha auf Expedition – vom partizipativen Prototypenbau im Kölner Zoo über eine erste Iteration, Reflexionen und anstrengende Diskussionen bis hin zum aktuellen Stand unseres Organisationsdesigns. Es geht um Spaß, Schweiß, Frustrationen und Erkenntnisse. Darum, wer die S...
vortrag
Start-UP Städtischer Bauhof – Mit agilen Strukturen auf dem Weg in die kommunale Zukunft
Stefan Kraus – Speaker
Dipl. Ing. (FH) Stefan Kraus, Stadt Herrenberg
Stadt Herrenberg – Logo
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An einem konkreten Praxisbeispiel in einer öffentlichen Verwaltung wird gezeigt, dass es möglich ist hierarchielos in einem selbstorganisierten Team zu agieren. Der Vortrag zeigt am Beispiel des städtischen Bauhofs Herrenberg wie sich Geschäftsprozesse, Organisationsstrukturen und Menschen gleichermaßen verändern müssen, damit wirkliche Innovation eine Chance hat. Neue Formen der Zusammenarbeit und der Verantwortungsübernahme sorgen für die Steigerung der Leistungsfähigkeit der Organis...
An einem konkreten Praxisbeispiel in einer öffentlichen Verwaltung wird gezeigt, dass es möglich ist hierarchielos in einem selbstorganisierten Team zu agieren. Der Vortrag zeigt am Beispiel des städtischen Bauhofs Herrenberg wie sich Geschäftsprozesse, Organisationsstrukturen und Menschen gleichermaßen verändern müssen, damit wirkliche Innovation eine Chance hat. Neue Formen der Zusammenarbeit und der Verantwortungsübernahme sorgen für die Steigerung der Leistungsfähigkeit der Organisation und die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität. Der Vortrag gibt wertvolle Hinweise für Institutionen, die sich auf den gleichen Weg machen wollen. ...
vortrag
Lebst Du, was Du lehrst?! – Transformation einer Organisation für zukunftsfähige Gesellschaftsgestaltung
Myrle Dziak – Speakerin
Myrle Dziak-Mahler, Alanus Hochschule
Alanus Hochschule – Logo
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Die Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft vereint seit ihrer Gründung das Zusammendenken und -wirken von Kunst und Wissenschaft. Im Mittelpunkt der Studiengänge stehen gleichermaßen die künstlerische, wissenschaftliche und persönliche Entwicklung der Studierenden. Ganz nach der Vision „Gesellschaft zukunftsfähig gestalten“ versteht sich die Hochschule als Impulsgeberin für die Gesellschaft und Arbeitswelt von Morgen. Beste Voraussetzung für Agilität und New Work auch innerha...
Die Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft vereint seit ihrer Gründung das Zusammendenken und -wirken von Kunst und Wissenschaft. Im Mittelpunkt der Studiengänge stehen gleichermaßen die künstlerische, wissenschaftliche und persönliche Entwicklung der Studierenden. Ganz nach der Vision „Gesellschaft zukunftsfähig gestalten“ versteht sich die Hochschule als Impulsgeberin für die Gesellschaft und Arbeitswelt von Morgen. Beste Voraussetzung für Agilität und New Work auch innerhalb der Organisation – oder? Seit 2019 befindet sich die Hochschule selbst in dem tiefgreifendsten Transformationsprozess seit ihrer Gründung, in dem der Aufbau einer systematischen Organisations- und Personalentwicklung erstmals besondere Beachtung findet. Wie wirkt sich dies auf die Unternehmens...
interaktive session
How to-Session: Virtuelle Aktivierungsübungen & Check-in-Optionen
Steffen Bunzel – Website
Steffen Bunzel, HR Pioneers GmbH
HR Pioneers Logo
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Ein Onlinemeeting jagt das nächste? Du verbringst lange Zeit vor dem Bildschirm bei überschaubarer Bewegung? Wenn Dir das aktuell sehr bekannt vorkommt, dann haben wir was für Dich: Nimm Impulse für den Check-in von Meetings mit, damit die Teilnehmenden auch online erst einmal „ankommen“ können. Lerne jede Menge neuer Aktivierungsübungen kennen, die Ihr gemeinsam und doch weit voneinander entfernt macht, um so insbesondere längere Meetings zu gestalten. Diese Session findet jeweils am...
Ein Onlinemeeting jagt das nächste? Du verbringst lange Zeit vor dem Bildschirm bei überschaubarer Bewegung? Wenn Dir das aktuell sehr bekannt vorkommt, dann haben wir was für Dich: Nimm Impulse für den Check-in von Meetings mit, damit die Teilnehmenden auch online erst einmal „ankommen“ können. Lerne jede Menge neuer Aktivierungsübungen kennen, die Ihr gemeinsam und doch weit voneinander entfernt macht, um so insbesondere längere Meetings zu gestalten. Diese Session findet jeweils am 22. und am 23. Juni statt. ...
interaktive session
Agile braucht Raum für Selbsterkundung – ein Quiz
Anne Reich – Portrait
Anne Reich, FOND OF GmbH
FONDOF – Logo
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Eine funktionierende Werte-basierte Kultur beeinflusst Prozesse und Organisationsstrukturen und bringt Wettbewerbsvorteile. Bei toxischen Werten kann sie jedoch auch zu Dysfunktionalität führen. Erkunde in diesem Quiz mit uns Deine eigenen Werte, Emotionen und Mindset und welchen Einfluss es auf Dein Beziehungs-/Führungsverhalten hat. ...
Eine funktionierende Werte-basierte Kultur beeinflusst Prozesse und Organisationsstrukturen und bringt Wettbewerbsvorteile. Bei toxischen Werten kann sie jedoch auch zu Dysfunktionalität führen. Erkunde in diesem Quiz mit uns Deine eigenen Werte, Emotionen und Mindset und welchen Einfluss es auf Dein Beziehungs-/Führungsverhalten hat. ...
vortrag
Kreation einer begeisternden digitalen Kandidatenreise beim Bayernwerk
Verena Haselbeck – Impulsgebende
Verena Haselbeck, Bayernwerk (EON)
Bayernwerk netz – Logo
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Der Schlüssel eines erfolgreichen Unternehmens ist, dauerhaft die richtigen Talente zu begeistern und zu binden. Dabei die Talente zu finden, die genau den Unterschied machen, bedarf einer außergewöhnlichen Kandidatenreise. Hierfür habe ich 2019 einen neuen Bereich, den Bereich Talent Acquisition, beim Bayernwerk aufgebaut. Dafür konnte ich acht talentierte Recruiter gewinnen. Motiviert mit einer Vision, geleitet von einer Mission und geführt nach agilen Grundsätzen konnten wir in 2020 ei...
