Vergütung: Kriterien gut – Alles gut!?
Hast Du Dir auch schonmal die Frage gestellt, nach welchen Kriterien Dein Unternehmen idealerweise vergüten sollte, damit sich alle fair behandelt fühlen? Gibt es das überhaupt, gerechte Kriterien? Wir laden Dich ein, ein kleines Experiment mit uns dazu zu wagen. Und damit es nicht theoretisch bleibt, berichten Lina und Dana von der Star Finanz von Erkenntnissen und Erfahrungen ihrer aktuellen Suche nach einem neuen Vergütungsmodell. Komm vorbei!
Mein Herz schlägt für strategische Veränderungen und Trendthemen im Bereich HR – wobei ich das „R“ mit Relations übersetzen möchte. Die Zukunft der Arbeit zu gestalten und menschzentrierte Organisationsentwicklung reizen mich sehr. Für die Umsetzung dieser Leidenschaften habe ich ein tolles Team und schätze die Arbeit auf Augenhöhe.
Bei der Star Finanz beschäftige ich mich mit allen Themen rund um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Stars. Dabei begeistert mich vor allem die Verknüpfung agiler Prinzipien mit daten- & wissenschaftsbasierten Erkenntnissen und den Herausforderungen im Daily Business. Seit circa einem Jahr begleite ich die Einführung eines neuen Vergütungsmodells für uns und lerne in diesem Prozess kontinuierlich dazu.
Als Agile Consultant verstärkt sie unsere HR-Expert:innen und steht wie eine Eins für unsere Werte ein: Sie will Augenhöhe in die Arbeitswelt bringen, Menschen verbinden und Netzwerke bauen. Ganzheitlich denken, handeln und wirtschaften: ökonomisch – ökologisch – sozial. Was ihr sonst noch wichtig ist? Der Satz: “The grass is greener, where you water it.” Denn der bringt für sie alles auf den Punkt
