Certified Agile HR Coach

Mitarbeiterzentrierung als ganzheitliche Philosophie für die zukunftsweisende Personalabteilung

Im Zuge sich ständig verändernder und unvorhersehbarer Herausforderungen, wie etwa der Corona-Krise, fällt den HR-Kompetenzen eine Schlüsselrolle im Unternehmen zu. Es geht darum, Zukunftsfähigkeit zu ermöglichen, Anpassungsfähigkeit zu fördern, und Kollaboration zu moderieren.

Deine Persönliche Entwicklung

Im Rahmen dieser Ausbildung begleiten wir Dich in Deiner persönlichen Entwicklung über drei Ebenen. Die Inhalte orientieren sich eng an unserem Pioneers HR Framework. Dieses dient Dir anschließend als strategischer Rahmen, mit dem Du die HR-Transformation in Deiner eigenen Organisation gestaltest:

  1. Die „Makro-Ebene“: Fokus auf den Beitrag zum Business-Erfolg
    Du als Gestalterin von mitarbeiterzentrierten Instrumenten entlang der People Experience, die den Mehrwert für das Business in den Mittelpunkt stellen
  2. Die „Meso-Ebene“: Fokus auf eine zukunftsfähige HR-Organisation
    Du als Designer einer Organisation, die proaktiv und kollaborativ befähigt, um Kundennutzen zu generieren
  3. Die „Mikro-Ebene“: Fokus auf Deine persönliche Weiterentwicklung und Veränderungsfähigkeit
    Du als strategische Vorreiterin, die reflektiert, gestärkt und resilient ist, um neue Arbeitsweisen und Ansätze vorantreiben zu können

Unser Vorgehen

Die Ausbildung orientiert sich am Pioneers HR Framework, den dort beschriebenen Reifegraden und Wertschöpfungsprozessen.

Folgende Blöcke finden sich in den Modulen wieder:

  • Input: durch die HR Pioneer Coaches vermittelte Inhalte, die zuvor im Team Backlog gemeinsam definiert und priorisiert wurden
  • Reflexion: ihren eigenen Entwicklungsstand reflektieren alle, die an der Ausbildung teilnehmen, in ihrem persönlichen Backlog
  • Transfer: alle, die an der Ausbildung teilnehmen, reflektieren Gelerntes und wenden dieses eigenständig, auch in der Ausbildungsgruppe, an
  • Kollegiale Fallberatung: in der Kollegialen Fallberatung sucht das Team gemeinsam nach Lösungen für ein konkretes Problem – einen Fall aus der Praxis eines Gruppenmitglieds. Alternative Formate, wie zum Beispiel Gruppencoaching, Peer Coaching oder Case Clinic, können ebenfalls Anwendung finden
  • Learning Journey: in einer Learning Journey verknüpfen wir die Community mit anderen Unternehmen, um Anregungen und Impulse für die Gestaltung des eigenen Umfeldes zu bekommen
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Benötigst Du weitere Informationen zu unserem Ausbildungsprogramm oder hast Interesse an einem unverbindlichen Informationsgespräch? Dann hinterlasse uns gern eine kurze Nachricht.

Deine Ausbildung zum Certified Agile HR Coach umfasst

Vier Module Agile HR Coach

Vier Wissensmodule

mit je zwei Präsenztagen in Stuttgart und Köln (siehe Termine)
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Learning Journeys

liefern Einblicke in die HR-Organisation von anderen Unternehmen
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Ticket Agile HR Conference 2021

zum Netzwerken und Impulse sammeln im Wert von 1.090 € zzgl. MwSt.
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Coaching

persönlich und kollegial für individuelle Problem- und Fragestellungen.
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Nützliche Ausstattung

mit praktischen Tools von HR Pioneers, u.a. mit dem neuen Buch „Auf dem Weg zur agilen HR-Organisation“ und dem Wertegefährten
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Intensiver Austausch

zwischen den Teilnehmern durch entsprechende Formate und eine begleitende Online-Community

Vorreiter werden

Deine persönliche Weiterentwicklung und Veränderungsfähigkeit:
Du als Befähigerin und Coach, Reflexion der eigenen Stärken und Schwächen, Stärken Deines Auftretens und Standings

HR-Arbeit strategisch positionieren

Die HR-Abteilung zukunftsfähig aufsetzen:
Du als Mitgestalterin und Mitgestalter der HR-Organisation der Zukunft, agiles Handwerkszeug und Instrumente, Kennen und Anwenden des HR-Reifegradmodells

Agiles HR umzusetzen und vorleben

Dein Beitrag zum Business-Erfolg:
Du als Gestalter und Entwicklerin von neuen HR Tools und -Systemen, Verankerung von Instrumenten zur Stärkung der Selbstorganisation aller Mitarbeitenden, Erhöhung der ``dynamic capabilities``

Kollegiale Fallberatung, Gruppencoaching und/oder Supervision

- Im Rahmen der kollegialen Fallberatung stehen Deine persönlich gemachten Erfahrungen als HR Coach im Mittelpunkt. In der Gruppe werden Lösungen für aufgetretene Schwierigkeiten und Herausforderungen entwickelt

- Beim Gruppencoaching und der Supervision steht die gemeinsame Entwicklung als Gruppe im Vordergrund. Wir befähigen alle, die an der Ausbildung teilnehmen, sich im Sinne einer Community oder eines Netzwerks auch nach der Ausbildung gegenseitig Hilfestellung zu geben und zu unterstützen

Abschlussarbeit zur Erlangung der Zertifizierung

Um die Zertifizierung zu erlangen, wirst Du Dich mit einer Methode, einem Modell oder einem Tool intensiv auseinandersetzen, dieses aufarbeiten und präsentieren.

Weitere Details zum Ausbildungsprogramm „Certified Agile HR Coach“ findest Du in unserer Info-Broschüre. Falls Du weitere Fragen hast, kannst Du uns gern eine E-Mail schreiben, anrufen oder Du kommst einfach in einem unsere Impuls-Webinare vorbei!

Termine

– Modul 1: 17. und 18.02.2021 (in Stuttgart)

– Virtuelles Coaching: im März 2021 (Online)

– Modul 2: 26. und 27.04.2021 (in Köln)

– Virtuelles Coaching: im April 2021 (Online)

– Virtuelles Coaching: 17.05.2021 (Online)

– Modul 3: im Juni 2021 (in Stuttgart)

– Virtuelles Coaching: im Juli 2021 (Online)

– Modul 4: 09.09.2021 (Stuttgart)

Coaches

Maike Trainerin

Maike
Goldkuhle

Maikes Stärke ist ihr langjähriger HR Background als Führungskraft in internationalen Unternehmen. Während dieser Zeit hat sie verschiedene Transformationen begleitet, internationale Teams geleitet und agile Strukturen, Instrumente und Rollen entwickelt.

Daniela
Wendling

Daniela ist eine passionierte Pragmatikerin mit agiler Leidenschaft. Seit mehr als 16 Jahren begleitet sie Menschen, Teams und Unternehmen in den Bereichen der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Als Teil des HR Pioneers Team verstärkt sie uns durch Ihre Expertise als Trainerin, Coach und Consultant.

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