Der Schlüssel eines erfolgreichen Unternehmens ist, dauerhaft die richtigen Talente zu begeistern und zu binden. Dabei die Talente zu finden, die genau den Unterschied machen, bedarf einer außergewöhnlichen Kandidatenreise. Hierfür habe ich 2019 einen neuen Bereich, den Bereich Talent Acquisition, beim Bayernwerk aufgebaut. Dafür konnte ich acht talentierte Recruiter gewinnen. Motiviert mit einer Vision, geleitet von einer Mission und geführt nach agilen Grundsätzen konnten wir in 2020 eine digitale Erlebnisreise schaffen. Mit außergewöhnlichem Teamspirit und -geist, einer stärkenbasierten Aufgabenzuordnung und außergewöhnlichen kundennahen Tools und Formaten haben wir für uns Außergewöhnliches erreicht. „To grow the human pulsing heart of bayernwerk, we inspire and attrac...
vortrag
„Lasst uns Flight Levels machen“, haben sie gesagt. Wie zäh das werden würde, haben sie nicht gesagt …
Tim Scheumann – Speaker
Tim Scheumann, Hermes Germany GmbH
Hermes – Logo
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Die Grundidee war ja nicht schlecht – 11 Software-Entwicklungsteams mit den dazugehörigen Fachbereichen zu koordinieren, um eine bessere Zusammenarbeit zu gewährleisten und unsere Initiativen fokussierter abzuschließen. Gesagt, getan. Theorien erklärt, Boards gebaut und los geht’s. Aber was passiert, wenn Theorie auf Praxis trifft? Ich möchte Dir zeigen, wie wir das Thema angegangen sind und wie unheimlich zäh und schwierig eine so „kleine” Transformation sein kann. Erfahre...
Die Grundidee war ja nicht schlecht – 11 Software-Entwicklungsteams mit den dazugehörigen Fachbereichen zu koordinieren, um eine bessere Zusammenarbeit zu gewährleisten und unsere Initiativen fokussierter abzuschließen. Gesagt, getan. Theorien erklärt, Boards gebaut und los geht’s. Aber was passiert, wenn Theorie auf Praxis trifft? Ich möchte Dir zeigen, wie wir das Thema angegangen sind und wie unheimlich zäh und schwierig eine so „kleine” Transformation sein kann. Erfahre, wie wir bei Hermes Germany seit einem Jahr das Flight-Level-Modell nutzen, was unsere größten Fehleinschätzungen waren, warum Flight Levels nicht immer passen – und weshalb wir eigentlich noch am Anfang stehen. ...
talk
Das Pioneers Trafo-Modell auf dem Prüfstand
Manfred Mühlfelder – Speaker
Anke Jung – Portrait
Prof. Dr. Manfred Mühlfelder, SRH Fernhochschule – The Mobile University / Anke Jung, SRH Fernhochschule – The Mobile University
SRH Logo
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Das Pioneers Trafo-Modell ist ein Modell zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung und hilft dabei, den organisationalen Agilitätsgrad zu verstehen und zu ermitteln. Anke Jung & Prof. Dr. Manfred Mühlfelder von der SRH Fernhochschule haben das Modell in einer Forschungsarbeit unter die wissenschaftliche Lupe genommen, welche auch in der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie“ veröffentlicht wurde. Neben der empirischen Überprüfung des Modells entwickelten sie – darauf basierend –...
Das Pioneers Trafo-Modell ist ein Modell zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung und hilft dabei, den organisationalen Agilitätsgrad zu verstehen und zu ermitteln. Anke Jung & Prof. Dr. Manfred Mühlfelder von der SRH Fernhochschule haben das Modell in einer Forschungsarbeit unter die wissenschaftliche Lupe genommen, welche auch in der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie“ veröffentlicht wurde. Neben der empirischen Überprüfung des Modells entwickelten sie – darauf basierend – ein Instrument zur Messung von Agilität und erforschten zudem den Zusammenhang von Agilität und Arbeitszufriedenheit sowie Arbeitsmotivation. In diesem Talk-Format diskutieren die beiden mit HR Pioneer Tillmann Seidel, der das Modell mitentwickelt hat. Hat das Pioneers Trafo-Modell ihrer Überpr...
vortrag
Was tut eigentlich ein People Coach? Ein Plädoyer für eine weichere HR-Arbeit in einer agilen Welt
Anna Schwöbel
Oliver Zilken – Impulsgeber
Anna Schwöbel, REWE digital / Oliver Zilken, REWE digital
REWE digital – Logo
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Die Geschwindigkeit bei REWE digital ist besonders hoch. Unser Altersdurchschnitt ist niedrig, und unsere Produkte sind ausschließlich digital, sie verändern sich ständig. Dem begegnen wir, indem wir als netzwerkartige, crossfunktional arbeitende Organisation strukturiert sind – das ermöglicht uns schnelle Anpassungen. Diese neuartige Organisationsstruktur bedarf neuer Führungsrollen, wie dem People Coach. Menschliche Begegnungen statt harter Ziele? Es ist unser Leitprinzip als People Coa...
Die Geschwindigkeit bei REWE digital ist besonders hoch. Unser Altersdurchschnitt ist niedrig, und unsere Produkte sind ausschließlich digital, sie verändern sich ständig. Dem begegnen wir, indem wir als netzwerkartige, crossfunktional arbeitende Organisation strukturiert sind – das ermöglicht uns schnelle Anpassungen. Diese neuartige Organisationsstruktur bedarf neuer Führungsrollen, wie dem People Coach. Menschliche Begegnungen statt harter Ziele? Es ist unser Leitprinzip als People Coaches, die Menschen, die wir betreuen, zu eigenverantwortlichem Handeln zu befähigen. Es geht uns nicht in erster Linie darum, was ein Mitarbeiter “abliefern” muss. Wir schauen uns vielmehr an, was wir tun müssen, um Menschen zu befähigen, selbst Verantwortung zu übernehmen. Ich würd...
vortrag
New Work braucht New Pay
Nadine Nobile – Portrait
Sven Franke – Portrait
Nadine Nobile, CO:X / Sven Franke, CO:X
CO:X Logo
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Wir haben uns inzwischen daran gewöhnt, dass sich Organisationen permanent verändern. Die klassische Aufbauorganisation wird immer stärker in Frage gestellt. Sie wird abgelöst von Modellen bei denen Partizipation, Kooperation und Kollaboration ins Zentrum des Handels rücken. Dabei bleibt meist ein Tabuthema unberücksichtigt – Die Vergütung! Doch auch für die Vergütung gilt bekannte Handlungsmuster zu hinterfragen und neu auszurichten, damit es nicht zum Clash in der Veränderung kommt...
Wir haben uns inzwischen daran gewöhnt, dass sich Organisationen permanent verändern. Die klassische Aufbauorganisation wird immer stärker in Frage gestellt. Sie wird abgelöst von Modellen bei denen Partizipation, Kooperation und Kollaboration ins Zentrum des Handels rücken. Dabei bleibt meist ein Tabuthema unberücksichtigt – Die Vergütung! Doch auch für die Vergütung gilt bekannte Handlungsmuster zu hinterfragen und neu auszurichten, damit es nicht zum Clash in der Veränderung kommt. Mit New Pay öffnen wir einen neuen Handlungsraum für Organisationen bei dem ein holistischer Blick auf Vergütung im Zentrum steht. Wir zeigen auf, dass New Pay nicht nur ein Thema im deutschsprachigen Raum ist, sondern auch international an Bedeutung gewinnt. ...
interaktive session
Die Case Clinic – Besprich Deinen Fall in der Notfallsprechstunde
Jennifer Rolle – Portrait
Jennifer Rolle, HR Pioneers GmbH
hr pioneers – Logo
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Eure agile Transformation bereitet Dir Kopfzerbrechen? Du hast Bauchweh beim Gedanken an die agilen Herausforderungen, die Euch als Organisation bevorstehen? Dann vereinbare Deinen individuellen Termin in unserer Case Clinic mit Jenni. Nutze an beiden Tagen unseren ganz besonderen Service! Unser Agile Transformation Doc Jenni steht Dir zur Verfügung, um in der agilen Ambulanz-Sprechstunde Deine „agilen Schmerzen“ zu behandeln. Sie steht Dir mit Rat und Tat zur Seite, um Linderung herzustell...
