Was Kund:innen uns oft mitbringen:
→ „Unsere Führungsstruktur ist nicht mehr klar – wer führt eigentlich wen, und wofür?“
→ „Wir wünschen uns ein gemeinsames Führungsverständnis – aber alle haben ein anderes Bild im Kopf.“
→ „Führungskräfte sind überlastet – Entscheidungen dauern, Verantwortung bleibt hängen.“
→ „Wir wollen nicht Einzelne trainieren, sondern Führung im ganzen System neu aufstellen.“
Führung wirkt systemisch – deshalb denken wir sie auch so. Unser Ansatz verbindet persönliche Entwicklung mit struktureller Klarheit und kulturellem Wandel.
Unsere Formate im Überblick:
Leadership Design Sprint
Im Leadership Design Sprint entwickeln wir gemeinsam mit Euch ein neues Führungssystem: Wir schaffen Klarheit über Rollen, Entscheidungslogiken, Verantwortungsebenen und Besetzungsprozesse – immer angepasst an Euer Organisationsdesign.
Leadership Journey – Führungsteams stärken
Führung entfaltet ihre volle Wirkung nicht nur im Individuum, sondern im Miteinander. Mit unserer Leadership Journey begleiten wir Führungsteams über mehrere Etappen hinweg – mit Reflexionsräumen, Praxisimpulsen und einem strukturierten Entwicklungsprozess. Ziel ist es, gemeinsames Führungsverständnis aufzubauen, Verantwortung wirksam zu teilen und Führung als kollektive Kraft im System zu verankern.
Leadership Radar & Standortanalyse
Wo steht Ihr mit Eurer Führung? Mit unserem Leadership Radar beleuchten wir gemeinsam Stärken, Reibungspunkte und Entwicklungspotenziale – und schaffen die Grundlage für eine gezielte Weiterentwicklung Eurer Führungskultur.
LeaderSHIFT-Modell
Mit dem LeaderSHIFT-Modell betrachten wir Führung ganzheitlich: auf vier Ebenen – Haltung, Verhalten, Strukturen und Kultur. Es dient als Reflexionsrahmen für Führungskräfte ebenso wie als Entwicklungsmodell für ganze Organisationen.
Führung ist systemrelevant – lasst sie uns gemeinsam wirksam machen
In einem unverbindlichen Gespräch schauen wir gemeinsam, was Ihr braucht – und wie wir Euch gezielt unterstützen können: bei der Reflexion, Neugestaltung oder Umsetzung Eures Führungssystems.
