Wachse mit dem Agile Development Tree! – Weiterentwicklung agiler Rollen in der T-Systems
Mit dem Agile Development Tree bieten wir vorrangig unseren erfahrenen Agilisten bei der T-Systems ganz gezielt eine flexible wie innovative Form der Skillentwicklung und Trainings an.
Mit den von unseren Experten erprobten und vorausgewählten Inhalten gibt der Agile Development Tree Orientierung, wie Fähigkeiten konkret gestärkt und weiterentwickelt werden können. Dabei entscheiden die Lernenden, wann die Inhalte, die zeit- und ortsunabhängig abgerufen werden können, gelernt werden bzw. in welche Richtung die Entwicklung erfolgt.
Inhalte stehen für verschiedene Agile Rollen wie dem Scrum Master, Agile Coach, OKR Coach oder auch dem Release Train Engineer zur Verfügung.
Seit 2020 verantwortet sie den Tribe Future Work & Collaboration im HR-Bereich der T-Systems.
Als Gestalter und Beschleuniger rüstet der Tribe die gesamte T-Systems mit nachhaltigen Zusammenarbeitsmodellen aus, mit dem klaren Ziel
sich in diesem rasant verändernden Marktumfeld auch zukünftig erfolgreich zu sein. Die Kerngebiete von Raihans Tätigkeit drehen sich dabei
um die Weiterentwicklung der Aufbau- sowie Ablauforganisation durch Change, Enabling- und Transformationsmaßnahmen.
Björn ist Product Owner im Tribe Future Work & Collaboration und verantwortet unter anderem den Agile Development Tree, 2020 zusammen mit der globalen agilen Community der T-Systems konzipiert, implementiert und seitdem kontinuierlich weiterentwickelt. Björn beschäftigt sich bei der T-Systems generell mit unterschiedlichen Enabling- und Qualifikationsformaten sowie der Implementierung der flexiblen Organisation.