Eure agile Transformation bereitet Dir Kopfzerbrechen? Du hast Bauchweh beim Gedanken an die agilen Herausforderungen, die Euch als Organisation bevorstehen? Dann vereinbare Deinen individuellen Termin in unserer Case Clinic mit Jenni. Nutze an beiden Tagen unseren ganz besonderen Service! Unser Agile Transformation Doc Jenni steht Dir zur Verfügung, um in der agilen Ambulanz-Sprechstunde Deine „agilen Schmerzen“ zu behandeln. Sie steht Dir mit Rat und Tat zur Seite, um Linderung herzustellen. Ob nur kräftig Pusten, Pflaster, Schmerztabletten oder Agilität in homöopathischen Dosen, lass‘ Dir in unserer agilen Notfallsprechstunde bei Deinem Agilitätsproblem helfen. ...
talk
Kreativ, mutig und sozial: Wie Unternehmen die Krise meistern
Mylene Delattre – Portrait
Tim Müller – Portrait
Myléne Delattre, bedpark Hotel & Hostel / Tim Müller, Deutsche Spirituosen Manufaktur
bedpark Hotel – Logo Deutsche Spirituosen Manufaktur – Logo
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Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen in existentielle Schwierigkeiten gebracht. Unsere Gäste haben diese Herausforderungen so gemeistert, dass sie selbst und die Gesellschaft davon profitieren: Myléne vom bedpark Hotel Hamburg hat Wohnungslosen ein Dach über dem Kopf beschert – und tut es noch. Ebenso können Homeoffice-Flüchtige bei ihr ein Zimmer mieten. Tim und seine Kolleg:innen der Deutschen Spirituosen Manufaktur gingen erfolgreich ein hohes Risiko ein. Und tuen gleichzeitig...
Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen in existentielle Schwierigkeiten gebracht. Unsere Gäste haben diese Herausforderungen so gemeistert, dass sie selbst und die Gesellschaft davon profitieren: Myléne vom bedpark Hotel Hamburg hat Wohnungslosen ein Dach über dem Kopf beschert – und tut es noch. Ebenso können Homeoffice-Flüchtige bei ihr ein Zimmer mieten. Tim und seine Kolleg:innen der Deutschen Spirituosen Manufaktur gingen erfolgreich ein hohes Risiko ein. Und tuen gleichzeitig Seniorenwohnheime etwas Gutes, obwohl sie dafür extra Steuern zahlen müssen. Was treibt diese beiden Menschen zu kreativen unternehmerischen Lösungen inklusive praktizierter Nächstenliebe an? Davon erzählen sie im Talk. ...
vortrag
Nachhaltiges Wirtschaften in einem sich wandelnden Unternehmen
Stefan Maier – Speaker
Stefan Maier, Prior1 GmbH
Prior1 – Logo
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Prior1 befindet sich auf der Reise ins NextLand und zu mehr Nachhaltigkeit. Stefan wird berichten, welche Herausforderungen anzunehmen und zu überwinden sind. Ökonomie – Ökologie – Selbstbestimmung. Passt das zusammen? Was klappt gut? Was weniger? Du wirst erfahren, wie sich ein mittelständisches Unternehmen den Herausforderungen stellt und Inspiration für Deinen Alltag gewinnen. ...
Prior1 befindet sich auf der Reise ins NextLand und zu mehr Nachhaltigkeit. Stefan wird berichten, welche Herausforderungen anzunehmen und zu überwinden sind. Ökonomie – Ökologie – Selbstbestimmung. Passt das zusammen? Was klappt gut? Was weniger? Du wirst erfahren, wie sich ein mittelständisches Unternehmen den Herausforderungen stellt und Inspiration für Deinen Alltag gewinnen. ...
vortrag
Allein als Agile Coach mit 7 Produkt-Teams – (wie) geht das?
Iris Bröse – Speakerin
Iris Bröse, Durstexpress KG
Durstexpress – Logo
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Als Agile Coach alleine zuständig zu sein für eine Product- und Tech-Organisation, die aus sieben Produkt-Teams und weiteren “enabling” Teams wie IT OPS und Data besteht, ist eine ganz schöne Herausforderung. Im organisatorischen Best Case hat jedes Team einen eigenen Vollzeit-Scrum-Master, im zweitbesten Best Case teilen sich zwei Teams einen. Haben wir nicht, nur mich und auch erstmal keine Aussicht auf mehr Positionen. Aber auch hier gilt das agile Prinzip: sense & respond....
Als Agile Coach alleine zuständig zu sein für eine Product- und Tech-Organisation, die aus sieben Produkt-Teams und weiteren “enabling” Teams wie IT OPS und Data besteht, ist eine ganz schöne Herausforderung. Im organisatorischen Best Case hat jedes Team einen eigenen Vollzeit-Scrum-Master, im zweitbesten Best Case teilen sich zwei Teams einen. Haben wir nicht, nur mich und auch erstmal keine Aussicht auf mehr Positionen. Aber auch hier gilt das agile Prinzip: sense & respond. Welche weiteren Prinzipien, Tools und Methoden dabei helfen können, soll im Vortrag vorgestellt werden. Ein Kernelement ist das Suchen und Finden von lernbegeisterten Individuen in den Teams und das Gründen einer Agile Guild – ach, und natürlich alles remote. Der Vortrag ist kein Best Prac...
interaktive session
Dream in Colour – Von der Kunst, eigene Vorhaben auszumalen und zu erreichen
Dorle Schmidt – Porträt
Michael Schmid – Porträt
Dorle Schmidt, Studio komplementær / Michael Schmidt, Studio komplementær
Logo StudioKomplementaer
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In dieser Session stellen wir Dir eine digitale Übung zur Verfügung, auf der Du Deinen persönlichen oder beruflichen Träumen interaktiv nachspüren kannst. Mit spielerischen Analogien aus der Welt der Farben kommst Du ins Spüren. Dabei bleibt es aber nicht bei vagen Wünschen und Ideen, im Laufe der Session wirst Du immer konkreter. Zum Schluss hast Du Dir einen Farbfächer an Möglichkeiten zusammengestellt, mit dem Du auf die Umsetzung Deines Vorhabens zugehen kannst. In dieser Session wi...
In dieser Session stellen wir Dir eine digitale Übung zur Verfügung, auf der Du Deinen persönlichen oder beruflichen Träumen interaktiv nachspüren kannst. Mit spielerischen Analogien aus der Welt der Farben kommst Du ins Spüren. Dabei bleibt es aber nicht bei vagen Wünschen und Ideen, im Laufe der Session wirst Du immer konkreter. Zum Schluss hast Du Dir einen Farbfächer an Möglichkeiten zusammengestellt, mit dem Du auf die Umsetzung Deines Vorhabens zugehen kannst. In dieser Session wird nicht geplant und konzipiert – hier geht es ums Spüren und Komponieren. Deine Sinne sind gefragt, Du brauchst Bereitschaft für ungewöhnliche Methoden und Fragen. ...
vortrag
Mit vereinten Kräften zur agilen Transformation – wie Agile und HR gemeinsam den Change gestalten
Saska Weigand – Website
Britta Burkhardt – Website
Saskia Weigand, Visual Meta GmbH / Britta Burkhardt, Visual Meta GmbH
Visual Meta – Logo
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Wie in vielen Organisationen startete die agile Transformation bei Visual Meta mit der Einführung von Scrum. Der Rhythmus der Organisation änderte sich, aber schnell wurde klar, dass sich mit den neuen Ansätzen auch die Kultur der Organisation wandelte – und wandeln musste. Um diese Veränderung nachhaltig zu begleiten und die Organisation auf die nächste Stufe zu heben, haben wir uns bei Visual Meta entschlossen, unsere Kräfte zu bündeln und sicherzustellen, dass wir an einem Strang...
Wie in vielen Organisationen startete die agile Transformation bei Visual Meta mit der Einführung von Scrum. Der Rhythmus der Organisation änderte sich, aber schnell wurde klar, dass sich mit den neuen Ansätzen auch die Kultur der Organisation wandelte – und wandeln musste. Um diese Veränderung nachhaltig zu begleiten und die Organisation auf die nächste Stufe zu heben, haben wir uns bei Visual Meta entschlossen, unsere Kräfte zu bündeln und sicherzustellen, dass wir an einem Strang ziehen: Wir haben die Bereiche, die den Kulturwandel treiben, zusammengelegt. Heute sind People, Agile und Office Management ein Team und gestalten gemeinsam die agile Weiterentwicklung des Unternehmens. In unserem Beitrag teilen wir die Vorteile und Herausforderungen, denen wir auf unserem bisheri...
vortrag
Safety first – Wie wir Mitarbeitenden auch in transformativen Zeiten Sicherheit geben
Tilmann Seidel – Impulsgebender
Tillmann Seidel, HR Pioneers GmbH
HR Pioneers Logo
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Wir leben in transformativen Zeiten. Vieles befindet sich im Umbruch, keiner weiß, was passieren wird. Die Folge: Die Menschen sind verunsichert. Und wenn wir Menschen unsicher sind, agieren wir oft komisch. Wir machen zum Beispiel gar nichts, planen uns einen Wolf oder brechen in blinden Aktionismus aus. Alles nicht die besten Strategien, um gute Entscheidungen zu treffen. Doch woher kommt das? Und warum fällt es manchen Menschen leichter, mit Unsicherheit umzugehen als anderen? Vor allem:...
Wir leben in transformativen Zeiten. Vieles befindet sich im Umbruch, keiner weiß, was passieren wird. Die Folge: Die Menschen sind verunsichert. Und wenn wir Menschen unsicher sind, agieren wir oft komisch. Wir machen zum Beispiel gar nichts, planen uns einen Wolf oder brechen in blinden Aktionismus aus. Alles nicht die besten Strategien, um gute Entscheidungen zu treffen. Doch woher kommt das? Und warum fällt es manchen Menschen leichter, mit Unsicherheit umzugehen als anderen? Vor allem: Wie gehen wir damit um? Das erfährst Du in diesem Vortrag. ...
vortrag
Empowerment & verteilte Führung: Wie es gelingt, als Organisation in den Verantwortungsdialog zu kommen
Jutta Solga – Speakerin
Sabine Heckmann – Speakerin
Jutta Solga, AXA Konzern AG / Sabine Heckmann, AXA Konzern AG
AXA Logo
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Es lebe Empowerment! Wie immer im Leben hat auch dieses Thema zwei Seiten: Geben und Nehmen! Gar nicht so einfach, als Organisation über die Verteilung von Verantwortung offen zu sprechen und ein stärkeres Empowerment im täglichen Miteinander spürbar zu machen. Wir geben einen Einblick darüber, warum wir glauben, dass der Rollout eines neuen Führungsverständnisses kein reines Leadership-Programm braucht, sondern Personal- und Organisationsentwicklung vereint – und wie dies bei uns aussi...
Es lebe Empowerment! Wie immer im Leben hat auch dieses Thema zwei Seiten: Geben und Nehmen! Gar nicht so einfach, als Organisation über die Verteilung von Verantwortung offen zu sprechen und ein stärkeres Empowerment im täglichen Miteinander spürbar zu machen. Wir geben einen Einblick darüber, warum wir glauben, dass der Rollout eines neuen Führungsverständnisses kein reines Leadership-Programm braucht, sondern Personal- und Organisationsentwicklung vereint – und wie dies bei uns aussieht. Am Beispiel des HR-Bereiches Transformation & Development werden wir dann ganz konkret und zeigen, wie wir dort verteile Verantwortung im Alltag leben. ...
interaktive session
Startup your transformation
Jess Koch – Website
Jess Koch, HR Pioneers GmbH
Startups Pitch Session
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Evalea, HRforecast und Monday.rocks: Drei HR Tech-Unternehmen, von denen wir meinen, dass sie Dich bei Deinem Vorhaben, mehr Agilität zu wagen, unterstützen können. Alle drei Unternehmen zeigen Dir in ihren Pitches, wie Du mehr PS auf die Straße bekommst und schneller an Dein Ziel gelangst. Durch die Session führt Dich unser Pionier Jess Koch. Freue Dich auf drei kurzweilige und spannende Pitches, an dessen Anschluss Du jeweils die Möglichkeit haben wirst, mit den Foundern ins Gespräch zu...
Evalea, HRforecast und Monday.rocks: Drei HR Tech-Unternehmen, von denen wir meinen, dass sie Dich bei Deinem Vorhaben, mehr Agilität zu wagen, unterstützen können. Alle drei Unternehmen zeigen Dir in ihren Pitches, wie Du mehr PS auf die Straße bekommst und schneller an Dein Ziel gelangst. Durch die Session führt Dich unser Pionier Jess Koch. Freue Dich auf drei kurzweilige und spannende Pitches, an dessen Anschluss Du jeweils die Möglichkeit haben wirst, mit den Foundern ins Gespräch zu kommen. Das sind unsere drei Start Ups: Evalea unterstützt Dich mit smarten Online-Tools dabei, die individuellen und organisationalen Veränderungsprozesse zu jedem Zeitpunkt zu beobachten und zu optimieren HRforecast zeigt Dir, wie Du zukünftiges Wissen in Deinem Unternehmen entwickelst und wi...
vortrag
Organisationsreise: Von der Demokratie zur agilen Organisation
Axel Singler – Speaker
Janina Stork – Speakerin
Axel Singler, Haufe-umantis AG / Janina Stork, Haufe-umantis AG
HAUFE Logo
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Haufe-umantis hat mit der Demokratisierung des Unternehmens gezeigt, dass sie Dinge anders denkt und angeht. Das Software-Unternehmen ist Vorreiter im Bereich New Work und heute komplett agil aufgestellt. Eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur und agile Führung bestimmen die Arbeitsweise des Unternehmens. Ein Schlüssel zum Erfolg sieht Haufe-umantis in ihren selbstorganisierten Teams, denn sie übernehmen Verantwortung, bewältigen komplexe Aufgaben mit Teamwork und tragen so zum Untern...
Haufe-umantis hat mit der Demokratisierung des Unternehmens gezeigt, dass sie Dinge anders denkt und angeht. Das Software-Unternehmen ist Vorreiter im Bereich New Work und heute komplett agil aufgestellt. Eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur und agile Führung bestimmen die Arbeitsweise des Unternehmens. Ein Schlüssel zum Erfolg sieht Haufe-umantis in ihren selbstorganisierten Teams, denn sie übernehmen Verantwortung, bewältigen komplexe Aufgaben mit Teamwork und tragen so zum Unternehmenserfolg bei. Für uns steht fest: Teams sind die Powerzelle einer jeden erfolgreichen Organisation geworden. Diese neue Form der Zusammenarbeit bringt aber auch neue Herausforderungen mit sich: Wie stellt man nachhaltig und systematisch sicher, dass Teams erfolgreich, zufrieden und committed si...
vortrag
Haltung schlägt Know-how – Warum HR schon immer “agile” war und wie es nun Transformation gestalten muss
Rene Demin Speaker
René Demin, Jochen Schweizer mydays Group
Jochen Schweizer Logo
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HR befindet sich in vielen Firmen nicht in der aktiven Rolle, Change zu gestalten. Die Ursachen liegen zum Teil an HR selbst, zum Teil an dem großen Hype rund um die Themen Agilität und Digitalisierung. Dabei ist HR oftmals bis unter die Zähne mit Kompetenzen gerüstet, um Veränderung zu gestalten. Es geht nun darum, aus diesem Kompetenzschatz Mehrwert zu generieren und aktiv Organisationsentwicklung zu betreiben. Wo steht HR aktuell? Missverständnisse und Mythen rund um “agile”...
HR befindet sich in vielen Firmen nicht in der aktiven Rolle, Change zu gestalten. Die Ursachen liegen zum Teil an HR selbst, zum Teil an dem großen Hype rund um die Themen Agilität und Digitalisierung. Dabei ist HR oftmals bis unter die Zähne mit Kompetenzen gerüstet, um Veränderung zu gestalten. Es geht nun darum, aus diesem Kompetenzschatz Mehrwert zu generieren und aktiv Organisationsentwicklung zu betreiben. Wo steht HR aktuell? Missverständnisse und Mythen rund um “agile”, die OE derzeit blockieren Ressourcen-Schatz HR: Was HR anderen Abteilungen alles an Kompetenzen voraus hat – Ansätze, wie diese Kompetenzen wirksam genutzt werden können ...
vortrag
Coaching als Selbstentwicklungsbooster und Schlüsselwerkzeug auf dem Weg zur Lernenden Organisation
Laura Drees – Impulsgebende
Laura Drees, Protofy Gmbh & Co. KG
Protofy – Logo
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“Everybody needs a coach”, hat schon Bill Gates gesagt. Coaching ist eine der wirksamsten Personalentwicklungsmaßnahmen – doch warum ist es bisher meist nur dem höheren Management vorbehalten? Die Nachhaltigkeit der Verhaltensveränderung ist nachgewiesenermaßen um ein Vielfaches höher als bei klassischen Classroom-Trainings aus dem Weiterbildungskatalog. Denn eine Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur, die Raum für individuelle Entwicklung zulässt und fördert, sorgt für i...
“Everybody needs a coach”, hat schon Bill Gates gesagt. Coaching ist eine der wirksamsten Personalentwicklungsmaßnahmen – doch warum ist es bisher meist nur dem höheren Management vorbehalten? Die Nachhaltigkeit der Verhaltensveränderung ist nachgewiesenermaßen um ein Vielfaches höher als bei klassischen Classroom-Trainings aus dem Weiterbildungskatalog. Denn eine Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur, die Raum für individuelle Entwicklung zulässt und fördert, sorgt für intrinsische Motivation und ein starkes Engagement im Unternehmenskontext. Wer es dann noch schafft, die individuellen Erkenntnisse der Mitarbeiter:innen zu multiplizieren, den gegenseitigen Erfahrungsaustausch unter den Mitarbeiter:innen sinnvoll zu kanalisieren und im Alltag einfließen zu lassen, ...
vortrag
Scrum-Master-Zertifizierung in der Tasche – was nun?
Lutz Schmidt Speaker
Friederike Giesler – Speakerin
Lutz Schmidt, HDI Global SE / Friederike Giesler, HDI Global SE
HDI Logo
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Die HDI-Gruppe und damit auch die HDI Global SE befindet sich wie viele andere Versicherungsunternehmen in einem intensiven Transformationsprozess. Um die Digitalisierung mit großen Schritten voranzutreiben, hat sie sich vor zwei Jahren für die skaliert agile Arbeitsweise entschieden. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen im Rahmen dieser Transformation neue Rollen und Aufgaben wahr und fragen sich, welchen Stellenwert diese im Kontext der Gesamtorganisation haben und – vor allem –...
Die HDI-Gruppe und damit auch die HDI Global SE befindet sich wie viele andere Versicherungsunternehmen in einem intensiven Transformationsprozess. Um die Digitalisierung mit großen Schritten voranzutreiben, hat sie sich vor zwei Jahren für die skaliert agile Arbeitsweise entschieden. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen im Rahmen dieser Transformation neue Rollen und Aufgaben wahr und fragen sich, welchen Stellenwert diese im Kontext der Gesamtorganisation haben und – vor allem – wie sie sich in diesen Rollen weiterentwickeln können. Insbesondere im agilen Kontext hat der Wunsch nach individueller Entwicklung, nach Wachsen und Reifen eine große Bedeutung. Das Mitarbeiterentwicklungsmodell soll hierbei unterstützen und einen möglichen Rahmen aufzeigen. Im Fokus stehen da...
vortrag
Wie geht eigentlich Leadership, wenn es keine Position ist? – Ein Impuls über unsere Erfahrungen
Marcus Berghoff – Impulsgebender
Marcus Berghoff, metafinanz Informationssysteme GmbH
metafinanz – Logo
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Eine Welt ohne Chef – ist das Fluch oder Segen? Wir streifen in dem Impuls die verschiedenen Elemente von Führung, Sicherheit, Vertrauen und Entscheidungen. Angereichert durch Beispiele aus der Praxis erzähle ich, welche „Nüsse“ wir gerade knacken, was sich als wirklich zäh darstellt und was bei uns gut funktioniert. Eine Frage, die mich dabei treibt, ist, wie verteilte Führung Sinn macht und was das für jeden Einzelnen bedeutet. ...
Eine Welt ohne Chef – ist das Fluch oder Segen? Wir streifen in dem Impuls die verschiedenen Elemente von Führung, Sicherheit, Vertrauen und Entscheidungen. Angereichert durch Beispiele aus der Praxis erzähle ich, welche „Nüsse“ wir gerade knacken, was sich als wirklich zäh darstellt und was bei uns gut funktioniert. Eine Frage, die mich dabei treibt, ist, wie verteilte Führung Sinn macht und was das für jeden Einzelnen bedeutet. ...
interaktive session
Tool-Impuls: Wir spielen das Name Game im virtuellen Raum
Lars Klingelhöfer – Website
Lars Klingelhöfer, HR Pioneers GmbH
HR Pioneers Logo
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Permanentes „task switching“ als Zeitfresser? Mit dem “Name Game” lernst und erlebst Du ein super Werkzeug, das in Präsenz wie virtuell den Erkenntnisgewinn fördert, wie eine fokussierte Arbeitsweise Leistung steigert. Diese Session findet jeweils am 22. und am 23. Juni statt. ...
Permanentes „task switching“ als Zeitfresser? Mit dem “Name Game” lernst und erlebst Du ein super Werkzeug, das in Präsenz wie virtuell den Erkenntnisgewinn fördert, wie eine fokussierte Arbeitsweise Leistung steigert. Diese Session findet jeweils am 22. und am 23. Juni statt. ...
vortrag
Menschen mitnehmen – Blick in die Transformationswerkstatt
Steffen Scheerer – Impulsgeber
Jan Krisor – Speaker
Steffen Scheerer, Deutsche Post AG / Jan Krisor, Deutsche Post AG
Deutsche Post – Logo
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Plangetriebenes Handeln hat Angestellte und Führungskräfte geprägt. Effizienz, Sicherheit, Kontrolle und Verlässlichkeit waren Jahrzehnte unser primärer Wertekanon als Auftraggeber und Kontrolleur. In einer sich verändernden Welt, in der wir der Komplexität mit agilen Praktiken begegnen müssen, brauchen wir Mut, Offenheit, Feedback und Fokus. Welches Selbstverständnis es hierfür braucht und wie der Weg dahin begleitet werden kann, erfährst Du bei einem Blick in eine Transformationswer...
Plangetriebenes Handeln hat Angestellte und Führungskräfte geprägt. Effizienz, Sicherheit, Kontrolle und Verlässlichkeit waren Jahrzehnte unser primärer Wertekanon als Auftraggeber und Kontrolleur. In einer sich verändernden Welt, in der wir der Komplexität mit agilen Praktiken begegnen müssen, brauchen wir Mut, Offenheit, Feedback und Fokus. Welches Selbstverständnis es hierfür braucht und wie der Weg dahin begleitet werden kann, erfährst Du bei einem Blick in eine Transformationswerkstatt für Befähiger & Motivatoren. ...
interaktive session
Build your own travel guide – eine Reisebegleitung vom Projektleiter zum Agile Coach
Steffen Scheerer – Impulsgeber
Jan Krisor – Speaker
Steffen Scheerer, Deutsche Post AG / Jan Krisor, Deutsche Post AG
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In dieser Session lernst Du Martin kennen. Er ist Projektleiter bei Deutsche Post DHL und steht vor seiner Veränderungsreise vom Auftraggeber & Kontrolleur hin zum Befähiger & Motivator. Wir setzen uns in der interaktiven Session mit den Herausforderungen auf diesem Weg auseinander und reflektieren dabei mögliche Hindernisse in unseren Organisationen. Gemeinsam erarbeiten wir einen Reiseführer, der Martin Orientierung gibt, die Gepflogenheiten im Reiseland näherbringt und den Weg de...
In dieser Session lernst Du Martin kennen. Er ist Projektleiter bei Deutsche Post DHL und steht vor seiner Veränderungsreise vom Auftraggeber & Kontrolleur hin zum Befähiger & Motivator. Wir setzen uns in der interaktiven Session mit den Herausforderungen auf diesem Weg auseinander und reflektieren dabei mögliche Hindernisse in unseren Organisationen. Gemeinsam erarbeiten wir einen Reiseführer, der Martin Orientierung gibt, die Gepflogenheiten im Reiseland näherbringt und den Weg der Veränderung aufzeigt. Diesen Reiseführer kannst Du gerne mitnehmen und bei der Reise in Deinem Unternehmen einsetzen. ...
vortrag
Gemeinwohl-Ökonomie – Ein Wirtschaftsmodell mit Zukunft
Christian Felber – Speaker
Christian Felber, Buchautor, Hochschullehrer & Initiator „Gemeinwohl-Ökonomie“
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Die Gemeinwohl-Ökonomie ist eine alternative Wirtschaftsordnung. Sie versteht sich als ethische Marktwirtschaft, die nicht auf Gewinnstreben und Konkurrenz beruht, sondern auf Gemeinwohl-Streben und Kooperation. Ziel ist es, die Gesetze des Marktes mit den Werten demokratischer Gesellschaften in Übereinstimmung zu bringen. Erfolg wird nicht primär an finanziellen Kennzahlen gemessen, sondern mit der Gemeinwohl-Prüfung für Investitionen, mit der Gemeinwohl-Bilanz für Unternehmen und mit ein...
Die Gemeinwohl-Ökonomie ist eine alternative Wirtschaftsordnung. Sie versteht sich als ethische Marktwirtschaft, die nicht auf Gewinnstreben und Konkurrenz beruht, sondern auf Gemeinwohl-Streben und Kooperation. Ziel ist es, die Gesetze des Marktes mit den Werten demokratischer Gesellschaften in Übereinstimmung zu bringen. Erfolg wird nicht primär an finanziellen Kennzahlen gemessen, sondern mit der Gemeinwohl-Prüfung für Investitionen, mit der Gemeinwohl-Bilanz für Unternehmen und mit einem Gemeinwohl-Produkt für eine Volkswirtschaft. Diese Vision setzt die GWÖ-Bewegung auf wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und politischer Ebene um. 2010 gegründet, konnte die Bewegung bereits zahlreiche Meilensteine und internationale Erfolge erzielen und wurde mit mehreren Preisen ausgezeichn...
vortrag
#DATEVagileHR
Sandra Abend – Website
Michael Link – Website
Sandra Abend, DATEV eG / Dr. Michael Link, DATEV eG
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In agilen Organisationen muss HR (noch) näher ans Business heranrücken! Bei DATEV haben wir daher vor 2 Jahren die Wertschöpfungssteuerung und HR in einem Ressort gebündelt. Im letzten Jahr haben wir zudem ein Projekt gestartet, um der agilen Gesamtorganisation auch eine agile HR-Organisation an die Seite zu stellen. Interdisziplinär besetzte HR-Teams schauen sich zukünftig gemeinsam mit den Fachbereichen die jeweiligen Bedarfe an. So können die richtigen Experten z. B. zu Recruiting, ...
In agilen Organisationen muss HR (noch) näher ans Business heranrücken! Bei DATEV haben wir daher vor 2 Jahren die Wertschöpfungssteuerung und HR in einem Ressort gebündelt. Im letzten Jahr haben wir zudem ein Projekt gestartet, um der agilen Gesamtorganisation auch eine agile HR-Organisation an die Seite zu stellen. Interdisziplinär besetzte HR-Teams schauen sich zukünftig gemeinsam mit den Fachbereichen die jeweiligen Bedarfe an. So können die richtigen Experten z. B. zu Recruiting, Kompetenzentwicklung, Beratung, etc. ganzheitliche Lösungen für die jeweiligen Herausforderungen entwickeln. Durch weitreichende Standardisierung von Personalprozessen schaffen wir außerdem Freiräume für die fokussierte Bearbeitung strategischer HR-Themen – z. B. die Anpassung von Arbeitsmo...
interaktive session
Fokus-Runden: Diskutiere Deine Fragenstellungen mit Gleichgesinnten
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In unseren Fokus-Runden kannst Du spontan entscheiden, zu welchen Fragestellungen Du in den Austausch gehen möchtest. Triff Dich online mit Gleichgesinnten und teilt Eure Erfahrungen, gebt und nehmt Anregungen mit und erweitert Euer Netzwerk. An Tag zwei diskutieren wir gemeinsam in drei parallelen Sessions zu diesen Themen: Fokusrunde 1: Metriken im agilen Kontext – Was braucht es und was kann es? Fokusrunde 2: HR Organisational Design – Was sind die aktuellen Herausforderungen in...
In unseren Fokus-Runden kannst Du spontan entscheiden, zu welchen Fragestellungen Du in den Austausch gehen möchtest. Triff Dich online mit Gleichgesinnten und teilt Eure Erfahrungen, gebt und nehmt Anregungen mit und erweitert Euer Netzwerk. An Tag zwei diskutieren wir gemeinsam in drei parallelen Sessions zu diesen Themen: Fokusrunde 1: Metriken im agilen Kontext – Was braucht es und was kann es? Fokusrunde 2: HR Organisational Design – Was sind die aktuellen Herausforderungen in unseren HR-Organisationsmodellen und wie können wir sie lösen? Fokusrunde 3: New Pay – Warum funktionieren die klassischen Modelle irgendwann nicht mehr und was können die Neuen? ...
vortrag
Disruption in den Medien – die ARD im Netflix-Modus?
Florian Hager – Impulsgebender
Florian Hager, ARD
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Die Digitalisierung als Treiber verändert die Medienlandschaft auch in Deutschland rasant: War diese noch bis vor fünf Jahren relativ stabil in einem dualen System zwischen linearen öffentlich-rechtlichen und Privatsendern, haben der Markteintritt und der Erfolg von globalen Streaming-Plattformen wie Netflix, Amazon und Disney alles verändert. Darüber hinaus haben Player wie YouTube dafür gesorgt, dass die Wertschöpfungskette im Videobereich – ursprünglich ein Alleinstellungsmerkma...
Die Digitalisierung als Treiber verändert die Medienlandschaft auch in Deutschland rasant: War diese noch bis vor fünf Jahren relativ stabil in einem dualen System zwischen linearen öffentlich-rechtlichen und Privatsendern, haben der Markteintritt und der Erfolg von globalen Streaming-Plattformen wie Netflix, Amazon und Disney alles verändert. Darüber hinaus haben Player wie YouTube dafür gesorgt, dass die Wertschöpfungskette im Videobereich – ursprünglich ein Alleinstellungsmerkmal der Sender – nicht mehr komplett in deren Händen liegt. Vormals waren sie die einzigen, die Videosignale erzeugen und distribuieren konnten. Und das Endgerät, „die Glotze“, war das Fenster in die Wohnzimmer und konnte auch nur genau diese Signale darstellen. Das Stammpublikum des linea...
interaktive session
Micro-Learning-Cycles: Mit wenig Zeit doch etwas lernen – Eine Umsetzungsanleitung
Anne Hoffmann – Portrait
Anne Hoffmann, Siemens Logistics GmbH
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Auf dem Weg zur lernenden Organisation steht manch einer vor der Frage: Wann denn das auch noch? Wie Lernen im Kleinen und dazu auch noch spielerisch gelingt, dies erfährst Du in dieser Session – mehr noch: wir werden gemeinsam zu Ausprobierenden. Und am Ende steht: Ich bin (mindestens) eine Erfahrung reicher. ...
Auf dem Weg zur lernenden Organisation steht manch einer vor der Frage: Wann denn das auch noch? Wie Lernen im Kleinen und dazu auch noch spielerisch gelingt, dies erfährst Du in dieser Session – mehr noch: wir werden gemeinsam zu Ausprobierenden. Und am Ende steht: Ich bin (mindestens) eine Erfahrung reicher. ...
talk
Wie digitale Transformation dem Menschen dient: Beispiel Nachbarschaftshilfe
Ricarda Ihmenkamp – Portrait
Ricarda Ihmenkamp, nebenan.de
nebenan.de – Logo
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Krisen holen ans Licht, was im Verborgenen schlummert. So hat die Corona-Pandemie gezeigt, dass die Menschen einander gerne unterstützen – so sie die Möglichkeit bekommen. Nachbarschaftshilfe funktioniert, wenn man aus dem großen Wort “digitale Transformation” ein Start-up macht: Die Plattform nebenan.de setzt in ihrem Geschäftsmodell auf das Gute im Menschen und wird seit Beginn der Pandemie mehr genutzt denn je. Mancher Mensch in Quarantäne erhielt darüber seine Einkäufe. ...
Krisen holen ans Licht, was im Verborgenen schlummert. So hat die Corona-Pandemie gezeigt, dass die Menschen einander gerne unterstützen – so sie die Möglichkeit bekommen. Nachbarschaftshilfe funktioniert, wenn man aus dem großen Wort “digitale Transformation” ein Start-up macht: Die Plattform nebenan.de setzt in ihrem Geschäftsmodell auf das Gute im Menschen und wird seit Beginn der Pandemie mehr genutzt denn je. Mancher Mensch in Quarantäne erhielt darüber seine Einkäufe. Wir sprechen mit Ricarda Ihmenkamp, Leiterin public sector von nebenan.de, über Erfahrungen in der Krise und neue Projekte als Bürgerplattform für Kommunen. Denn während andere noch über Hindernisse reden, arbeiten Ricarda und ihre Kolleg:innen schon an der (pflegerischen) Versorgung der Landbe...
interaktive session
Gemeinwohl-Ökonomie konkret umsetzen
Martina Dietrich – Impulsgebende
Martina Dietrich, Sinnovation
Sinnovation – Logo
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Viele wünschen sich ein anderes Wirtschaftssystem, das den Schutz der Umwelt, den sorgsamen Umgang mit Ressourcen und den sozialen Ausgleich in der Gesellschaft berücksichtigt. Aber wie anfangen? Reichen die Berechnung des CO2-Fussabdrucks und ein paar Spenden für gemeinnützige Zwecke? Wohl nicht! Die Gemeinwohl-Bilanz stellt ein strukturiertes und ganzheitliches OE-Instrument als Transformationshebel für ethisches Wirtschaften zur Verfügung! Wie das in der Praxis geht, loten wir in dieser...
Viele wünschen sich ein anderes Wirtschaftssystem, das den Schutz der Umwelt, den sorgsamen Umgang mit Ressourcen und den sozialen Ausgleich in der Gesellschaft berücksichtigt. Aber wie anfangen? Reichen die Berechnung des CO2-Fussabdrucks und ein paar Spenden für gemeinnützige Zwecke? Wohl nicht! Die Gemeinwohl-Bilanz stellt ein strukturiertes und ganzheitliches OE-Instrument als Transformationshebel für ethisches Wirtschaften zur Verfügung! Wie das in der Praxis geht, loten wir in dieser Session aus. ...
vortrag
Intuition, Systematik, Assoziation – Was brauchen selbstorganisierte innovative Teams wirklich?
Esther Winter – Website
Soumia El Mard Speakerin
Prof. Dr. Esther Winther, Universität Duisburg-Essen / Soumia El Mard, Universität Duisburg-Essen
Universität Duisburg-Essen – Logo
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Die Herausforderungen für innovatives Handeln im virtuellen Kontext sind vielfältig: Kognitive Überlastung, teambezogene Transaktions- und Synchronisationshürden, ggf. sprachliche Barrieren sind nur einige davon. Welche empirisch bewährten Tools unterstützen selbstorganisierte Design-Thinking-Neueinsteiger-Teams dennoch, kreativ wirksam zu werden? Es gibt Hinweise aus der Forschung, die die Vorteile dreier Foki im Rahmen von Design Thinking (DT) hervorheben: Intuition, Systematik und Assoz...
Die Herausforderungen für innovatives Handeln im virtuellen Kontext sind vielfältig: Kognitive Überlastung, teambezogene Transaktions- und Synchronisationshürden, ggf. sprachliche Barrieren sind nur einige davon. Welche empirisch bewährten Tools unterstützen selbstorganisierte Design-Thinking-Neueinsteiger-Teams dennoch, kreativ wirksam zu werden? Es gibt Hinweise aus der Forschung, die die Vorteile dreier Foki im Rahmen von Design Thinking (DT) hervorheben: Intuition, Systematik und Assoziation. Verschiedene Tools zahlen unterschiedlich stark auf die jeweiligen Foki ein. Unsere Intuition birgt eine hohe schöpferische Kraft für Kreativität; Systematik gibt Teams Orientierung, besonders im virtuellen Raum; Assoziationen aktivieren semantische Netzwerke, die wiederum unser kreatives...
vortrag
Die Krise als Transformationsbeschleuniger – worauf es jetzt (für HR) ankommt
Andre Häusling – Impulsgebender
André Häusling, HR Pioneers GmbH
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Vor mehr als einem Jahr gab es durch die Corona-Pandemie eine Zäsur für die Arbeitswelten: Viele Arbeitsorte wurden vom Büro ins Homeoffice verlagert, Arbeitszeiten wurden noch fließender, Arbeitsweisen digitalisiert und die gesamte Arbeitsorganisation beeinträchtigt. Wir haben erlebt, welche Konsequenzen eine solche Komplexität für unsere Arbeitswelt hat und warum die Transformation unserer Arbeitswelt unausweichlich ist. In diesem Vortrag geht es um Deine Transformationsreise. Du erhäl...
Vor mehr als einem Jahr gab es durch die Corona-Pandemie eine Zäsur für die Arbeitswelten: Viele Arbeitsorte wurden vom Büro ins Homeoffice verlagert, Arbeitszeiten wurden noch fließender, Arbeitsweisen digitalisiert und die gesamte Arbeitsorganisation beeinträchtigt. Wir haben erlebt, welche Konsequenzen eine solche Komplexität für unsere Arbeitswelt hat und warum die Transformation unserer Arbeitswelt unausweichlich ist. In diesem Vortrag geht es um Deine Transformationsreise. Du erhältst Modelle und Werkzeuge, um herauszufinden, wo Du in Deiner Transformation mit Deinem Bereich oder Deiner Organisation stehst. Außerdem erfährst Du viele praktische Beispiele, warum viele bei ihrer Transformationsreise aktuelll nur langsam vorwärts kommen, welche Hindernisse in der Praxis häuf...
vortrag
Deutschland braucht eine starke Schiene: Wie wir mit dem Loop Approach von innen heraus transformieren
Hendric Mostert – Speaker
Michael Otto – Portrait
Hendric Mostert, Deutsche Bahn / Michael Otto, Deutsche Bahn
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Wir im Unternehmen haben es nicht leicht. Wir sollen agil werden, New Work machen, achtsamer werden, Führung neu denken und jede Menge neue Tools und Methoden erlernen.Aber wie kommen wir dorthin? Wie werden wir beweglich? Wie kriegt man ein agiles Mindset in eine ganze Organisationseinheit? Jedenfalls nicht mithilfe von allwissenden Beratern, die selbst noch nie in einer agilen Organisation gearbeitet haben. Was wirklich funktioniert: Wenn WIR selbst zu Transformationsexpertinnen und Experten ...
Wir im Unternehmen haben es nicht leicht. Wir sollen agil werden, New Work machen, achtsamer werden, Führung neu denken und jede Menge neue Tools und Methoden erlernen.Aber wie kommen wir dorthin? Wie werden wir beweglich? Wie kriegt man ein agiles Mindset in eine ganze Organisationseinheit? Jedenfalls nicht mithilfe von allwissenden Beratern, die selbst noch nie in einer agilen Organisation gearbeitet haben. Was wirklich funktioniert: Wenn WIR selbst zu Transformationsexpertinnen und Experten werden. Das nötige Wissen dazu liegt zu 99% bei uns in der Organisation. Alles was es braucht ist ein Framework, das selbst agil gestaltet und gleichzeitig klar strukturiert ist. Mit genügend Freiräumen für die individuellen Bedürfnisse unserer Organisation. Ein iterativer Prozess, der Loop fü...
interaktive session
Tool-Impuls: Wir spielen das Chair Game im virtuellen Raum
Bernd Rutz – Website
Bernd Rutz, HR Pioneers GmbH
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Mit dem „Chair Game“ lassen sich typische Verhaltensmuster in der Zusammenarbeit erleben. Garantiert auch online. Durch Reflexion des Erlebten lassen sich wertvolle Erkenntnisse gewinnen, um Zusammenarbeit noch erfolgreicher zu gestalten. Diese Session findet jeweils am 22. und am 23. Juni statt. ...
Mit dem „Chair Game“ lassen sich typische Verhaltensmuster in der Zusammenarbeit erleben. Garantiert auch online. Durch Reflexion des Erlebten lassen sich wertvolle Erkenntnisse gewinnen, um Zusammenarbeit noch erfolgreicher zu gestalten. Diese Session findet jeweils am 22. und am 23. Juni statt. ...
vortrag
Vom Rohdiamant zum Diamant – Wie wir die Transformation des HR-Bereichs der EnBW menschenzentriert gestalten
Michael Schoeberl – Portrait
Michael Schöberl, EnBW Energie Baden-Württemberg
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Die ambitionierten Ziele, die sich die EnBW mit der „Strategie 2025“ vorgenommen hat, wird sie nur mit den Mitarbeiter*innen im Unternehmen erreichen können. Sie sind der wichtigste aller Erfolgsfaktoren. Daher hat die „menschenzentrierte Transformation“ zwei Komponenten: Zum einen ermöglichen wir jede*m Einzelnen, sich zielgerichtet und dabei selbstorganisiert weiterzuentwickeln. Denn wir alle werden in Zukunft neue, zum Beispiel digitale, Fähigkeiten benötigen, um die Anforderungen...
Die ambitionierten Ziele, die sich die EnBW mit der „Strategie 2025“ vorgenommen hat, wird sie nur mit den Mitarbeiter*innen im Unternehmen erreichen können. Sie sind der wichtigste aller Erfolgsfaktoren. Daher hat die „menschenzentrierte Transformation“ zwei Komponenten: Zum einen ermöglichen wir jede*m Einzelnen, sich zielgerichtet und dabei selbstorganisiert weiterzuentwickeln. Denn wir alle werden in Zukunft neue, zum Beispiel digitale, Fähigkeiten benötigen, um die Anforderungen der Transformation und unserer schnelllebigen Zeit erfüllen zu können. Zum anderen gilt es, den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zu geben, mitzugestalten. Und eben nicht von oben anzuweisen. So schaffen wir Akzeptanz für Veränderungen und machen deutlich: Transformation geht uns alle an. Wir ...